請你做好5年內失業的準備

三十而立，四十而不惑。邁入不惑之年，健康、家庭、工作、生活等各個方面其實都發生了一些細微的變化。

最近看知乎，許多年齡在三十至四十歲之間的人在討論一些共性的話題：

“現在工作不滿意，可又不敢跳槽，因為離開了現在的單位，不知道自己能干什么。”

還有的網友境遇更凄慘：昨天還按部就班地上班，今天一早就被人事通知被辭退了。

人到中年，失業很可怕，但可怕的是失業后不知道何去何從。

前段時間，網上有一個視頻挺火。事情的起因是，唐山市取消了周邊的路橋收費站。對于收費站的員工而言，取消收費站意味著“中年失業”。在視頻中，這些面臨失業的員工在下崗安置問題上和領導產生了爭執——說好要干一輩子的鐵飯碗，怎么說沒就沒了？員工抱怨：我們把青春都耗費在這里了，現在我36歲了，除了收費，什么都不會！這意味著以自己現在的能力，想重新找一份和收費站同等薪資待遇的工作，可能性極低。即便找到了，過去安逸閑適的經歷，也使他們難以適應強度更高的工作。收費人員失業只是極端例子，其實大部分職場人都是“收費人”，那么怎樣才能避免“被”失業呢？

被舒適磨掉了斗志

很多職場人士都有這樣的感受，在開始一份新工作的前三個月到半年，是最焦慮的時候，也是自我能力提升最快的時候，但是到了一兩年以后，就會發現自己步伐停滯，開始了“混”日子的狀態。

心理研究表明，人類對外部認識可分為三個區：

舒適區（comfort　zone）

學習區（learning　zone）

恐慌區（panic　zone）

剛進入一個新的公司，從事一個新的職業，初期半年，很容易讓自己在學習區。它一定不舒適，因為總會有很多新知識、新要求、新方法，但也不至于感到恐慌，因為你能從事這樣的職業就一定意味著你具備某種程度的勝任力。在這半年的過程中，你的心理總是處于緊繃的、向上的狀態，不那么舒服，總有小擔心，怕自己做不好被領導批評，更想在最短的時間內證明自己的工作能力，你對自己的狀態以及狀態變化十分敏銳。

之后的一年甚至幾年里，多數人熟稔自己的工作，企業也不會對個人有能力上的新要求，制定的各種指標，達標就發績效獎金。此時，你的心態便從忙碌區進入了舒適區。 

許多職場老人會說：“我們經常加班、出差，工作還是很忙。”但是這種忙，是很“舒適”的忙，工作內容跟當初沒什么兩樣，在這個舒適區里，你做的是苦力活兒，而心態是放松的，這反而減少了你在學習區的時間和精力。這也就導致了“五年的經驗無非是一年的經驗重復了五年而已”。

不少職場人，在一些大型企業干了很多年，慢慢開始趨于安逸，開始有一種“養老”的心態。因為每天只要按部就班地勤勤懇懇地把事情做完就好了。逐漸就失去了對“市場的敏銳度”。許多人也害怕這份“穩定”，怕自己成為溫水里的青蛙，他們一直想跳出這個舒適區，甚至網上有許多關于如何跳出舒適區的攻略。但是當真正要離開的時候，才發現怎么也跳出不來。

在事務所從事審計工作的小李就面臨這樣的情況。五年前剛跳槽到這家事務所時，朝氣蓬勃，經常利用休息的時間加強業務能力，因此和同一時間進入公司的人相比，小李的進步是飛速的。過了兩年，手頭上的業務已經輕車熟路，自己的地位在公司也很穩定。盡管工作量還是很大，但小李很明顯地松懈下來，周末再也不會抱著書本在圖書館坐上一天了。

與此同時，小李的許多想法和領導背道而弛，上下級關系也越來越緊張。小李嘴上一直說“工作不爽”，而且總是抱怨，讓人仿佛感覺他馬上就要離開，但是一年一年過去了，他永遠走不了。因為走不出去了，在公司里面，已經不太清楚外部的環境，失去了戰斗力。已經膽怯了，但是又深知在公司里面發展不大，于是，每天都處在“焦慮”的狀態中。

忽然有一天，公司宣布要進行人員調整，此時的小李已經到了不得不走的時候，這時他才發現：所謂的“穩定”很多時候是掌控在別人手中。其實這才是最大的不穩定，并且穩定的工作缺乏高強度的競爭，也無法提供自身技能與經驗的積累。

找不到下家才更可怕

不少中年再就業人士表示，想要找到好工作，還得自身實力過硬，總要有一技之長傍身。

最近熱播的綜藝節目《創造101》，我們看到新生代的爆發力。如果職場中年人再不努力，將很快被拍在沙灘上。

蔡女士在不到四十歲時因為企業破產而丟了飯碗，她原來在一線生產車間學會的技術在就業市場里完全派不上用場。于是，她下定決心要重新出發，通過自學和參加當地組織的免費培訓班，取得了會計和計算機方面相關資格證。憑借掌握的這些新本領，她在一家公司找到了一份會計工作。“我覺得再就業不可怕，關鍵是要放低自己的身段。要學習新知識，改變舊觀念。”蔡女士說，自己的老同事現在有的在做家政，有的自己開公司，還有的在民營企業干老本行，只要放平心態，不怕自己沒有用武之地。

在企業從事人事招聘的一位HR表示，缺乏學習的動力，技能得不到改善，又不愿放下身段做具體的工作，這些是他們選用中年員工時擔心的問題。現在社會發展這么快，企業也在不斷求新求變。如果平時沒有憂患意識，放松了學習，不管年齡是大還是小，被淘汰都是必然。要避免人到中年再就業的問題，根本的辦法是未雨綢繆，及早進行長期的職業發展規劃，并且經常進行反饋和修正，順應產業演進的基本趨勢，不斷學習充電，以求永不落伍。成為不可替代的“螺絲釘”。

華為裁員35歲以上的員工，引起職場人尤其是一線城市白領們的大恐慌，職場35歲現象一度成為熱門話題。

在華為，很多人都是工作高度細分的“螺絲釘”，應屆生取代老員工，用時短，成本低。要想不會中年“被”失業，就應該保持應有的警惕，提高生存能力，努力發掘自身的能力，讓自己不能輕易被別人替代。就像掌握獨特發明專利的科技人員，有文字特色的作家，有思想的記者和編輯，在音樂、美術、藝術設計上具有獨特風格和特殊能力的人員……就算未來的經濟再蕭條，人工智能再發達，很多人都容易失業，但是這些人很難；就算失業了，他們憑借獨特的能力，能很容易找到自己的飯碗，這就是核心競爭力。

想要中年不失業，我們只需要做到一點就夠了，時刻問一下自己：現在的我，離開這家公司，有核心競爭力嗎？

做好隨時失業的準備

一直以來，我們都認為工資待遇應該是逐年上漲的，尤其是在工作穩定了又沒發生金融危機的當下，為什么有些人工資不僅不漲反而出現了下滑甚至還有人丟了飯碗呢？

應該說，導致失業或者變相降薪的原因有很多，比如公司業績下滑，崗位人員過剩，但眼下智能機器人替代簡單人工，成了很多基層員工失業的最大風險。

經濟學家查爾斯·漢迪曾經在其著作《第二曲線》中反復論述：互聯網時代是一個機器取代人類，人類被邊緣化的時代，在這個時代中大量的工作被取代，大家習以為常的生活方式將會被徹底顛覆。由于人工智能擁有遠超過人類的理性思考能力，所以未來很多人將會面臨被人工智能替代的危機。就這一點，李開復也曾在《奇葩說》中直言不諱道，“未來十年中，人類社會將會有50％的職業類型被人工智能所取代”。

在現實中，很多“鐵飯碗”、“金飯碗”的員工被裁掉后，會產生不解、憤怒的負面情緒，他們都覺得，這么大的公司，自己可以靠著它錦衣玉食一輩子，沒成想卻會中年失業。

前段時間朋友圈廣為流傳的張泉靈的演講《時代拋棄你的時候連再見都不會說》中說道，這個世界正在被互聯網、移動互聯網、人工智能、區塊鏈改變，當今社會，已經很少有能保障我們一輩子的公司，沒有什么是真正的鐵飯碗。做好5年內失業的準備，保留失業后重新就業的能力才是明智之舉。那些失業后找不到工作的人，大多都拿著還不錯的薪資，滿足于“螺絲釘”的定位，卻忽視了對外界的關注和職業危機感，沒有學習新技能，沒有結識新人脈，沒有開拓新財路，失去了競爭力。那種自己可能失業的危機感，維持對外界聯系的緊迫感，和讓自己保持到哪里都能生存下去的狼性，都被忽視了。　

相信我們大多數人一定有過不想朝九晚五上班的時候，但是，在面對家庭、孩子、房貸、車貸等多重壓力時，我們是恐懼失業的。誰都不想失業，但未來也難以預料。或許我們每個人都得認真思考，如果失業突然找上門，你有能力應付嗎？你該怎么辦？

失業潮的來臨并不意味著所有人都失業，總會有部分人能成功留在崗位上，甚至是獲得職位晉升。在職場競爭中，“適者生存”無疑是部分人留下來的最好解釋。因此，花點兒資金和時間來投資自己，主動提高自己的工作能力，無疑也使自己在激烈的競爭中多一分獲勝的可能。要知道，真正的鐵飯碗不是矗立在地面上的公司，而是你安身立命的本事。

如果沒有核心競爭力，做不到不可替代，那么還有一個補救的辦法，就是發展自己的“斜杠能力”，讓自己多才多藝。比如說，你是一個企業的管理者，一旦人到中年，你被下崗了，在企業管理崗位上找不到新的工作，怎么辦？或者你是“螺絲釘式”的技術人員，一旦公司裁到你，在市場上無法就業，你如何選擇？

如果是有“斜杠能力”的人，就可以在其他方面謀得職業，比如你英語好，可以從事翻譯工作；比如你文字功底強，可以到報社媒體行業就業；或者你口才好，可以從事一些需要溝通、推廣的工作；或者你業余對古董鑒賞、服裝設計、書法、繪畫有很深的研究……你都可以把這些發展成你的“斜杠能力”，在失業后讓這些“斜杠能力”變成主業，隨時保持自己失業后找到飯碗的能力。

此外，還有一個極易被忽視但卻是至關重要的一點，那就是要有充足的備用資金支撐你度過失業期。提前準備好足額的生活應急資金，通常為月支出的3-6倍，以應對失業、意外事故等特殊原因帶來的資金需求。所以，一些月光族們也是時候為自己留個后路了，理性地規劃自己的支出吧。

總之，筆者還是衷心地希望下一個失業的不是你和我，但是如果那一天真的到來了，希望我們都能偷笑一下：幸虧我提前做好了離職轉行的打算，然后整裝待發，奔向下一個更高的平臺。