年終那些焦慮事兒

　　焦慮度： ★★★★

　　有這樣一個經典段子：“你必須給我漲薪！”員工對老板發(fā)話，“現(xiàn)在有3家公司找我呢！”領導說：“是嗎，哪3家？”“電力公司、電話公司、煤氣公司。”

　　別說你沒被CPI的一騎絕塵嚇倒，智聯(lián)招聘的調查顯示：9成人有強烈的加薪愿望，并且從工作態(tài)度和表現(xiàn)來說，他們覺得自己具備加薪的資格，但是近5 成的人處于猶豫狀態(tài)，對找老板談加薪感到恐懼，3成人考慮到公司的大環(huán)境，干脆認為加薪無望，僅僅有1成人真正找到領導提出了加薪的請求。

　　FOCUS 升遷抑郁來襲

　　焦慮度： ★★★★

　　年底了，終于收到新的職務任命書，哈哈，升官啦！可是工作內容發(fā)生了變化，我還能讓老板滿意嗎？我能適應新的崗位需求嗎？如何調遣這么多部下，如何承擔千頭萬緒的工作？擔心著，焦慮著，很容易患上所謂的“升遷抑郁癥”。

　　或者你一向全心全意專注于工作，可是人到中年，卻發(fā)現(xiàn)自己升遷渺茫，老板真是有眼無珠啊！你難免感到極度空虛而憤憤之情難以排遣！于是很容易患上“上升停止綜合癥”。

　FOCUS 回顧一年碌碌無為

　　焦慮度： ★★★

　　奔三的女人啦，生活還是一張白紙！奔三的男人啦，事業(yè)還是一張白紙！每到年終，煩心事之一就是寫總結，平時寫個東西向來揮灑自如，還不得洋洋灑灑幾大篇？可是，這時提筆卻發(fā)現(xiàn)“忙了一年似乎啥也沒干”“碌碌無為，一年又晃過去了”！眼看年終總結會召開在即，挖空心思，想了又想，一年來雖然每日 都辛辛苦苦賣力工作，可是卻實在說不出做過什么拿得出手的業(yè)績！好在，同事們的感受也大都相似。

　　FOCUS 年終獎到底能拿多少

　　焦慮度： ★★★

　　一首篡改周杰倫《說好的幸福呢》的山寨歌《說好的年終獎呢》唱熱網(wǎng)絡：你不給了/說好的/年終獎呢？我認了/明白了/放棄了/再見了；只是銀行的信用卡債循環(huán)著/要怎么付呢……

　　經歷了金融危機和緩慢復蘇，又遭遇了越來越強烈的通貨膨脹。這個“節(jié)骨眼”上，我們期待的年終獎會隨物價一起“上漲”嗎？或者高額的年終獎只是個傳說？

　　騰訊大成網(wǎng)進行了統(tǒng)計，在“猜想今年的年終獎會怎樣？”的選項中，35.18%的網(wǎng)友認為會與去年持平，占比最多；而覺得不如去年或者干脆不發(fā)的網(wǎng)友占據(jù)了31.04%。僅有25.45%的網(wǎng)友預測今年的年終獎應該比去年多。

　　針對企業(yè)的調查中，接近5成的企業(yè)明確表示“今年業(yè)績非常好，超預期完成計劃”，但在談到發(fā)給員工的年終獎時，超過5成的企業(yè)高管依然表示，發(fā)放計劃“與去年持平”，選擇“比去年多”的不到15%。

　　FOCUS 跳還是不跳，是個難題

　　焦慮度： ★★★

　　師哥跳了、師姐跳了，眼看他們都越混越好，可是自己還窩在機關里做小職員，除了清閑，鈔票、房子都沒混上！怎么辦？年底跳槽？憑著自己的聰明才智出去干還不是另有一番天地？ 可是，且慢，別跳到茅坑里！

　　年底了，公司又在對我們這些底層人員進行“清理”，人心惶惶啊！仿佛隨便找個理由就可以讓你“走人”，已經有兩個同事被開了！更讓人心慌的是，公司裁員的同時還對各部門做了大換血，被派到新老板的手下后，老客戶被分給其他人，心中突然很恐懼:該不會是趁這個機會把老員工“架空”再踢走吧？與其在這么 “恐怖”的環(huán)境下工作，還不如自動炒老板的魷魚！根據(jù)近期智聯(lián)招聘對8000名白領的調查，25.8%的白領表示已完成了跳槽；30.3%的白領表示自己雖然還沒挪進新“窩”，但已經有所行動，正有意識地尋找新機會；超過3成職場人表示，雖然有想法，但還沒付諸行動，僅有8.7%的白領明確表示，沒有跳槽的打算。