分享給HR的19句金玉良言

　　2  公司的 人力資源管理 不能頭痛醫頭，必須構建系統，分步治之。

　　3  新的人力資源管理理論告訴大家：“員工不是用來被管的，員工是用來被愛的”。只有愛心的付出，才會產生情感的共鳴，及和諧的環境。

　　4  HR與其想盡千方百計去招攬人才，不如靜下心來思考如何去有效的培養好公司現有人才。

　　5  “員工的 績效 不是考核出來的，績效一定是管理出來的”。

　　6  績效管理 過程比結果更重要，HR關鍵要做好“員工績效計劃實現的全過程溝通、績效過程輔導和績效過程監控”三個動作。

　　7  績效管理要產生真正的效果：必須從對企業高管層的考核開始執行。

　　8  績效管理的最終目標是實現企業、股東、員工、客戶共存多贏，績效管理重在激勵！

　　9  工資不是老板給的，是客戶發給員工的，如何使員工每日 的工作和服務能充分滿足客戶的需求，超越顧客的期望，是每個 企業管理 者每日 都需思考的工作。

　　10 “員工的薪水其實同樣是員工自己創造出來的”，因此企業HR要建立 一套員工業績與 薪酬 福利相配套的評估激勵機制，是你工作的主要職責。

　　11 企業薪不在高，公平則靈；企業制度不在多，有效執行就成。

　　12 沒有鐵打的員工關系，只有建立換位思考、不斷超越的勞資關系。

　　13  HR在幫員工做職業生涯規劃之前，先要好好規劃自己。

　　14  HR為員工做職業生涯規劃不是給員工設一條通向天堂的大道，卻永遠無法到達天堂；而是要設一條曲徑通幽的小道，只要努力向前走，總會看到沿途的風景和終點目標的喜悅。

　　15  企業 人力資源總監 、總裁級別的高管們伴君如伴虎，所以你必須強大自己做獅子，向上影響和管理好自己的老板。

　　16  在當今人才難招、人才難留、人才浮燥的時代，HR唯一能做的就是：按部就班的建立與實施企業的人才戰略、人才規劃和人才管理系統，以系統的力量吸引、培養、保留、激勵和發展人力資源。

　　17  人力資源管理者在職場的人品、懿德比工作能力更重要！

　　18  HR在職場“是非天天有，不聽自然無”；學會常常改變自己是自救，時時處處正面影響他人是救人。

　　19  HR的工作業績之所以平庸，除了欠缺企業全局的眼光和視野，更在于自己的工作效能總是無法超越自我，工作只求過得去，不求過得硬，并且不能堅持地去做好每件事。