人力資本外溢有助于就業

　　經濟大衰退對一些地方的影響遠遠超過了對其他一些地方的影響。一些人力資本從教育水平高的州流向另外一些地方，產生外溢，有助于解釋這是為什么。在明尼蘇達、加州的失業率是18.9%，底特律的失業率是15.6%，但是在明尼阿波利斯市失業率只有7.7%。人力資本（比如以大學學歷衡量的受教育者），是這些大城市財富的最好的預警器。

　　乍一看，這些好像完全是自然的。在2010年1月，對于高中學歷的人來說，失業率是17.6%，而大學畢業生的失業率是5.1%。但是，一些大城市的失業率下降得太厲害了，以至于“大學畢業生的失業率是比較低的”這個事實變得不真實了。

　　事實上，或許可以從社會乘數的角度來解釋。當一個人的行為（比如被解雇或者受教育）影響另一個人時，社會乘數（socialmultipliers）就會發生。

　　如果一個人的離職減少了（企業或社會）對另一人工作的需求，那么就會導致另一人也失業，那么這個影響就會增加失業率。這里有個乘數效應。這是一個標準的凱恩斯主義的視角。

　　但是，也還是有理由去懷疑這個事實：在地方失業率和地方教育水平之間有一個很強的相關關系。因為，比如，對大部分工人們的產出的需求不應該完全依賴當地的狀況：這個需求總是來自整個國家或者世界。而且，其他一些變量也總是會影響失業率的預測，但并不能產生這樣的乘數效應。

　　一個對社會乘數很強的解釋是，在教育水平和失業之間存在一種“人力資本外溢”的力量，這是一個經濟學的術語。在1993年，JamesRauch寫過一篇論文，他認為，假如個人教育水平不變，工資水平會隨著大城市的技能水平的上升而上升。EnricoMoretti也寫過一篇論文認為，如果超市有更強的工人們換班時，超市將整體具有更高的效率。

　　人力資本外溢效應能夠解釋在大都市里技能水平和失業率之間的強相關關系。如果熟練工能夠讓你的公司提高勞動生產率，那么你的公司將有較少的失業。如果老謀深算的企業家們能夠在經濟危機期間發現機會，那么他們的更多雇傭也可以讓失業率下降。

　　摘自Economix博客編譯嚴珂