法商管理：中國企業(yè)必修課

 

　　在積極進(jìn)取、追求利潤的同時(shí)，不損害他人利益，是企業(yè)家必須遵守的游戲規(guī)則，也是當(dāng)代中國企業(yè)家所必須補(bǔ)上的重要一課。

 

 

　　“歐洲資本主義的發(fā)展在共有革命之后之所以有這么快速，是因?yàn)橛衅髽I(yè)家階層，他們有遵守游戲規(guī)則的精神。今天的中國企業(yè)家也必須跟法律結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。”中國政法大學(xué)研究生院常務(wù)副院長李曙光在10月26日舉辦的法商管理新財(cái)富論壇上指出，中國企業(yè)家需要補(bǔ)上法商管理這一塊。

 

　　在他看來，當(dāng)代中國企業(yè)家對于“法商管理”知之甚少，而一個真正的企業(yè)家，應(yīng)該首先懂得游戲規(guī)則，其次利用游戲規(guī)則，第三參與制定游戲規(guī)則，才能在當(dāng)今全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下游刃有余。反之，企業(yè)家則很難走遠(yuǎn)。

 

　　“法商風(fēng)險(xiǎn)指的是什么？是兩種變量，商業(yè)變量和法律變量交織著的，在一定程度上是可以通過商業(yè)活動獲得最大利益，但是這個時(shí)候相關(guān)的法律規(guī)則、一種失范的因素在積累，積累到一定程度的時(shí)候這兩種風(fēng)險(xiǎn)一齊爆發(fā)。”中國政法大學(xué)商學(xué)院院長、MBA教育中心主任孫選中對《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者分析。

 

　　孫選中舉例說，華為代表了中國最先進(jìn)的企業(yè)管理水平，因?yàn)樵谌驊?zhàn)略里缺少相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防控，在美國遭遇了思科的起訴，并付出了代價(jià)；白酒行業(yè)里的茅臺，一直按照傳統(tǒng)的方式在進(jìn)行生產(chǎn)、銷售，穩(wěn)定市場的價(jià)格，去年被發(fā)改委處罰，原因是壟斷價(jià)格，經(jīng)營管理與法律規(guī)則有了沖突；黃光裕的鋃鐺入獄、加多寶王老吉的品牌爭論……都是中國企業(yè)不熟悉法商風(fēng)險(xiǎn)帶來的后果。

 

　　“中國企業(yè)如果要走出去，必須從三個方面考慮法商管理問題。”歐美同學(xué)會商會會長、哈佛大學(xué)高級研究員王輝耀認(rèn)為，在公司的治理結(jié)構(gòu)、人才和海外路徑這三方面，中國企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)管控“法商風(fēng)險(xiǎn)”。

 

　　公司的治理結(jié)構(gòu)，要遵循國際化的管理和法律原則。以聯(lián)想為例，聯(lián)想的董事會里面有一半的董事是來自于海外，這使得聯(lián)想在架構(gòu)上做到了國際化。王耀輝表示，一個國際董事帶來更多的國際視野和人脈、國際資源和網(wǎng)絡(luò)。因此在這部分法商管理時(shí)就應(yīng)考慮公司治理更加的多元化、國際化。

 

　　人才是管理的關(guān)鍵要素之一。王耀輝說，國資委前幾年做了統(tǒng)計(jì)，他們做了差不多十年的全球招聘，全球高管統(tǒng)計(jì)有45%招聘的是本企業(yè)人才，另外45%是其他央企的人才，真正從市場上招來的只有10%左右。王輝耀認(rèn)為不遵循市場規(guī)律的用人行為，是影響企業(yè)做大的原因。

 

　　對外路徑是中國企業(yè)最應(yīng)該注意法商結(jié)合的關(guān)鍵。無論是合資合營，還是并購，或者是來料加工，都應(yīng)注意不僅靠政府行政資源調(diào)配，更多的是真正通過法商結(jié)合打開當(dāng)?shù)厥袌觥?/div>