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      2013年10月04日    //www.ceo.hc360.com      
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        郁悶微博:悄悄關注了我兒子的班主任,昨天她竟然在微博上曬我兒子的不及格作文,心里說不出的滋味。

        跟帖回復之一:太沒師德了。

        跟帖回復之二:應該是個年輕老師吧,有經驗的老師不會做這樣的事情。

        踏進職場的那一刻,你從前乘坐的船就沉了,不得不開始漂流。

        境遇的轉換來得如此之快,像極了《少年派的奇幻漂流》中那場摧毀輪船的風暴。同事關系、客戶關系中的巨浪那么駭人,接二連三拍打著你。必須與你過去享受的來自家人和老師的情感照顧道別了。好好地道別?怎么可能?你總不能花一輩子去道別吧。

        在職場的滔天巨浪之中,你游泳、你嗆水,要存活下來,總要先抓住根救命稻草、一個可以安頓你的平臺。李安導演很務實地給少年派計劃 了一條還算比較現代化的救生艇,而不是一根木頭。我們也沒必要從極其原始的經驗談如何自救,如果有先進一點的手段,干嗎不用那?這年頭,能安放你的平臺就是微博。

        很多童鞋會跳出來叫:微博是我自己的私人空間!他們還不亦樂乎地忙著貼標簽:“個人言論,與供職單位無關”或是“這是我自己碎碎念的地方”。殊不知,微博的根本性質就是社會化媒體,想讓自己的言論在微博隱藏?不可能。我們是個社會人,總要與這個世界聯系著。連少年派的救生艇,都跳上了鬣狗、斑馬和猩猩,不管友善與否,總要考慮如何與它們打交道的問題。

        睿智的觀眾們最終都看出來,電影中老虎就是少年派自己。但老虎究竟是他的什么?有人說是欲望或獸性,有人說是無理性本我。我還是愿意更務實一些:老虎是少年派的情緒。在汪洋大海上,讓少年派生存下來的關鍵,不單單是救生艇,而是他對自我情緒的成功控制。而在暗潮涌動的現代職場中,社會化媒體的平臺之上,人們的求生秘笈則是在“情緒工作”中的表現,換句話說,職業中的情緒管理關乎你能不能吃得上飯、能不能吃得香。

        現在,如果在單位受了客戶或是同事的氣,很多人的做法是:用微博扎這個小人。在資深的職場人士看來,這種做法顯然很不可取。不管是被客戶看到,還是被上司看到,都會倒霉。

        三十年前,Hochschild提出情緒工作的概念,主張情緒也是工作任務的一部分:工作者在組織的規范下以及薪資的報償制度下,必須在公共場合控制自己的情緒,以創造出一種適合于組織所要求的工作氣氛,也就是說,情緒工作意味著個人為了工作要求而必須制造或壓抑自身的情緒。她用三個簡單的問題來闡述這一概念:“我真正的感受為何(what I really feel)”、“我應該如何感受(what I should feel)”、“我嘗試如何感受(what I try to feel)”。

        人們恍然大悟,原來情緒可以商品化,情緒表達不再是私人的一部分,而是可以販賣的商品,可以被出售以換取工資,具有交換價值。之后, 心理學 家和管理學者們紛紛投入情緒工作的研究中。

        熟悉老虎、適應老虎、調教老虎,屏幕上的少年派為了與虎共存,費盡心機。同樣,工作情緒的管理也不容易,但這事兒與飯碗密切相關,所以很需要下工夫在謀略方面進行鉆研。近20年來,研究者們在工作情緒的管理策略方面形成了較為一致的觀點,即四種不同層面的策略。

        表面扮演策略。工作中盡量調控表情及行為,以表現組織所要求的情緒,但是其內心的感受并不發生改變。說白了,就是做表面文章。大家都哭,你有權利不哭,而且你還想笑??墒侵挥锌薏庞懣蛻舻臍g心時,于是你肯定會裝哭。表面扮演往往是維持生存的最基本手段,少年派在強大的老虎面前,一開始也只能裝作順從。在微博上嘛,盡量不要咒罵你的客戶和上司,不然飯碗很成問題。

        主動深度表演策略。當員工的內心感受與組織的表現規則不一致時,他通過積極思考、想象和記憶等內部心理過程,激起或者壓抑某種情緒,使表現出來的情感和內心的情感是一致的。老虎在深夜望著浩瀚大海,少年派看著老虎,此時的他開始感受到老虎的孤獨。你很討厭客戶的微博,沒關系,千萬別拉黑,多看看,看的時間長了,自然會發現他的亮點,就有了共同語言。

        被動的深度表演策略。員工內心感受的情緒與組織的表現規則恰好一致時,就將能夠在工作中自發地、真誠地表現出組織期望的情緒,員工需要表現的情感是他們內心所經歷的情感。暴風雨后,少年派和老虎都奄奄一息,派撫摸著老虎,兩顆心如此之近。當發現微博上有人詆毀你們的產品,你怒不可遏,和老板一起沖上去與對方罵戰,不管輸贏如何,老板肯定會更信任你。

        蓄意不同步策略。這種策略要求員工既要表現出適度的情緒,又要保持內心的中性感受。員工滿足了組織表現規則要求、表現出了適當行為,但是員工的內心情緒感受卻保持獨立。學者Harris稱之為最大化理性行為,可以看出這種策略很牛。少年派漂到了食人島,那里舒適安逸,但他還是從花朵中的人齒判斷出了隱藏的危險。你們公司的牛奶或白酒 銷售 量不錯,但你知道那玩意真不宜多喝?,F實中你依然做著自己的工作吆喝賺錢,但從不在微博上向親友們推薦公司的產品。

        所以啊,在職場江湖里微漂流的時間久了,你就知道,萌是可以用來賣的。
     

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    隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
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