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      2013年10月03日    比特網(wǎng)      
    推薦學(xué)習(xí): 國(guó)醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國(guó)家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會(huì)權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)?lái)中醫(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國(guó)。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計(jì)劃>>

      大到經(jīng)濟(jì)全球化,中到國(guó)家信息化推動(dòng)工業(yè)化進(jìn)程的規(guī)劃,小到地方政府、行業(yè)協(xié)會(huì),微到個(gè)體企業(yè)管理發(fā)展,沒(méi)有任何一個(gè)團(tuán)體或個(gè)體回避信息化這條道路,沒(méi)有人不想操到這把利刃馳騁于商場(chǎng)。信息化是為了使管理變得可控、變得簡(jiǎn)單。

      管理的簡(jiǎn)單邏輯

      管理桌面簡(jiǎn)單化。傳統(tǒng)的管理場(chǎng)景是一張辦公桌和厚重的審核文件以及由秘書(shū)轉(zhuǎn)接過(guò)來(lái)的電話;接著發(fā)展成為多臺(tái)電腦主機(jī)對(duì)應(yīng)不同緯度的管理系統(tǒng),有銷(xiāo)售的、生產(chǎn)的、人力資源的、客戶供應(yīng)商管理、庫(kù)存管理等等,還有復(fù)雜的表格和報(bào)表;而現(xiàn)代的管理已經(jīng)發(fā)展成為由平板電腦、手機(jī)以及立體的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況圖表構(gòu)筑的管理內(nèi)容。

      因此,可以說(shuō)管理事物載體可以是一張3平方米的辦公桌,也可以是19寸*N個(gè)的顯示屏,還可以選擇3.2寸的移動(dòng)終端;管理可以是坐著的(坐在辦公桌前審核文件,坐在電腦前處理業(yè)務(wù));管理也可以是躺著的(在休息的平臺(tái)上看各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù));管理是嚴(yán)厲的斥責(zé)(事后控制),管理是聲嘶力竭的指揮(事中控制),管理還可以是成竹在胸的彩排(事前控制)……

      傳統(tǒng)軟件服務(wù)商積重難返

      30年前,以sap為代表的國(guó)際信息化服務(wù)廠商引領(lǐng)著全球企業(yè)信息化,推動(dòng)著企業(yè)管理模式的革新,其精益生產(chǎn)管控的理念無(wú)疑為全球經(jīng)濟(jì)注入不少?gòu)?qiáng)勁動(dòng)力,市場(chǎng)宣稱全球500強(qiáng)80%企業(yè)以上都在用sap管理系統(tǒng)。我們承認(rèn)sap是管理軟件行業(yè)的老大,但同時(shí)Sap正是傳統(tǒng)管理軟件構(gòu)建模式積重難返的典型代表,難道我們的企業(yè)還要用30年前的“最佳管理實(shí)踐”來(lái)指導(dǎo)供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)模式、電子商務(wù)崛起的21世界經(jīng)濟(jì)實(shí)踐?

      自稱“中國(guó)的sap”,用友的產(chǎn)品體系是兩條主線加一條輔線:NC針對(duì)高端市場(chǎng)主線,;U8針對(duì)中端市場(chǎng)主線;一條輔線是針對(duì)中低端市場(chǎng)的財(cái)務(wù)通。誰(shuí)還看不出,NC和U8兩個(gè)產(chǎn)品在用友上市之前就研發(fā)出來(lái),然而,十年過(guò)后基本很難發(fā)現(xiàn)還有創(chuàng)新型的產(chǎn)品面試!

      試問(wèn),是什么使得傳統(tǒng)的軟件服務(wù)廠商在產(chǎn)品創(chuàng)新服務(wù)上如此步履蹣跚,舉步維艱?究其原因,軟件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)模式是不可回避的重要一環(huán),也就是枚舉型的管理形態(tài),他們?cè)噲D將軟件打造成一個(gè)個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品,這種標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品要包括所有的管理形態(tài),使得任何行業(yè),任何企業(yè)的管理模式都能覆蓋。這種方式無(wú)論從時(shí)間維度還是空間緯度都是一個(gè)錯(cuò)誤!從時(shí)間上來(lái)看,任何一次技術(shù)或管理方式的革新都是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的有力杠桿,這種新事務(wù)也是形成企業(yè)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)動(dòng)機(jī),而第三方信息服務(wù)商軟件產(chǎn)品是一種經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后與管理形態(tài)的需求;從空間上來(lái)看,任何一次成功經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制都在弱化和侵蝕著企業(yè)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力!

      呼喚企業(yè)持續(xù)信息化的軟件開(kāi)發(fā)方式

      企業(yè)的壯大是一個(gè)持續(xù)發(fā)展的過(guò)程,這就要求企業(yè)的信息化也應(yīng)該是一種連續(xù)的服務(wù)過(guò)程。而正如我們之前談到,所有SAP的產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)的產(chǎn)品線按照solution和component來(lái)區(qū)分的,其中,component可以理解為SAP中為解決某個(gè)特定的問(wèn)題而開(kāi)發(fā)的單獨(dú)的模塊,如SAP XI、SAP EP、SAP ECC等;所有的component的名稱全部都以SAP開(kāi)頭,solution是component的一個(gè)特定組合,目的是為了特定的行業(yè)或者特定的客戶而指定的一套解決方案,如mySAP ERP for Banking、mySAP ERP for Healthcare。“中國(guó)sap”的產(chǎn)品更不出其右,他們都期望與試圖為所有規(guī)模的企業(yè)提供服務(wù),包括不同行業(yè)、不同性質(zhì)的大中小型企業(yè)。不可否認(rèn)的是,他們的動(dòng)機(jī)都是磊落的,然而方式不免帶有些許的強(qiáng)制性和欺騙性。表現(xiàn)在:

      首先,軟件的“硬升級(jí)”。隨著企業(yè)規(guī)模壯大和業(yè)務(wù)觸角不但延伸,對(duì)管理軟件管理企業(yè)事物的縱向和橫向提出了更高的需求。要求管理軟件輻射到供應(yīng)商、終端客戶,而原來(lái)的只能到采購(gòu),到生產(chǎn),到銷(xiāo)售,同時(shí)適應(yīng)多組織架構(gòu)的管理和多倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一管理;還要求計(jì)算機(jī)輔助企業(yè)管理從一個(gè)節(jié)點(diǎn)到下一個(gè)細(xì)分的節(jié)點(diǎn),在現(xiàn)有信息化基礎(chǔ)上,擴(kuò)展到與 PDM 的集成、深化到工序級(jí)的能力平衡、以及更多 MRPII 、ERP 、CRM 、KM、EIP 等功能的應(yīng)用。有人不禁會(huì)問(wèn),這些需求我們都能滿足啊?然而,問(wèn)題的核心在于你提供的產(chǎn)品是一種跳躍式升級(jí)的模式,而企業(yè)的發(fā)展是一種連續(xù)性的發(fā)展過(guò)程。有沒(méi)有一個(gè)明確的節(jié)點(diǎn)可以說(shuō)明企業(yè)的發(fā)展適用該階段適合的軟件服務(wù),即,傳統(tǒng)的軟件產(chǎn)品線在象限里來(lái)描述是一個(gè)分段跳躍性函數(shù),而企業(yè)是一個(gè)連續(xù)性發(fā)展的需求。這種“硬升級(jí)”帶來(lái)的“硬創(chuàng)傷”表現(xiàn)在,階段性的信息化成果不能復(fù)用,還要強(qiáng)制性因?yàn)楫a(chǎn)品的設(shè)計(jì)瑕疵一遍一遍的打補(bǔ)丁,最受不了的是,用戶還需為此買(mǎi)單;如果在通用產(chǎn)品上進(jìn)行過(guò)二次開(kāi)發(fā),產(chǎn)品或技術(shù)的升級(jí)意味著所有的信息化推倒重來(lái),為此付出的系統(tǒng)投資付諸東流。

      其次,功能的“硬綁架”。有人戲言,綁架沒(méi)有來(lái)軟的,而我要說(shuō)的是一個(gè)軟件套裝預(yù)置了很多功能模塊,可能在當(dāng)前階段80%企業(yè)都用不上,還增加了硬件的負(fù)荷和操作人員的負(fù)擔(dān),痛苦的是,企業(yè)仍需為此買(mǎi)單;然而還有80%的企業(yè)需求軟件產(chǎn)品不能滿足,對(duì)一些個(gè)性化的需求更無(wú)從談起,也許最痛苦的莫過(guò)如此!
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    隨機(jī)讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
    某公司招聘一個(gè)負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的臨時(shí)員工,很多人前來(lái)應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過(guò)一番測(cè)試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購(gòu)2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢(qián)?
    第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問(wèn)他是怎么計(jì)算的,他說(shuō):"采購(gòu)2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
    第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對(duì)此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒(méi)表態(tài)。
    最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說(shuō):"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車(chē)來(lái)回票價(jià)4.8美元;午餐費(fèi)2美元;從工廠到汽車(chē)站為半英里,請(qǐng)搬運(yùn)工人需用15美元;還有……因此,總費(fèi)用為113.86美元。"主考官聽(tīng)完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來(lái)大名鼎鼎的卡耐基。
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