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      2013年10月04日    酷尚網(wǎng)      
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
         但是,這辦公室戀愛,也帶來了婚外情、丑聞、出軌等種種問題。據(jù)《紐約郵報》報道,ELLE雜志和MSNBC通過互聯(lián)網(wǎng)問卷對31000名美國人進行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在承認曾有辦公室戀情的人中,42%的人是已婚。根據(jù)《明報》報道,香港某服務(wù)機構(gòu)做的一項調(diào)查顯示,超過九成的婚外情有以下共同特征:第三者是出軌一方的朋友或同事;他們的感情發(fā)生得非常不經(jīng)意,但中途抽身非常困難。
     
        辦公室戀愛,又是誰在玩這把曖昧的火呢?哪種人容易深陷其中?我們總結(jié)了幾種類型。
     
        一、尋求事業(yè)
     
        權(quán)利,職位,金錢對人的誘惑極大。部分 女性 ,同時也包括一些男性,被更高的職位和更優(yōu)厚的報酬所吸引,想要通過辦公室曖昧,甚至是肉體繾綣的方式來換取這些東西。于是,他們不惜鋌而走險,冒著巨大的風(fēng)險與上司曖昧……可惜的是,在這場博弈中,下場最慘的往往是引誘方不是受誘方,她們往往結(jié)局是身敗名裂,還慘被公司辭退。畢竟,上司永遠都是上司。
     
        二、尋求刺激
     
        女性套裝的簡潔以及其獨特美麗,吸引了不少男性的灼熱目光。深色及膝裙修飾著女性圓潤的臀部,貼腿絲襪顯露出女性的柔美,高跟鞋顯示出女性的窈窕身姿……辦公室的女性,永遠以化妝后的完美形態(tài)出現(xiàn),給予男人無限的想像空間。而男性穿上筆挺的西裝,不見微微隆起的“將軍肚”,器宇軒昂,同樣吸引著女性的目光。這樣一來,辦公室的戀情,就變得更為刺激而且美妙。
     
        三、被魅力所吸引
     
        自古美女愛英雄,很多事業(yè)有成的男人在異性眼里有著致命的吸引力。這些成功的男人一般官居要職,在公司發(fā)展的成熟期,為了維持權(quán)威,與員工保持適當(dāng)?shù)木嚯x是必然的。其散發(fā)的個人魅力是吸引員工的重要參數(shù)……同樣很多女性精英也被異性火辣辣的關(guān)注著,在女強人的風(fēng)光背后隱藏著平凡的女性溫柔。這樣的魅力指數(shù)會讓很多人趨之若鶩。
     
        四、被關(guān)懷所吸引
     
        現(xiàn)實的生活狀態(tài)形形色色,在辦公室的工作中結(jié)緣,在各自的前程奮斗中擦出火花,彼此的欣賞和承擔(dān)給了曖昧戀情的理由,也給枯燥的工作注入了激情。可惜這樣的安逸空間只是暫時的情感慰籍,一旦現(xiàn)實中的變故分開成了定局,曾經(jīng)的曖昧戀情再風(fēng)聲水起也終究了無痕跡。
     
        辦公室曖昧,不是每個人都玩得起的。輕則被傳緋聞,重則身敗名裂,慘遭辭退。大多數(shù)辦公室曖昧動機不純,若要發(fā)展成一段正常的愛情,修成“正果”,恐怕是難上加難。要發(fā)展一段辦公室戀情,必須謹慎再謹慎。
     
        有一項調(diào)查顯示辦公室戀情是婚姻的最大殺手,可見辦公室戀情對婚姻的幸福有多么的不利。然而,很多人為了追求自己的事業(yè)夢想、尋求刺激,或控制不住自己的誘惑,而與同事“擦槍走火”。
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    隨機讀管理故事:《買復(fù)印紙的困惑》
    老板叫一員工去買復(fù)印紙。員工就去了,買了三張復(fù)印紙回來。老板大叫,三張復(fù)印紙,怎么夠,我至少要三摞。員工第二天就去買了三摞復(fù)印紙回來。老板一看,又叫,你怎么買了B5的,我要的是A4的。員工過了幾天,買了三摞A4的復(fù)印紙回來,老板罵道:怎么買了一個星期,才買好?員工回:你又沒有說什么時候要。一個買復(fù)印紙的小事,員工跑了三趟,老板氣了三次。老板會搖頭嘆道,員工執(zhí)行力太差了!員工心里會說,老板能力欠缺,連個任務(wù)都交待不清楚,只會支使下屬白忙活!
    點評:
    行事前一定要做講清結(jié)果,講清后果,溝通到位。
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