• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2013年10月03日    未知 管理@人      
    推薦學習: 百戰歸來,再看房地產 ;世界頂尖名校紐約大學地產學院、風馬牛地產學院重磅推出。 項目專注于中國地產全產業鏈模式創新和細分領域前沿實戰,匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產經營者、踐行者和經濟學者聯袂授課。《未來之路——中國地產經營者國際課程》>>
            《論語》子路第十三篇:子夏為莒父宰,問政,子曰:“無欲速,無見小利。欲速則不達,見小利則大事不成。”

        子夏作了莒父縣縣長,向孔子請教怎樣管理這個地方,孔子說:“不要圖快,不要貪圖小利。圖快反而達不到目的,貪求小利就辦不成大事。”

        為什么中國企業往往各領風騷三五年?

        企業持續增長的奧秘究竟是什么?

        怎樣才能成為真正的世界一流?

        這些困擾著無數企業家和管理學者的難題卻在《論語》中找到了答案:無欲速,無見小利。欲速則不達,見小利則大事不成。

        簡單的話語卻透射出了深刻的道理!

        若能夠早些悟出這個道理,估計史玉柱就不會讓巨人大廈倒塌,秦池也不會垮掉,愛多也不會怎么努力都沒用,更別說已身陷囹圄的唐氏兄弟和張海了。

        可是,深圳萬科房地產公司的老大王石悟出了這個道理,所以他不但把萬科做成了中國最牛的房地產集團之一,還能夠讓自己清閑的爬山、打高爾夫。

        回首看萬科的管理之路=十年加法+十年減法,看似歸零,卻經歷了一個新的輪回。

        在萬科的不貪圖小利,發展主營的過程中,“舍棄”讓王石深刻體會到了不貪圖小利的難受:

        舍棄食品飲料廠(當時廣東水飲料市場占有率第一);

        舍棄萬佳百貨(當時萬佳營業額超過沃爾瑪和家樂福)。

        看著這一家家贏利非凡的企業,王石忍痛割舍,克制住了自己的貪婪,所以才成就了十年后王石的風生水起,成就了他的房地產大業。

        曾幾何時,天津的一家地產企業囂張地站了出來,嚷嚷著要成為地產界老大。當時王石拉著這個小弟的手語重心長的說:兄弟,你得慢點,否則會出大問題。這個名叫孫宏斌的小弟絲毫不理會王大哥的忠告,該怎么做還怎么做。

        隨著國家宏觀政策的變化,這家地產企業遭遇了重重危機,憑借著起了個好名字“順馳”,才有驚無險的活了過來。三年后,順馳的老總孫宏斌反思自己的錯誤時連連說自己走的太快了。圖快,結果反而達不到目的。

        還有另外一家被業界稱為“土狼”的公司,這家公司的老總在其公司基本法中明確告訴大家“為了使公司成為世界一流的設備供應商,我們將永不進入信息服務業。”他告訴大家不貪圖其他行業的利益的原因是因為他對通訊行業本質的深刻認識,所以他得以建立一套全球視野的戰略思維,并找到了間接路線與模式力量,為結成更多戰略同盟打下了基礎。這家公司名叫華為,現在已經是國內最大的電信設備制造商,其2005年營收近60億美元,五年復合年均增長率為27%。

        華為不但不貪圖小利,而且還走得很扎實。其8年來的海外市場開拓,是在一小步一小步的累積中前行,首先從電信發展較薄弱的國家“入手”,步步為營、層層包圍,最后攻占發達國家,最終成就了今天的“國際”華為,使華為的國際市場銷售額占華為總應收的58%。這比同時進行海外市場開拓的聯想集團和TCL等企業已經奪走了一大步。

        知易行難!當子夏坐上管理者的位置請教老師管理之道,孔子的兩條基本法同樣適用于數千年之后的現在。
    注:本站文章轉載自網絡,用于交流學習,如有侵權,請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    隨機讀管理故事:《鞭策》
    [故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

    [分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態,激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發新的工作斗志。

    閱讀更多管理故事>>>
    相關老師
    熱門閱讀
    企業觀察
    推薦課程
    課堂圖片
    返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
    日韩中文字幕免费| 精品久久久久久无码人妻| 久久国产乱子伦精品免费强| 国产高清一级毛片精品| 日韩精品乱码AV一区二区| 国产精品国语对白露脸在线播放 | 亚洲精品福利视频| 精品在线免费观看| 91精品啪在线观看国产| 国产精品自产拍在线18禁| 日韩精品一区二区三区不卡| 欧美日韩亚洲精品| 日韩在线视频播放| 日韩欧群交P片内射中文| 日韩a毛片免费观看| 国产精品va在线观看无| 日日夜夜精品免费视频| 精品无码久久久久久久久水蜜桃| 日产精品一卡2卡三卡4乱码| 国产精品久久久久久久app| 国产a视频精品免费观看| 亚洲麻豆精品果冻传媒| 91精品福利在线观看| 精品综合久久久久久97| 精品欧洲av无码一区二区| 国产精品麻豆高清在线观看| 97久久精品无码一区二区天美| 国产精品亚洲片夜色在线 | 精品日韩二区三区精品视频| 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮| 亚洲高清日韩精品第一区| 日韩电影免费在线观看网站| 日韩精品免费视频| 麻豆国产96在线日韩麻豆| 麻豆va在线精品免费播放| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 日韩一区二区三区精品| 亚洲人成电影网站国产精品| 国产日韩久久久精品影院首页| 久久狠狠一本精品综合网| 黑人大战亚洲人精品一区|