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      2013年10月04日    總裁網      
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        提起屌絲的形象,很多人腦海里蹦出的是:矮丑窮的藍領男性。這類負面的字眼在今年的傳播率非常高,如今這個詞已經被延伸到 女性 和部分白領階層。

        在職場,屌絲的出現不是為了提醒我們階層的劃分,更多的是反映出群體通過自嘲和示弱的方式,來緩解社會壓力帶來的內心焦慮,降低眾人對自己成功期望。

        職場中,屌絲好像就是失敗者的代名詞,充滿負能量。屌絲們,在嘲笑自己的一切弱點時,難道就已經知道跟成功失之交臂了嗎?一個資深的"屌絲"必備心理條件:1.自嘲保自尊;2.虛榮掩自卑;3.自貶非自愛。

        職場表現中,矮代表著職位低,無任何高人一處的經驗、技能、知識;窮代表著工作含金量低、收入回報低、勝任力弱;丑預示著未來前景不明朗。這些問題不僅在職場新人中會出現,在一些老員工身上也會顯現和放大。職場表現,是由能力和心態組成的,能力是有保質期,心態是需要不斷調適。職場屌絲面對窘迫的境遇,往往采取自嘲和示弱多過于奮起直追。

        自嘲是降低期望最合理的心理防御機制;示弱是面對高競爭機制下救命稻草。

        但兩者都不能讓你成功,只能讓你離失敗越來越近。

        人類的心理是復雜而奇怪的:我們渴望成功,但當面臨成功時卻總伴隨著心理迷茫;我們自信,但同時又自卑;我們對杰出的人物感到敬佩,但總是伴隨著一絲敵意;我們尊重取得成功的人,但面對成功者又會感到不安、焦慮、慌亂和嫉妒;我們既害怕自己最低的可能狀態,又害怕自己最高的可能狀態。簡單地說,屌絲的表現,就是對成長的恐懼——既畏懼自身的成功,又畏懼別人的成功。

        從自我實現的角度來看,這是一種阻礙自我實現的心理障礙因素。

        “約拿情結”(Jonahcomplex)是美國著名 心理學 家馬斯洛提出的一個心理學名詞。簡單地說,“約拿情結”就是對成長的恐懼。它來源于心理動力學理論上的一個假設:“人不僅害怕失敗,也害怕成功。”

        職場屌絲們難道就注定要祭旗在成功者的花壇上嗎?顯然,屌絲們內心是不愿意的。可是,長期用廉價的自嘲、無智慧的示弱和偽愚來表達自己,造成一個活脫脫的失敗者形象。整個心理過程就是:害怕成功——嘲笑自我——偽裝失敗——最終失敗。

        在職場,積極上進一定是主流。你可以讓自己失敗,但不能阻礙別人成功。職場屌絲有點象馬戲團的小丑,用自己裝扮出來的丑去證明世界有丑的存在。職場屌絲就成了背負時代焦慮、消極的犧牲品。

        屌絲不是一個撕不去的群體標簽,只是你還讓它成為你通向成功道路的障礙嗎?
     

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    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領導力”。

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