全美女性高管協(xié)會（NAFE）是《職業(yè)母親》（Working Mother）雜志的發(fā)行商職業(yè)母親傳媒（Working Mother Media）旗下的一個部門，該協(xié)會剛剛發(fā)布了其一年一度的女性高管比例最高的50家公司榜單。NAFE重點介紹了它認為對女性而言“最好”的10家公司。這些公司并非按照從一至十進行排名。所有這十家公司都被認為是適合女性工作和發(fā)展的理想公司。
女性要想在公司領導層占據半壁江山，仍然要付出艱辛的努力。美國最大的1,000家公司中，只有4.6%的現任首席執(zhí)行官由女性擔任，而去年這一比例是4%。“擔任首席執(zhí)行官的女性數量并沒有顯著增長。”NAFE會長貝蒂·斯彭斯（Betty Spence）表示。“增長可謂微乎其微。”但至少它在朝正確的方向發(fā)展，她補充道。
在NAFE榜單上的這50家公司中，女性在所有職位上的晉升速度均超過了其余的美國大型企業(yè)。這些公司中的領導層通過舉薦和指導計劃、設定目標和制訂聘用計劃，將女性的晉升作為公司的優(yōu)先要務加以處理。
NAFE制榜時考慮的公司，需要具備的條件是最少有兩位女性擔任董事會成員并在美國擁有至少1,000名員工。NAFE根據各個管理層級的女性比例、升遷方案對員工的適用性以及這些方案的效用、培訓機會和對管理人員的問責制度，選出排在前50位的公司。NAFE向1,000家公司發(fā)出邀請函。為了參加評選，各公司必須填完一份長長的表格，其中包含約200道問題。NAFE從提交了回復的250家公司中選出50家最好的公司。
IBM高居榜首，這是因為它是排名前10的公司中唯一一家由女性擔任首席執(zhí)行官的公司。2011年，這家擁有百年歷史的科技巨頭任命弗吉尼亞·羅曼提（Virginia Rometty）擔任該公司的掌門人。根據NAFE的統(tǒng)計，IBM公司中女性高級經理所占的比例也讓人印象深刻，達26%，而其高管中有22%是女性。鑒于其433,000名員工中有30%是女性，這些數字顯得相當突出。IBM甚至通過某個被稱為“重新聯絡”（Reconnections）的計劃（提供繼續(xù)教育和人脈資源），爭取重獲從該公司離職的女性高管的歡心。
安永是另一個脫穎而出的公司。這是該公司首次參加NAFE的調查項目，它直接進了前10名。它的29,400名員工中，46%是女性，45%的高級經理由女性擔任。同時，女性合伙人、主管會計師、執(zhí)行董事和董事占24%，相比2000年的13%大幅上升。該公司設有舉薦人計劃，這就相當于一個加強版的指導計劃，合伙人大力支持他們小組中的女性成員，幫助她們獲得晉升。例子：安永公共政策全球副主席貝斯·布魯克（Beth Brooke）致力于在廣受矚目的項目上為女性爭取位置。
萬豪酒店（Marriott）也位列前10。該公司的98,400名員工中，約55%是女性，而經理中女性的比例更高，達58%。在高管中，34%是女性。至少9位女性領導著每年營收超過1億美元的部門。“這家公司招來的人一開始都是最低階層的工作人員，有打掃房間的女服務員、酒吧招待和前臺職員，公司對她們加以培養(yǎng)，以便讓她們能得到晉升。”斯彭斯指出。
未能進入前10，但在斯彭斯看來屬于后起之秀的公司是：沃爾瑪（Walmart），該公司的130萬名雇員中，57%是女性，女性在高級經理中的比例占到了35%。該數字還可以更高，但斯彭斯說，沃爾瑪正取得長足進步。它的全球人力資源主管蘇珊·錢伯斯（Susan Chambers）就是女性，高管中女性的比例現在達到了28%，6年中增長了46%。這包括山姆會員店（Sam s Club）首席執(zhí)行官羅莎琳德·布魯爾（Rosalind Brewer）、沃爾瑪美國公司首席運營官吉塞爾·魯伊斯（Gisel Ruiz）。“誰知道五年后沃爾瑪會是什么樣子。”斯彭斯說。
斯彭斯解釋說，NAFE編制這份榜單的目標是告知女性哪里存在著最好的機會。“我不認為你應該在一家四處碰壁的公司中工作。”她說。“財富500強中，10%的公司沒有女性董事會成員。”她補充道。“這些都是尼安德特人（指不文明的人——譯注）的公司。當你的生命中有如此之多的其它事情需要處理時，你為什么要把時間花在應付尼安德特人身上呢？”
譯 陳岳林 校 丁盈幸
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