掌握這3招讓offer永不失手

    到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰(zhàn)屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關(guān)鍵。下面是求職過程中應(yīng)注意的三個關(guān)鍵因素，掌握了這些，希望offer不再失手。

    求職前：找按時 間點

    處于不同發(fā)展時期的企業(yè)對人才的工作經(jīng)驗、專業(yè)資歷要求不同，求職者的專業(yè)、人脈、客戶資源是否符合企業(yè)需要，決定了他能否得到企業(yè)的認可。

    一家成長中的企業(yè)和一家快速擴張的企業(yè)，其經(jīng)營模式是不同的；同樣，人才的職業(yè)發(fā)展也會歷經(jīng)不同階段。只有當(dāng)求職者的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的發(fā)展時期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中，了解企業(yè)的發(fā)展周期和自身的職業(yè)周期非常必要，盡量縮短“時間差”，以便順利跳上高職位。一般來說，當(dāng)你的職業(yè)發(fā)展超前于企業(yè)發(fā)展時，躍上高級管理職位的幾率較大。

    跳槽的時機也很重要。企業(yè)每年都有招聘計劃，體制健全、管理規(guī)范的公司，會保持一定的人員流動頻率，每年都會在特定時段全面展開招聘。在這一時段，需求會比較旺盛，求職機會也就多。抓住這個時間點，就有機會加盟大公司。

    此外還要注意到這樣一個事實：低端崗位和中高層崗位的招聘時間點是不同的。千萬不要抓錯時間點，因為“機”不再來。可銳職業(yè)顧問的調(diào)查顯示，因為沒有找對時間點而導(dǎo)致跳槽失敗的人數(shù)占到將近6成。

    面試中：“做秀”有度

    說時下是個做秀的時代并不為過。不要說明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業(yè)談判、各種活動中，適度的“做秀”可以最大化地展現(xiàn)公司優(yōu)勢，贏得大眾的關(guān)注和客戶資源。因此職業(yè)人也有必要在面試過程中適度做秀，充分展現(xiàn)自己的能力，為自己爭取到更多的機會。

    將自己的業(yè)績量化，對曾經(jīng)參加過的項目、已獲得的經(jīng)驗一一給予描述或展現(xiàn)，體現(xiàn)出你的價值，這沒有錯。但凡事有度，夸張的展現(xiàn)、炫耀性地“做秀”可能會斷送自己的前程，做秀必須建立在“真實”的基礎(chǔ)上。可銳職業(yè)顧問調(diào)查顯示，不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢而導(dǎo)致跳槽失敗的人占到3成以上。

    跳槽后：取得前任上司的理解

    選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關(guān)系沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態(tài)。這樣的想法無可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了。現(xiàn)代企業(yè)非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業(yè)處證實，前任上司或老板的評語將直接影響職業(yè)人的前程。

    如果能做好前任上司的公關(guān)工作，得到他們的推薦，無疑能為自己未來的職業(yè)發(fā)展鋪就光明道路。所以，選擇離職的時機很重要。千萬不要在內(nèi)部關(guān)系惡化的情況下離職，要理智地闡述自己的離職理由，表明態(tài)度，盡量爭取上司的認可。可銳職業(yè)顧問調(diào)查顯示，因為沒有經(jīng)營好與前任上司的關(guān)系，導(dǎo)致跳槽功敗垂成的人占到4成以上。

    案例

    Ben，信息技術(shù)與工程專業(yè)畢業(yè)，之后在一家門戶網(wǎng)站做技術(shù)員，3年后升任技術(shù)工程師，負責(zé)技術(shù)和項目的售后服務(wù)工作。Ben雖然從事技術(shù)工作，但他意識到想得到更大的發(fā)展

    ，進入戰(zhàn)略決策層，不僅要有專業(yè)技能，還要有管理能力。所以他非常注重培養(yǎng)自己的管理能力，希望隨著公司的發(fā)展壯大，能夠得到進一步提升。

    由于公司經(jīng)營上出現(xiàn)重大失誤，計劃在人員方面進行較大調(diào)整。Ben被調(diào)整到一個新崗位，但在實際工作中沒有任何權(quán)力，而且看不到發(fā)展前景。最后，他選擇辭職，去國外攻讀MBA。

    留學(xué)歸來，本來以為自己的籌碼增加了，找工作不會很難，沒想到兩個月過去了，Ben仍然沒有找到合適的“買家”。其實從筆試到面試，Ben的感覺都不錯，但最后卻總是拿不到offer。他懷疑自己要價過高，于是降低薪水標準，然而賤賣的結(jié)果是大公司更不買帳，讓他實實在在嘗到了“海待”的滋味。

    分析

    Ben在升職受挫后，沒有反思自己的問題出在哪里，而是中斷職業(yè)發(fā)展的路線，走上另一條路———攻讀MBA。這條路可能會提升他的職業(yè)價值，但也有時間成本的損失。兩年中，他中斷了和國內(nèi)的聯(lián)系，國內(nèi)行業(yè)發(fā)展的狀況、企業(yè)需求發(fā)生的變化他都不得而知。回國后，他面臨的是已經(jīng)陌生的職場，企業(yè)的不認可是他職業(yè)發(fā)展道路上的頭一個攔路虎。

    Ben的自身條件也沒有達到企業(yè)崗位的要求。雖然拿到了MBA學(xué)位，但是實際管理工作經(jīng)驗不夠，對崗位要求的細節(jié)職能不清楚，得不到企業(yè)的信任，這是他offer屢屢失手的第二個原因。

    作為職業(yè)人，不僅要掌握職場規(guī)律，有效提高自己的身價，更要結(jié)合企業(yè)需求，有意識地鍛煉自己應(yīng)對職場變化的能力；同時在充分搜集信息和整合自身能力的基礎(chǔ)上，及時預(yù)測職場變化趨勢，減緩和屏蔽企業(yè)需求變動帶來的負面影響；然后通過時機的選擇和把握，達到保值增值效果。這是一個貨幣資本與人力資本合作與雙贏的時代，職業(yè)人應(yīng)充分把握好這一難得的歷史機遇，走好自己的“黃金大道”。