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      2013年10月03日    價值中國      
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        創始人通過某種機遇創立企業,在成長發展過程中,企業本身是單純的,復雜是的企業的團隊,在中國,我們大部分人創業可能有四條路可以走。

        第一條路,你很幸運,你的老爸叫李剛,你是官二代,官二代做生意相對比較簡單,現在幾乎每一個當官的家庭都在做。他們有他們生意的模式,但是這個模式不在我們今天討論范圍。

        第二條路,如果你要有一個李嘉誠老爸也行。生下來就有一千個億,繼承和發揚父業。

        第三條路,你因為你學術的發展研究,你擁有一項別人沒有的技術。比如李彥宏,反正在中國,他是第一個深入研究的人,分類檢索,搜索技術。有自己的知識體系,又受到了國外互聯網創業的感染,辭職回到國內創業。你靠你的專利、靠技術可以發展企業。

        第四條路,你的爸爸既不是李剛,也不是李嘉誠,你也沒有自己的技術,你什么都沒有的時候,你創立一家公司,你怎么活?所以我認為,我們只有一條活的辦法,就是搞團隊。中小企業大多性于這種情況,創始人打下了的基礎,接下來需要一個團隊去共同努力打拼,這樣的企業才可能做強做大。如果沒有這種意識,企業是做不大的。

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    隨機讀管理故事:《沒問題和有問題》
    有一個企業家坐在餐廳的角落里,獨自一個人喝著悶酒。一位熱心人走上前去,問到:“您一定有什么難解的問題,不妨說出來,讓我給您幫幫忙吧!”
        企業家看了他一眼,冷冷地說:“我的問題太多了,沒有人能幫我的忙。”
        這位熱點心人立刻掏出名片,要企業家明天到他的辦公室去一趟。
        第二天,企業家依約前往,這位熱心人說:“走,我帶你去一個地方。”企業家不知道他葫蘆里賣的是什么藥。
        熱心人用車子把企業家帶到荒郊野地,二人下了車,熱心人指著前面的墳場對企業家說:“你看看吧,只有躺在這里的人才統統是沒有問題的。
        企業家恍然大悟。請記住這樣一句話:只要有問題,就有存活的希望。只要敢于正視問題,解決問題,就可以前進。
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