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      2013年10月03日    牛津管理評論      
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    隨著全球一體化進(jìn)程的加快,酒店作為流動人群的驛站,其作用在日益加強(qiáng),而人們對她的期望和要求也越來越高。服務(wù)一直被奉為酒店經(jīng)營制勝的“法寶”。在經(jīng)歷了20世紀(jì)50~70年代的“大眾服務(wù)”,20世紀(jì)80年代的“標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)”之后,20世紀(jì)90年代以來,西方的酒店經(jīng)營者面臨供大于求的嚴(yán)峻形勢,他們意識到:隨著賓客需求日益呈現(xiàn)個性化的發(fā)展趨勢,僅靠質(zhì)量保證和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)將難以取勝,服務(wù)也必須相應(yīng)升級換代。于是,個性化服務(wù)從20世紀(jì)90年代開始就被西方廣為推崇,發(fā)展至今,已具有相當(dāng)高的水平和成熟度。

      而中國的酒店業(yè)發(fā)展起步較晚,在20世紀(jì)80年代初才真正打開門戶,隨后引進(jìn)了西方“標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)”的理念,并一直視其為酒店業(yè)經(jīng)營的真諦。著名企管專家譚小芳老師表示,直到近幾年,隨著中國客源結(jié)構(gòu)的調(diào)整、消費(fèi)者的日益成熟及消費(fèi)需求的日趨多元化,標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的弊端漸次暴露,中國的酒店經(jīng)營者才開始重新審視“標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)”,并嘗試接受西方新的服務(wù)理念“個性化服務(wù)”。

      但與西方酒店業(yè)相比,中國酒店的個性化服務(wù)與目前西方酒店業(yè)所推崇的“個性化服務(wù)”在水平和層次上還存在著一定的差距。因此,進(jìn)行中西方酒店個性化服務(wù)的差異比較,以資借鑒,對于正處于酒店服務(wù)理念轉(zhuǎn)型期的中國酒店業(yè)管理者而言,就顯得尤為重要和珍貴。

      隨著酒店業(yè)的迅速發(fā)展,個性化的服務(wù)將會是更貼近顧客感受的服務(wù),服務(wù)質(zhì)量的高低影響了客戶的直接體驗,是提高酒店競爭力的重要手段。個性化服務(wù),就是滿足不同客人合理的個別需求,如商務(wù)客對互聯(lián)網(wǎng)的需求,旅行者希望品嘗當(dāng)?shù)氐拿朗车取V蠊軐<易T小芳老師表示,酒店的客人來自五湖四海,每個人都有各自的生活習(xí)慣和喜好,能提供即時、靈活、體貼入微的服務(wù),比起酒店以往的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)更具有競爭力,具有超前意識的個性化服務(wù)越來越受到賓客們的青睞。首先,酒店提供個性化服務(wù)的原則有以下幾點

      1、以優(yōu)質(zhì)核心服務(wù)為前提

      2、以顧客需求為出發(fā)點

      3、與酒店經(jīng)營方向一致

      4、體現(xiàn)酒店特色

      5、注重社會效益

      來,讓我們回想入住過的酒店是什么讓你記憶猶新?富麗堂皇的酒店?是如畫般的景色?還是微笑的工作人員?都不是。讓人難以忘懷的永遠(yuǎn)是旅游過程中與眾不同、出其不意、超越期望的服務(wù)。所以酒店服務(wù)光按標(biāo)準(zhǔn)辦還不行,譚小芳老師認(rèn)為:旅游帶有濃厚的情感性,很多時候個性化要超越規(guī)范化才能滿足游客的真實需求。在桂林一家高星級酒店的西餐廳正舉辦一個宴會,主人請餐廳服務(wù)員上濕毛巾讓客人清潔雙手,誰知服務(wù)員竟以“按照規(guī)定,西餐廳不能上濕毛巾”為由將主人的合理要求拒絕。所以,規(guī)范固然要遵守,可人性化服務(wù)更重要

      1、麗思?卡爾頓酒店的“枕頭戰(zhàn)”

      位于佛羅里達(dá)棕櫚海岸的麗思?卡爾頓酒店,洞察到了游客的“懷舊”情懷,為每間客房的客人提供30個高彈棉特制枕頭、兩幅信拳擊手套,為客人的“枕頭戰(zhàn)”做好準(zhǔn)備。客人呢,也會一改往日的斯文端莊,拿起枕頭當(dāng)“武器”,相互投擲任意廝打,很多人都對童年的“枕頭戰(zhàn)”意猶未荊酒店甚至?xí)诳腿舜蟠?ldquo;枕頭戰(zhàn)”時,免費(fèi)送上牛奶、餅干、巧克力和香檳。

      2、開普敦酒店的野炊籃

      南非城市開普敦臨近大西洋,位于十二門徒山腳下,風(fēng)光無限好。開普敦酒店希望游客能夠在山水中盡情放縱,參觀自然生態(tài)園,領(lǐng)略桌山國家公園的美景。為鼓勵客人出游,酒店給每位客人精心準(zhǔn)備了一個野炊籃,方便在景區(qū)的野炊點享用美食。如果客人想懶懶地躺在海灘吹海風(fēng),酒店還會主動提供遮陽賞野炊籃。當(dāng)然,廚師們在野炊籃上花費(fèi)了不少心思。酒店會事先摸清客人的口味,并準(zhǔn)備相應(yīng)的美食,如煙熏鮭魚、奶酪、西紅柿、馬蘇里拉、檸檬天竺葵和香草蛋糕等等。

      所以,我們講,酒店的個性化服務(wù)是隨標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)演變過來的一種服務(wù)理念和形式,是為迎合不同的個體需求而提供的服務(wù)。個性化服務(wù)是現(xiàn)代酒店的追求,隨著客人的需求越來越多樣化,需要酒店提供更有創(chuàng)意的個性化服務(wù),這樣才能真正為客人提供更完美的服務(wù)。具體來說,譚小芳老師認(rèn)為,酒店個性化服務(wù)的六大要素有以下:

      1、令賓滿意的微笑服務(wù);

      2、提供周到熱情的最佳服務(wù);

      3、服務(wù)中應(yīng)突出禮節(jié)、禮貌、禮儀;

      4、視每位客人為重要客人;

      5、要時時注意客人的需求;

      6、要創(chuàng)造一種暖人的就餐氣氛;

      酒店的個性化服務(wù)是一種超越酒店常規(guī)服務(wù)規(guī)范的服務(wù),是酒店在激烈的市場競爭中立于不敗之地的法寶。當(dāng)然,要想給住店賓客提供恰到好處的個性化服務(wù)絕非易事,只有用善解人意的心態(tài)配合創(chuàng)新的舉措,才能為賓客提供個性化的、令人感動且無法忘懷的優(yōu)質(zhì)服務(wù),甚至讓最挑剔的客人無可挑剔。歡迎進(jìn)入譚小芳老師的課程《酒店個性化服務(wù)學(xué)習(xí) 》,尋找酒店個性服務(wù)的全面解決方案!比如,課程中,譚老師會提醒學(xué)員注意酒店個性化服務(wù)的關(guān)鍵點管理,簡單來說,有如下5點:

      1、滿足并超越客戶需求

      2、做好客戶期望管理

      3、健全完善客戶檔案

      4、注重內(nèi)部學(xué)習(xí) 與激勵

      5、做好內(nèi)部溝通與協(xié)作

      我們提供酒店個性化服務(wù)還要會根據(jù)客人的情況有針對性地服務(wù)下面就是譚老師總結(jié)的10種客人的酒店個性服務(wù)技巧:

      1、吊兒郎當(dāng)型

      這種顧客沒有主見,對于點菜很難下決心。當(dāng)我們服務(wù)到這種客人時,應(yīng)該和藹可親地為客人說明各種菜肴并提出建議,引導(dǎo)他下決心,如此就可以節(jié)省時間,又增加顧客的信心了。

      2、妄自尊大型

      這種客人有種自大感,認(rèn)為自己是世界上最偉大的人,讓人覺得有點目中無人之感,總認(rèn)為自己所做的都是對的,故當(dāng)我們服務(wù)這種客人時,最好是順從其意見,遵照他的話去做,造成不要與他爭論,這樣服務(wù)就沒有問題了。

      3、老馬識途型

      對于這類型的客人的服務(wù)最好是多聽他的說話,不批評他所講的內(nèi)容,他要點什么我們就給他什么,就沒有什么問題了。

      4、浪費(fèi)型

      這種客人喜歡交際,用錢沒有節(jié)制,更愛吹牛,故對這種類型的客人服務(wù)時,應(yīng)保持距離,不可太接近,以免萬一發(fā)生事故而將責(zé)任推到我們身上,跟著受牽累那就劃不來了。

      5、啰嗦型

      這種客人應(yīng)盡量避免和他長談,一談上就沒有完,而影響了工作,在點菜時應(yīng)柔和地將要點簡明扼要地說明,讓了接受,最忌辯論。

      6、健忘型

      此類顧客對于服務(wù)員告訴他的菜肴名稱等有關(guān)事情,很容易忘記,必須要說好幾遍,點菜時服務(wù)員寫好后必須要他確認(rèn),否則菜送來時他否認(rèn)叫過這道菜就麻煩了。

      7、寡言型

      此類顧客平常很少說話,所以當(dāng)他向服務(wù)員點菜或交代事項時,應(yīng)專心傾聽其意見,并提出簡明扼要的建議,以確保餐飲服務(wù)的完整性。

      8、多嘴型

      此類客人喜歡說話,一說就不停,服務(wù)人員為他服務(wù)時,最好是盡快想誘其談入正題,以免耽誤了服務(wù)別人的時間。

      9、慢吞型

      此類顧客喜歡東張西望,動作滯笨,說話吞吞吐吐,需要一段很長的時間才能下決定,所以服務(wù)人員在為他點菜時,最好能幫助他迅速下判斷。

      10、急性型

      這類顧客個性急躁,任何事情都希望快速解決,所以服務(wù)員為他服務(wù)時,必須動作迅速,與他交談應(yīng)單刀直入,簡單明了,否則此種客人很容易發(fā)脾氣。

      最后,我還隱約記得兩年前看的一部韓劇《我的名字叫做金三順》,其中有一組酒店經(jīng)理帶領(lǐng)大家訓(xùn)練紅酒奉酒禮儀的鏡頭,那一組鏡頭令我感動良久,內(nèi)疚時時順便反思一下我們的學(xué)習(xí) 形式和學(xué)習(xí) 手段,難道說讓我們的學(xué)員從鴉雀無聲的課堂到歡呼雀躍,掌聲雷動的課堂就是學(xué)習(xí) 嗎?我們?yōu)槭裁床荒軌驅(qū)W(xué)習(xí) 還原,讓訓(xùn)練成為習(xí)慣,行不言之教呢。說到這里,我很為自己悲哀,因為我現(xiàn)在學(xué)習(xí) 部門所做的不正是和訓(xùn)練相反的工作嗎?總之,譚老師認(rèn)為,酒店個性化服務(wù)訓(xùn)練這個問題,酒店經(jīng)營者一定要提高重視程度。
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    隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結(jié)論。

    管理故事哲理

    德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨立思考。

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