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      2013年10月04日    職場      
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     生于1980年,在變革社會中成長起來的一代承擔了來自現實和思想上的更大壓力 隨著時間的流逝,“80 后”里的第一批人在2010 年到來的時候正式步入“而立之年”。智聯招聘展開特別調查,共有8000 余名職場人參與了調查,其中1980 年出生的職場人比例將近七成,這個數據表明80 后已經成為職場的主力軍。其中近千名1980 年出生的職場人參與了調查,調查顯示,六成1980 年出生的職場人對于家庭和社會責任依舊迷茫。

      三成擔任主管以上管理崗位

      四成依舊是普通職員

      1980 年出生的職場人目前在職場中的職位級別是怎樣的,是否已經開始走上管理崗位或者成為專業的高級人才?智聯招聘調查顯示,全國1980 年出生的職場人四成依然是普通員工,兩成開始擔任基礎的管理崗位,升任主管。擔任經理職位的比例僅為8.6%,不到一成人。

      值得一提的是隨著社會經濟的發展,很多“80 后”年輕人選擇成為專職人才,與成為管理型人才相比較,他們更愿意成為專職人才,比如說高級 銷售 人才、高級IT 工程師等等。從調查數據來看,不管是1980 年出生的人還是1984-1981年出生的人,專職人員的比例都將近兩成。

      對此,智聯招聘職業顧問指出,隨著社會的發展、思想的多元化,越來越多的人更加看重工作和生活的平衡。從職業發展的角度上來看,并不是每個人都適合管理崗位,成為高級的轉型人才同樣是很好的職業晉升之路。

      月收入集中在3000 ~ 5000 元

      即將30 歲的職場人現在月收入情況如何呢?就全國數據來看,月收入主要集中在3000 ~ 5000 元,比例為31.2%。其次是集中在1500 ~ 3000 元,比例也接近三成為28.6%。

      而1984-1981 年出生的職場人月收入則集中在1500 ~3000 元,比例為41.3%。收入在1500 元以下及3000 ~ 5000元的比例相差不大,分別為22.5% 和22.3%。

      近八成有過跳槽經歷

      從智聯招聘調查數據來看,1980 年出生的職場人目前工作年限集中在3 ~ 5 年及5 ~ 10 年,從時間推算1980 年出生的人工作年限基本集中在5 年左右。那么這一代人的職業發展是否穩定?

      調查顯示,22.4% 的1980 年出生的職場人表示自己沒有換過工作。從數據來看,1980 年出生的職場人將近八成都有過跳槽經歷。而跳槽的次數并不集中,兩成職場人表示自己換過一次工作,兩成人表示自己換過三兩次工作,還有一成人表示自己曾經換過6 份以上工作。

      五成無房無車

      調查顯示,即將30 歲的職場人中將近五成人無房無車,比例為47.9%。除此之外,關于車房狀況,35% 的職場人表示已經擁有自己的住房,但沒有私家車;1.9% 的人有車無房;有房有車的人比例為15%。

      在1984-1981 年出生的人群中,無房無車的職場人比例達到了七成,有房的人比例為19.3%,有房有車的比例為7.3%。飛速上漲的房價讓更多年輕人望房興嘆。

      近四成依舊單身

      參與調查的1980 年出生的職場人,超過六成已是已婚人士。在中國傳統的觀念中30 歲已經是個分界線,對于1980 年出生的人也不例外,大多數人會趕在30 歲之前結婚。但依然有將近四成人處于未婚狀態。對于現在的社會而言,尤其是北、上、廣等城市而言,各種思想觀念沖擊著人們的思想,對于一部分職場人而言,并不會屈服于年齡而結婚。

      對于家庭和社會責任依舊懵懂

      智聯招聘調查數據顯示,不管是而立之年的職場人還是1984-1981 年出生的職場人,對于未來的規劃心有余而力不足,分別有五成人有對未來的擔憂但卻沒有勇氣和能力做出規劃。

      1980 年出生的職場人中僅有兩成職場人有明確的規劃,兩成職場人表示已經準備開始規劃。雖然大部分職場人對于未來沒有明確的規劃,從數據可以看出80 后并不像人們想象中那樣“瀟灑”和“任性”,對于80 后而言,在變革的社會中成長起來其實要承擔來自現實和思想上的更大壓力。

      2010 年所有1980 年出生的人步入30 歲,逐步地迎接自己的30 歲生日。但對于社會和家庭的責任,將近六成1980年出生的職場人表示自己還比較懵懂,四成職場人表示自己已經能夠承擔社會和家庭責任。

      對于即將到來的30 歲,1980 年的人說——

      積極進取型

      · 未來的我,要加油! 五年后,爭取年薪百萬!

      · 趕快努力加油吧!

      · 三十而立,該有點作為了,得為孩子做個好榜樣!

      · 我會更加努力,朝著自己的目標前進。

      · 需要更多的努力,為生活的更好而奮斗。

      · 我要提升一下自己!

      · 我會做得更好!

      · 希望步入30 大關時,我的人生能從此提升一個檔次!

      ·30 歲的我,知道了什么叫責任,并且要承擔責任。

      · 勇敢樂觀面對一切!

      · 人生大舞臺,未來很精彩!

      · 加油!

      · 新的起點,新的開始,尋找有價值、有內涵的人生!

      · 開拓進取!

      · 百尺竿頭更進一步!

      · 只要有創業激情和創業信心,多少歲都無所謂。

      · 天天向上,開創一片天。我們的時代已經到來!!!

      現狀總結(抱怨)型

      · 好累。

      · 好窮啊。

      · 我討厭這個時代!

      · 我們這一代壓力好大!

      ·30 了,我還是窮鬼一個!

      · 心情沉重、一事無成,真想從頭開始。

      · 對于家庭不足以分擔負擔的80 后,我們說自己是生存壓力最大的一代一點不夸張,但是壓力會讓人更懂得如何承擔責任,也懂得如何進取。

      迷茫和恐慌型

      · 不知道以后怎么辦。

      · 人生已經差不多走了一半,成功到底是什么?

      · 時間怎么過這么快啊,我還沒準備好啊!

      · 還是很迷茫和郁悶。

      · 我懷疑是不是只有我的明天沒有變得更好。

      · 未來職業規劃還很模糊。

      · 好累, 迷茫, 也許這就是人生。

      · 而立之年,很恐慌。

      · 害怕。

      感嘆青春流逝型

      · 不想長大。

      · 忽然發現已經過了好多年。

      · 青春一去不復返。

      · 老了啊。

      · 如果能重新來10 年,該有多好!

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    隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
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    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
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