在面試中，如何把職業(yè)空白期變“優(yōu)”

絕大部分人都會(huì)有經(jīng)歷過職業(yè)空白期，少則半月，多則數(shù)年。有人是因?yàn)?ldquo;瀟灑”辭職導(dǎo)致的，有人是因?yàn)?ldquo;被迫”辭職導(dǎo)致的，有人是因?yàn)?ldquo;晉升”原因?qū)е碌模腥耸且驗(yàn)?ldquo;遠(yuǎn)方”導(dǎo)致的。總之出現(xiàn)職業(yè)空白期的原因千萬總，我們不必去深究。接下來，我們聊聊，在求職面試中，如何處理職業(yè)空白期。

長期出現(xiàn)職業(yè)空白期的危害

在瀟灑辭職的那一瞬間，大部分人都是自信心“爆滿”的，自我狀態(tài)猶如是即將去“指點(diǎn)江山”般。然而，在現(xiàn)實(shí)真正到來的那一瞬間，一切并非如“初想”時(shí)，大部分人的內(nèi)心開始“破碎”。由于前期各人的心理/精神狀態(tài)是不同的，所以出現(xiàn)職業(yè)空白期后，各人的狀態(tài)是不同的，但是大致會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：

生活壓力大

在靠不了爹，找不到“干爹”，沒什么背景，也沒什么良好的學(xué)校條件，更沒有什么優(yōu)質(zhì)的人脈時(shí)，我們只能靠自己。然而，對(duì)于大部分的人打工族來說，職場(chǎng)收入基本上是他們的百分百收入，沒有了它，生活水平馬上直線下降。沒了收入，便無法支付房租、水電費(fèi)、吃喝玩樂等日常需求，所以會(huì)感受到“巨大”的壓力，甚至也是“致命”的壓力，因?yàn)槿耍梢圆?ldquo;玩”不“樂”但是不能不吃不喝。因此，此時(shí)開始真正感受到現(xiàn)實(shí)生活的壓力。這也是一部人因?yàn)樯顗毫Χ坏貌粚?duì)工作妥協(xié)，大部分隨便找一份工作的人，均是因?yàn)樯顗毫μ亓耍才铝税伞?/p>

精神焦慮

因?yàn)橘Y金的不足，可能會(huì)導(dǎo)致生理需求的消費(fèi)水平下降，日常生活消費(fèi)水平也會(huì)隨之下降，從而導(dǎo)致精神世界的緊張，引起精神焦慮。短期的焦慮可以自我修復(fù)，但如果是長期的焦慮，足以讓人精神崩潰。萬一精神世界真的出現(xiàn)“異常”，后果你懂的。

自信心直降

長期出現(xiàn)空白期，更多的可能是因?yàn)閭€(gè)人在求職路上不順利導(dǎo)致，如經(jīng)過網(wǎng)上“海投”后遙遙無“音信”，面試后一直沒收到“反饋”，好友介紹的工作又不“合適”等，在多重打擊之下，個(gè)人僅剩的自信心早已無法支撐內(nèi)心世界的正常運(yùn)作。隨機(jī)會(huì)產(chǎn)生“自憐”“自嘆”“自悲”等情緒，從而無意識(shí)地加速消減僅剩的信心。

自我懷疑加重

在求職路上“四處碰壁"后，原本自我”認(rèn)可“的東西現(xiàn)在被”不認(rèn)可“了，原本自我”堅(jiān)信“的東西，現(xiàn)在被”拒絕“了，原本自我”追求“的東西，現(xiàn)在被批為”夢(mèng)想“了等，然后就會(huì)引起一系列的”自我懷疑“類情緒，如我錯(cuò)了嗎？我有問題嗎？難道真的錯(cuò)了？是我的不對(duì)嗎？是我的問題嗎？所以自我懷疑加重，內(nèi)心矛盾加劇。

面試官在擔(dān)心什么

你要知道，如果一個(gè)人在擔(dān)心，思考的方向基本上都是負(fù)面性的，或者是說惡意猜測(cè)方面的。即便他原本也是無意的，但事實(shí)上他卻是這樣思考的。其實(shí)，更多的時(shí)候都是偏向無意識(shí)的活動(dòng)，所以也不能說完全是他的錯(cuò)，畢竟面試官也不是完人嘛。

另外，特別提醒一下，如果你被面試官同時(shí)貼上以下標(biāo)簽，在面試過程中你基本上是必?cái)o疑了。除非你有一個(gè)特別的亮點(diǎn)，反敗為勝。

另外，亂入一下，換位思考一下，如果下面的標(biāo)簽成立，你會(huì)愿意和他做同事嗎？說真的哦。

以下為可能出現(xiàn)的猜測(cè)。

工作能力低下

這么長時(shí)間，沒有工作，是因?yàn)楣ぷ髂芰栴}嗎？還是因?yàn)檠酃馓吡耍侩y道之前是被辭退（如現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司辭退人員太正常了）的？工作業(yè)績(jī)太差？缺乏拼博精神？

性格怪異不合群

難道性格有缺陷？不合群？與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作不暢？跨部門合作成功概率為零？很難相處？這樣的人和我配合，會(huì)不會(huì)太難了？這樣的同事，和其他人相處會(huì)不會(huì)太難了？萬一我把他招進(jìn)來，會(huì)不會(huì)有很多后續(xù)問題呢？等等一系列懷疑類的問題。

敬業(yè)度過低

工作隨意換，敬業(yè)度會(huì)不會(huì)太低了？從簡(jiǎn)歷上判斷，此人的思考方式，會(huì)不會(huì)是這樣的？負(fù)面情緒會(huì)不會(huì)太多？如果加班，他會(huì)愿意嗎？如果通宵，他會(huì)努力工作嗎？

雖然加班，理論上不是敬業(yè)度的核心衡量標(biāo)準(zhǔn)，但在現(xiàn)實(shí)生活中卻是很核心的標(biāo)準(zhǔn)之一。

職業(yè)素質(zhì)偏低

工作有責(zé)任心嗎？如果工作不能按時(shí)完成，他會(huì)不會(huì)放棄不做了？如果出現(xiàn)人手不足，他會(huì)不會(huì)沒有擔(dān)當(dāng)？他的職業(yè)行為會(huì)不會(huì)太低呢？他的職業(yè)道德會(huì)不會(huì)無底線呢？

那你怎么解決面試官的擔(dān)心

其實(shí)，面試官的這些擔(dān)心也不無道理，因?yàn)橐粋€(gè)人長期出現(xiàn)職業(yè)空白期，更多的可能是擁有負(fù)面的情況在里面，所以面試官也是按正常人的思維去判斷而已，并沒對(duì)錯(cuò)之分。

在解決面試官的擔(dān)心之前，我們需要明確一下我們?yōu)槭裁匆鉀Q面試官的擔(dān)心。目的：得到此份工作。

面試官在本崗位上，有什么難處嗎？有什么自己的考慮點(diǎn)嗎？或者有什么是公司的硬性要求？

關(guān)于硬性標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)基本上你可以在網(wǎng)上一目了然，不多說了。

接下來，我們重點(diǎn)說說面試官的難點(diǎn)何在。

面試官的目的：

• 招到合適的人？

• 擁有什么技能的人才合適？

• 如何準(zhǔn)確判斷此人合適公司？

其實(shí)，通俗地說，就是是否具備公司所需要的本崗位核心工作能力和心態(tài)素質(zhì)是否符合公司文化。再簡(jiǎn)單來說，就是工作能力和心態(tài)。因此，接下來，我們只要重點(diǎn)處理這兩方面的事情就好。

總的來說，不管你做什么，怎么做都不重要，重要的是，你要如何表現(xiàn)出你能勝任工作和良好的態(tài)度。接下來舉例說明一下。

加入新學(xué)習(xí)計(jì)劃

學(xué)習(xí)？很多人都說喜歡學(xué)習(xí)，可是如何證明呢？難道一年看一本書就算好好學(xué)習(xí)了？

首先，如何才能證明你學(xué)習(xí)了。證書、培訓(xùn)證、資格證書，別人推薦等，均可證明。當(dāng)然，這些證書最好不是隨便一個(gè)機(jī)構(gòu)發(fā)的，最好是人保局方面的，即資格證書網(wǎng)或國家培訓(xùn)網(wǎng)可查詢的，簡(jiǎn)單來說，就是國家承認(rèn)的，而不是某個(gè)機(jī)構(gòu)承認(rèn)的。

其次，如何證明你已經(jīng)真的學(xué)到。機(jī)構(gòu)聘任，內(nèi)容的理解與復(fù)述，各平臺(tái)發(fā)表學(xué)習(xí)后感等，這些均可證明你已經(jīng)掌握了內(nèi)容，即使不能保證你百分百掌握，也沒關(guān)系，畢竟學(xué)習(xí)后每個(gè)人都有自己的過濾，也是正常的。

最后，如何能在新工作中運(yùn)用到此知識(shí)或技能。

如果你是本專業(yè)資格證書，最好回答，因?yàn)橘Y格證書本身就是為了此崗位而設(shè)置的門檻。

如果是非本專業(yè)資格證書，這就需要有一定的技巧或聯(lián)想了。但原則只有一個(gè)，那就是你所學(xué)習(xí)的東西是如何服務(wù)于你的崗位內(nèi)容的或者是如何提升你的工作業(yè)績(jī)的。

如，我是做招聘與職業(yè)規(guī)劃咨詢的，學(xué)習(xí)課程為”房樹人心理投射技術(shù)“。如果面試官問：如你為什么會(huì)想到去學(xué)習(xí)此課程？回：目前互聯(lián)網(wǎng)高端的人力資源緊缺，而我作為人力資源部成員，有一個(gè)核心職責(zé)是尋找合適的人，特別是當(dāng)我負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目時(shí)。那么，問題是我如何判斷此人就是最適合公司目前狀態(tài)的呢？我的理由和根據(jù)分別是什么呢？難道是靠感覺？靠直覺？還是靠眼緣？這些感觀性的思維判斷確實(shí)被部分公司的HR使用，我也明白感性的判斷確實(shí)有自己的優(yōu)勢(shì)，要不然也不會(huì)被中小公司廣泛使用，但是我出于更加理性的思考和如何才能通過科學(xué)的方法去判斷此人是否合適公司，如果我能在感性的基礎(chǔ)上加上合適的理性，那么得出的面試評(píng)價(jià)會(huì)不會(huì)更加具備說服力？所以基于這個(gè)原因我去學(xué)習(xí)了。你覺得呢？

遠(yuǎn)方旅行

這方面的思路，以項(xiàng)目任務(wù)式的思考方式會(huì)更好地應(yīng)對(duì)面試問題。

不管是個(gè)人單獨(dú)旅行還是團(tuán)隊(duì)旅行，均涉及到一些共性。

如果是旅行方面，如果你所應(yīng)聘崗位是涉及到團(tuán)隊(duì)溝通能力、計(jì)劃安排能力、緊急事件應(yīng)對(duì)能力、同理心類、協(xié)作類等。

如：去廈門旅行。項(xiàng)目性思考方式。以下簡(jiǎn)單說明一下。

前期準(zhǔn)備工作：廈門旅行路線圖或攻略圖。里面至少包括費(fèi)用，路線，飲食，住宿等涉及到個(gè)人直接利益的事宜。這就體現(xiàn)出以上所說的需要的能力，在此環(huán)節(jié)個(gè)人覺得核心是團(tuán)隊(duì)溝通能力，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟阋f服別人。所以，你可以根據(jù)此點(diǎn)去展開簡(jiǎn)述。

路程安排：整個(gè)路線圖是如何的，是已經(jīng)盡可能滿足團(tuán)隊(duì)成員的需求了嗎？你的路線圖是如何得出的？前期進(jìn)行調(diào)研了嗎？原始數(shù)據(jù)來源的信度和效度如何？等等類似的問題。這也體現(xiàn)出以上所說的需要的能力，在此環(huán)節(jié)個(gè)人覺得核心是計(jì)劃安排能力，所以你可以根據(jù)情況去重點(diǎn)簡(jiǎn)述。

意外情況：旅行過的人都知道，在面對(duì)未知的旅程，會(huì)出現(xiàn)很多想不到的事，或者是情理之中的意外，又或者是意外的情理之中等，而且人越多出現(xiàn)意外事件的概率更大。總之，就是出現(xiàn)了你沒有提前安排或者防備的事。這也體現(xiàn)出以上所說的需要的能力，在此環(huán)節(jié)個(gè)人覺得核心是緊急事件應(yīng)對(duì)能力，這也是考慮個(gè)人情商的環(huán)節(jié)，所以你可以根據(jù)情況去重點(diǎn)簡(jiǎn)述。

其它關(guān)鍵點(diǎn)，也是用同樣的思維方式去整合或關(guān)聯(lián)即可。

以上提到的幾點(diǎn)，均是工作中很重要的因素，如團(tuán)隊(duì)溝通、需求調(diào)研、緊急事件處理方式等。所以你明白了嗎？重點(diǎn)不是在于你做什么，而是你怎么把你所做的事情通過關(guān)聯(lián)或者整合成能服務(wù)于本崗位的知識(shí)或技能。

其它原因

創(chuàng)業(yè)失敗，家庭原因，個(gè)人身體原因，義務(wù)支教等。

不管是出現(xiàn)什么原因?qū)е鲁霈F(xiàn)的空白期，這些都不是重點(diǎn)，至少對(duì)于在你面試期間不是核心。核心是你如何通過整合或關(guān)聯(lián)，變成能服務(wù)于你所應(yīng)聘的崗位即可。

結(jié) 語

誠實(shí)為上

欺騙，不是上策，而且中華民族也是倡導(dǎo)誠實(shí)的。建議誠實(shí)守信為上。

如果你欺騙了，有一天你和你現(xiàn)同事在一起，偶然遇到前同事，你怎么辦？萬一出現(xiàn)狗血事件呢，如他們也是認(rèn)識(shí)的。

現(xiàn)在對(duì)于重點(diǎn)崗位，很多公司都會(huì)有背景調(diào)查了。求職者在面試時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀被錄用了卻因?yàn)楸尘罢{(diào)查出現(xiàn)巨大差異，公司最后放棄錄用時(shí)，也是我親身遇到過的事情。

守時(shí)為優(yōu)

越是大的公司對(duì)時(shí)間的把控越是嚴(yán)格。因?yàn)榇蟛糠值墓久嬖嚟h(huán)節(jié)至少涉及到人力資源部，用人部門二級(jí)負(fù)責(zé)人，用人部門一級(jí)負(fù)責(zé)人。這也是為什么面試官會(huì)讓你在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)到公司的原因。同時(shí)我想，這也是你常聽別人說的，要提前到公司周圍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，熟悉熟悉環(huán)境，不要遲到，也順便可以放松一下的原因吧。