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      2013年10月03日    慧聰網企業管理頻道      
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       目前的男裝企業做品牌,幾乎是清一色的高舉高打,而且是最簡單的、沒有戰術的高舉高打。它們都是只要廣告,盛行明星代言,李連杰、成龍、周潤發、陳道明……全都被找完了。這種品牌推廣就如同打排球,把球全給了主攻手。

        這和旅游鞋的市場發展有類似的毛病。

        在目前的市場競爭下,旅游鞋市場已經出現了個別企業倒退、銷量停滯等狀況,這個市場競爭已經到了這么一種狀態。

        男裝市場也是如此,未來會不會重蹈覆轍?

        當然,男裝市場與旅游鞋市場也有差異的地方,不同的是,其在做產品定位時,就直接定位在了低端市場。

        為什么這么說呢?

        從這些廠家的發展來看,以前都是做批發和外來加工的。做外來加工,在國內做的方式就是批發給他們以前一起合作的批發商和渠道朋友。廠家為了促使更多的批發商進貨,就開始做廣告。隨著廣告的推出,批發商開始進貨和鋪貨。它們的市場,主要是一些地級以下的縣級市,很難拓展到沿海等大都市。

        因為它們以前只是局限于某一地區的低端品牌。

        但是現在看來,多數企業還是想往高端走。有的企業從產品的角度做得還算不錯,但是從品牌推廣的角度上就出現了問題,其中一個突出的表現就是推廣方式的生硬,沒有從品牌的角度來考慮問題。

        無論什么品牌,都是跟目標消費者的情感做對接的。但是,如果它拉動不了情感的話,就變成了一種簡單的認知形式。目前這些強勢的廣告,實際上是促使和支持低端的經銷商來開店和搶占渠道資源。

        但是,大家有沒有想過這樣做的弊病會是什么呢?

        因為,渠道資源是在低端,隨著渠道資源越來越大,你可能得到了一定的利潤。這在掠奪渠道資源、積累資金的時候,是非常好的一種形式,但是對于做品牌,卻不是一件好事。

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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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