資本寒冬下薪資和裁員數(shù)據(jù)報(bào)告：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和人才何去何從？

1.資本寒冬真的來了嗎？

2015 年 6—8 月是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全年招聘的最高峰。對(duì)比 2016 年 6—8月，可以看到明顯的下跌，可見寒冬是真的來了。

2.寒冬之中哪個(gè)領(lǐng)域最安全？

進(jìn)入 2016 年后，To B 類企業(yè)成為國(guó)內(nèi)創(chuàng)投界的新寵，相應(yīng)的，信息安全與企業(yè)服務(wù)成為了招聘需求增幅最大的行業(yè)。

相對(duì)有爭(zhēng)議的互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，數(shù)據(jù)仍處上漲階段，招聘需求增幅達(dá) 7.5%。而且據(jù)分期樂數(shù)據(jù)顯示，2015 年到 2016 年，其薪酬漲幅也超過 15%。

而烜赫一時(shí)的 O2O 行業(yè)在經(jīng)歷前期的快速地?cái)U(kuò)張之后，正逐步陷入最危險(xiǎn)的境地，在招聘需求上也成為下滑幅度最大的行業(yè)。

美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的王興認(rèn)為，這代表 O2O 進(jìn)入到下半場(chǎng)。對(duì)于一場(chǎng)精彩的足球比賽來說，下半場(chǎng)還代表著機(jī)會(huì)與懸念。

O2O 行業(yè)一個(gè)重要的生存法則是，必須達(dá)到一個(gè)業(yè)務(wù)規(guī)模平衡點(diǎn)。叫個(gè)鴨子較去年縮減了 36% 的人員，在研發(fā)及服務(wù)等關(guān)鍵崗位上漲薪 50%，同時(shí)更加注重優(yōu)化雇員的投入產(chǎn)出比，2016 年人員投入產(chǎn)出比較 2015 年增長(zhǎng)了 30%。 

3.不同城市災(zāi)情如何？

北京以全國(guó)招聘需求量 50% 的占比遙遙領(lǐng)先其他城市，這里仍然是互聯(lián)網(wǎng)人的朝圣地。而上海，則成為六大城市中招聘需求增幅最大的城市。

4.哪些職位需求下降了？

寒冬之中，各類職位均受重創(chuàng)，招聘需求下滑。其中，以設(shè)計(jì)受害最為嚴(yán)重。

這是由于面對(duì)寒冬，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不得不調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化雇員的投入產(chǎn)出。同時(shí)，越來越多的自由職業(yè)者與眾包平臺(tái)也為創(chuàng)業(yè)公司提供了更多的選擇。

5.寒冬下的互聯(lián)網(wǎng)人跳槽現(xiàn)狀

2016 年上半年，在職人群的跳槽意愿依然高于去年同期，但呈現(xiàn)出緩慢下行的態(tài)勢(shì)。

6.哪個(gè)職位面試機(jī)會(huì)更多？

7.互聯(lián)網(wǎng)人薪酬受何影響？

互聯(lián)網(wǎng)的平均薪酬對(duì)比去年依然有一定幅度的提升。

各職能崗位平均薪酬仍然上漲，其中以技術(shù)與產(chǎn)品漲幅最大。

8.各大互聯(lián)網(wǎng)公司都怎么看？

可見，優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才并不會(huì)受到資本寒冬的影響，但缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才壓力會(huì)明顯變大。

對(duì)于優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來講，寒冬情況下，恰是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的好機(jī)會(huì)，淘汰低績(jī)效的人，換成更高能力的人。因?yàn)槠綍r(shí)招聘不到的優(yōu)秀人才，現(xiàn)在開始增多，而且不再那么漫天要價(jià)。

每一個(gè)寒冬，都會(huì)成就一大批優(yōu)秀的公司在春天變成巨頭。同樣，對(duì)優(yōu)秀的人才來講，這也是挑選優(yōu)秀公司的好機(jī)會(huì)。潮退了，才知道誰在裸泳。