吸引眼球正是這些求職者的目的。在哥本哈根，有十多位求職者都在用這種方式找工作，雖然他們給人的感覺就像是在模仿阿姆斯特丹著名的紅燈區。這些訓練有素的專業人士（其中有律師、前首席執行長，還有稅務專家）在排隊等待“展位”，其中有些人曾經求職兩年而無果。
失業的政治學家霍爾特（Hannibal CamelHolt）在某一天的下午坐進了櫥窗里，他說：“我什么都愿意試試。”霍爾特拿著一臺筆記本電腦，身穿深藍色的扣角領襯衫。用他自己的話說，四年來他一直在斷斷續續地“上門求訪和尋找門路”，盡管他擁有包括掌握六種語言在內的諸多資質，但求職之路一直不順。對他來說，坐在櫥窗里雖然尷尬，卻是必要的一步。
這位稅務部前雇員坐在辦公桌旁邊，偶爾瞥一眼路人。他說：“我感覺自己像一只猴子……在籠子里，行人經過時會盯著我看。”近期他在競聘一個有265名求職者的崗位時遭遇失敗，于是他意識到“現在到了簡歷就像廢紙一樣的時候了”。換句話說，靠簡歷不一定能達到目的。
Hannibal Camel Holt
在坐進櫥窗之前，霍爾特與該活動的組織者一起制作了視頻，并創建了Fcebook個人主頁，行人要查看這些信息，可以用智能手機讀取求職者旁邊標語上顯示的二維碼。
在接下來的幾周里，霍爾特被計劃 參加了數輪櫥窗求職。從4月下旬到5月初，還有其他14人也參加了這項活動。為了打發時間，霍爾特坐在櫥窗里的時候同時上網找工作，更新簡歷和社交網站個人信息。
由于公共債務水平較低，丹麥未受到歐洲最嚴重的經濟問題的影響，但出口和生產率的低迷導致近年來丹麥市政財政緊張， 薪酬 也面臨極大壓力。丹麥的失業率依然較低，但高級雇員求職還是很艱難的。
策劃此次櫥窗求職活動的專業人士工會DJOEF估計，在新獲得碩士學位的丹麥人中，有41%的人畢業后一年仍在找工作。該工會認為，問題的根源在于白領人才過剩，而小企業不愿聘用內部律師和其他專業人士。因此，該工會鼓勵求職者采取更加積極的行動。
創意公司Reputation的總經理派特爾森（Alexander Peitersen）是該項目的策劃人之一，他把他公司的櫥窗拿出來作為失業人士的展柜。這些櫥窗曾在多項活動中被使用過包括兩年前為配合微軟（Microsoft Corp.）新款Xbox產品推出而舉行的12小時卡拉OK比賽。派特爾森認為這塊場地適合舉辦求職者“展覽”，因為附近有許多商務人士。
派特爾森坐在一間離櫥窗不遠的辦公室里說：“很多公司每周會有50人上門求職，導致這些求職者看起來都差不多。”
派特爾森的公司共有36名創意職員，他說，他已經學會去欣賞積極主動的人，尤其是在丹麥這樣的地方。社會安全網和慷慨的失業福利使丹麥的許多年輕人無需面對職場的殘酷現實。
派特爾森回憶道：“有一天我坐在辦公桌前，突然電話鈴響了，電話那頭的人說：”嘿，我在Barresso（一家咖啡館），正在點咖啡，你想喝什么？"派特爾森接受了這枚“糖衣炮彈”，他點了杯雙份拿鐵，并最終錄用打電話的人為無薪實習生。
這種用櫥窗吸引眼球的做法效果似乎還不錯。組織者后來延長了原定兩周的活動時間，以滿足求職者的需求。
喬根森（Lene Damgaard Jorgensen）和韋倫肖爾（Christel Werenskiold）是首批參加該項目的人員，她們在4月25日坐進了櫥窗。喬根森從前是名經濟學家，她想找“應變管理”方面的工作。由于櫥窗求職和阿姆斯特丹的紅燈區（妓女坐在櫥窗里，行人們可以駐足觀望）很像，她在準備加入該項目時回答了一些提問。
喬根森身著花裙子、黑襯衫和牛仔夾克，脖子上系著粉色圍巾，她說：“當時他們問我：”你準備穿什么？‘說實話，我根本沒考慮過這個。“
她在一周之后找到了工作。
韋倫肖爾曾是一個學區的首席執行長，擁有公共管理學碩士學位。在二十年的職業生涯中，她從沒遇到過找工作的問題，但2011年她遭遇了裁員。由于失業時經濟形勢嚴峻，當時她乘飛機去了洪都拉斯做了10個月的傳教工作。她說：“我回來的時候危機還沒有結束，而且似乎比以前還要嚴重得多。”
考慮到就業的艱難，她在櫥窗里放了一只舞鞋和一張福音音樂CD，以祈求好運，并借此向人們傳遞一些有關她的信息。
在此后一周之內，有七名獵頭與她接觸，她的Linkedln主頁被點擊了539次，是活動前一周點擊量的四倍。她的Facebook頁面上滿是“做得不錯”、“祝好運”、“你很有進取心”和“真希望我們工會也能有這樣的創意”等評論。
很快，韋倫肖爾就找到了一份組織發展顧問的工作。
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