職場(chǎng)方向：只選對(duì)的，不選貴的！

    俗話(huà)說(shuō)，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)也隨之更加激烈，職場(chǎng)環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗(yàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。然而，在職場(chǎng)的打拼中，怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我的晉升，包括實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，成為時(shí)下流行的命題。（絡(luò)還是電視上，已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，而大家往往過(guò)多關(guān)注的是他們成功、光鮮的一面，他們光鮮的背后付出了怎樣的努力以及收獲了那些成功的經(jīng)驗(yàn)才是我們應(yīng)該去效仿與研究的。在即將迎來(lái)新華保險(xiǎn)第十屆高峰會(huì)之際，來(lái)自新華保險(xiǎn)的一些優(yōu)秀業(yè)務(wù)員向講述了他們的從業(yè)歷程和成功經(jīng)驗(yàn)，他們用行動(dòng)告訴職場(chǎng)人一些成功的道理：用心與專(zhuān)業(yè)、隱忍與堅(jiān)持以及責(zé)任感。

    升職還是快跑，是每個(gè)人自己的選擇，但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個(gè)小時(shí)的辦公室生涯的話(huà)，由于結(jié)果的不可知和不可控，無(wú)論好與壞，成功與失敗，你要的其實(shí)是過(guò)程，可以享受的也只是過(guò)程，至于結(jié)局，好了，是錦上添花，壞了，也無(wú)非是預(yù)料中事，不值得掛懷。

    著名職業(yè)化教母李繪芳（官網(wǎng)www.lhfpx.com）老師認(rèn)為職場(chǎng)的發(fā)展方向，各人有所不同，但大的方向往往只有幾種，一種是功成名就，到達(dá)事業(yè)頂端后全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見(jiàn)，屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾·蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時(shí)不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經(jīng)業(yè)績(jī)彪炳、輝煌一時(shí)的大公司，也可以分分鐘面臨破產(chǎn)的時(shí)代，又有誰(shuí)敢保證巔峰的下一步不是深淵呢。

    所以也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像杰克·韋爾奇。這也有點(diǎn)像是奧斯卡的終身成就獎(jiǎng)，不到六七十歲，不是常青樹(shù)，都無(wú)法獲得觀(guān)眾的青睞。而中間的起起落落，沉沉浮浮，無(wú)非是一時(shí)談資，當(dāng)事人一旦沉寂，或者是行差踏錯(cuò)，不免被人遺忘，比過(guò)氣的明星還不如，明星還有一群粉絲不離不棄，或是有作品留下。

    就業(yè)方向很大程度上將決定一個(gè)人未來(lái)的職業(yè)走向。絕大多數(shù)職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司，不到“走投無(wú)路”絕對(duì)不會(huì)考慮小公司，因?yàn)樗麄冇X(jué)得大公司的學(xué)習(xí) 體系非常完善，可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長(zhǎng)為老到的行家里手。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)沒(méi)有錯(cuò)，但并不完善，因?yàn)榇蠊竞托」酒鋵?shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多學(xué)習(xí) ，小公司提供更多實(shí)踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時(shí)而異。著名職業(yè)化教母李繪芳（預(yù)定職業(yè)化學(xué)習(xí) ，請(qǐng)聯(lián)系13838213914）老師總結(jié)了有以下幾點(diǎn)：

    一、外企、國(guó)企還是民企?

    大型外企，往往薪資較高、學(xué)習(xí) 比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企作為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但不得不說(shuō)，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。

    國(guó)企，這個(gè)中國(guó)社會(huì)特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到，新型國(guó)企的魅力勢(shì)不可擋，一汽集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)等這些大型國(guó)企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個(gè)人回報(bào)的同時(shí)為民族工業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量，這的確是一件值得自豪的事情。

    民企，也就是私企，越來(lái)越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國(guó)。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營(yíng)企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績(jī)”獨(dú)尊的民營(yíng)企業(yè)獲得火箭式的提升。在一些下民企中，不乏24歲的部門(mén)經(jīng)理，27歲的總監(jiān)!企業(yè)的優(yōu)秀與否， 人力資源 總監(jiān)認(rèn)為，不在于它的性質(zhì)是外企、國(guó)企還是民企，而在于它的實(shí)力、潛力和文化。