企業(yè)會(huì)議中沉默大有玄機(jī)

 

    老板主持會(huì)議，開(kāi)始說(shuō)話。首先花了10分鐘對(duì)我進(jìn)行了隆重的介紹，主要是說(shuō)我在管理方面如何的權(quán)威，見(jiàn)多識(shí)廣云云，然后講了這次會(huì)議的主題，是討論 薪酬 變革 事宜。一在強(qiáng)調(diào)當(dāng)前這套薪酬制度是他（老板本人）參考了多家先進(jìn)公司的體制、由人事部按照他的意思制定、經(jīng)過(guò)了他本人反復(fù)審定確定下來(lái)的初稿，今天就是想聽(tīng)聽(tīng)大家還有沒(méi)有補(bǔ)充意見(jiàn)，沒(méi)有就準(zhǔn)備要定案執(zhí)行。與會(huì)干部沉默依舊。然后老板程序化的又一通大道理總結(jié)，散會(huì)。與會(huì)干部離開(kāi)會(huì)議室后老板對(duì)我一聲長(zhǎng)嘆，“王老師，你見(jiàn)識(shí)了吧，這就是我的干部”。

 

    顧問(wèn)解困：我很肯定的告訴老板導(dǎo)致這種局面的主要責(zé)任人還就是他自己，原因有三，首先，老板成功的經(jīng)歷通常會(huì)讓下屬仰視，下屬對(duì)老板會(huì)不同程度的懷有敬畏之心，老板越強(qiáng)勢(shì)，下屬越不敢直抒己見(jiàn)；其次，老板要擅于消除下屬的心理壓力，從意識(shí)形態(tài)上讓下屬感覺(jué)到老板重視下屬的意見(jiàn)，就算下屬說(shuō)得不對(duì)也盡量不要批評(píng)（改善期一定要這樣），這點(diǎn)很重要；再其次，領(lǐng)導(dǎo)作為主持人要重視溝通技巧，如上例老板首先說(shuō)借鑒了先進(jìn)公司體制，自己還反復(fù)做了審定，又請(qǐng)來(lái)了專家。這無(wú)形中給想要提出不同意見(jiàn)的干部增加了壓力。結(jié)合我的意見(jiàn)，我們弄出了幾條具體的措施：1、要求參會(huì)人員每人最少提出2個(gè)管理問(wèn)題，上升到行政制度的層面；2、老板針對(duì)所提問(wèn)題點(diǎn)評(píng)，一定是鼓勵(lì)、表?yè)P(yáng)或引導(dǎo)重新思考，反正決不批評(píng)（要求該老板最少前兩個(gè)月一定做到）；3、消除有形屏障，把主席位上的真皮龍虎椅換成與其它干部相同坐椅，老板策略性的偶爾有意識(shí)的請(qǐng)教干部的看法。三個(gè)月后老板約我去檢驗(yàn)其改善成果。不出所料，會(huì)議氛圍發(fā)生了翻天覆地的變化。主持人最忙的事情居然是打斷或制止發(fā)言了。