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      2013年09月01日    經理人      
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    職場上容易晉升的有哪幾種人呢?傻帽員工(光做事不圖回報);權術高明(職場政治手腕很硬);能言巧辯(嘴巴伶俐);皇親國戚(和老板有關系)這幾類人。可憐的你只是一介草民,你最應該成為的就是傻帽員工。光做事不圖回報,該懂得職場政治要懂,公司的職場幫派要了解,但自己不要參與其中。

    第一、男上司的虎牙不要去拔

    很多員工喜歡觸碰的第一條高壓線就是公然和上司對抗。

    上司是一只老虎,老虎是什么個性?唯我獨尊,威震四方。老虎靠的是什么?利爪和鋼牙。千萬不要以為溫順的老虎就好欺負,惹急了它照樣咬人,管你是不是它的飼養員。

    你把上司照顧好了,養好了,上司白白胖胖的自然心里惦記著你,你犯不著去拔他的虎牙來引起他的注意吧!拔上司的虎牙通常只有兩個結果:一個就是干掉上司,自己當上司;另一個就是被上司干掉,成為冤魂。但通常第二種出現的概率極高,為數不多的打敗了上司,但那是他們手頭上有充足的證據,證明上司是個沒有能力的人,否則就不要自取滅亡。奉勸那些想拔掉上司虎牙的職場人們安分點,小心最后自己吃不了兜著走。

    第二、男同事的小道消息不要去聽

    還有員工不拔上司的虎牙,就是喜歡打聽小道消息。我只能說明如果你是這樣的人的話,你基本上和晉升無緣。職場上容易晉升的有哪幾種人呢?傻帽員工(光做事不圖回報);權術高明(職場政治手腕很硬);能言巧辯(嘴巴伶俐);皇親國戚(和老板有關系)這幾類人。可憐的你只是一介草民,你最應該成為的就是傻帽員工。光做事不圖回報,在上司的大樹底下拼了命的學,把該學的學會,不該學的也順便學了,該懂得職場政治要懂,公司的職場幫派要了解,但自己不要參與其中。

    如果一個人老是喜歡打聽小道消息,害處有二:

    一是你了解的太多,如果哪天你升上去,所有曾經和你說過秘密的人都會排擠你;

    二是你打聽小道消息也容易讓別人抓住你很多的把柄,在你哪天發難的時候就將置你于死地。所以公司到處都是小道消息,自己裝著沒聽見就行,不用刻意去打聽。不要怕消息你都不知道,放心,會有人告訴你的,職場上就有那么一波人,喜歡傳播小道消息。

    第三、落魄的員工不要落井下石

    傳播小道消息的人被逮住了,這個時候很多人都開始落井下石,嘲笑他,但是記得,你千萬不要去落井下石。

    一般在職場當中,第一個被抓住的人只是小人物,他的背后還有個大人物, 很有可能是公司里某一個高管。這位高管底下的人被老板抓了個現行,老板肯定會懲罰他,但老板也知道不想把事情鬧大,因為他還是需要高管們去輔佐他。

    如果這個時候偏偏有些不識趣的人在那里落井下石,把小事搞成大事,弄的老板不得不徹底徹查,最后小人物被清理出公司,高管也被做了行政處分,你這個時候幸災樂禍的,以為自己干了什么大不了的事情,希望老板能獎勵你一番。

    但是你完了,你已經被這名高管盯上了,而且老板不會獎勵你,而且還對你印象極差,因為你把老板不愿意挑明的事情挑明了。以后的日子里你會發現不斷的被穿小鞋,這個時候你就不要抱怨公司了,還是自己做個檢討吧。

    第四、順從領導的意見才是最關鍵的

    很多職場新人喜歡做事情有自己的想法,認為這樣自己才有價值,但是告訴你,這不是在美資企業,也不是日資企業,而是在中國。

    中國特有的 企業文化 讓你不得不去適應它、了解它、應用它。你要明白,你再怎么看上司不爽,你再怎么有能力,如果你遇到了一個無能的上司,那么請你離開他,否則你的日子就會生活的猶如十八層地獄一樣難受。

    但是如果不幸的是你的上司是這樣的一種人,那么唯一延長你職業生涯的有效手段就是去適應他,按照他的想法去做,否則你就等著被穿小鞋吧。好的上司他會去征求員工的意見,但是你們討論的結果盡管不是你心里非常認可的想法,但是上司一旦決定了,你就奮不顧身的去做好它,把事情做好就是給上司爭光,上司在老板那里領到了榮譽,你自然而然就有好處。

    第五、在自己沒有強大之前不要有太多的想法

    這里不得不說職場上總有那么一些自不量力的小菜鳥。不要以為自己的學位有多了不起,不要以為自己曾經得到的榮譽比上司的年紀還要多,不要以為自己有文化就賣弄文采。

    職場新人不管自己能力有多強,以前經歷有多豐富,來一家新公司之前,要做的事情就是低調。不要把自己所有的才華都展示出來,因為這樣會讓你的上司感到威脅。雖然很多上司不是那么邪惡,但是他們需要保護他們的那口飯碗,你一來就讓他那么的有壓力,為了保全飯碗,他不得不痛下殺心。其實不要去怨恨什么,只能怪自己太嫩了。一個再怎么仁慈的人,當你要奪了他的命,他都是要反擊的。

    以上這五件“傷不起”的五件事兒,你一定可得留意了,不要陷入一些辦公室是非,逆著上司的意見來,或者謙虛不夠而顯得野心勃勃,這些都是職場“軟肋”,你可碰觸不得!

     
     

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    隨機讀管理故事:《盲人過橋》
    有個盲人經過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰戰兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

    盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”

    管理故事哲理

    這個盲人是有些夸張,但企業管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業戰略來說是存在問題。

    企業戰略過程中對于未來預估,往往會采取相應的措施,某種預估將會對當下的行為發生扭曲,企業會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

    因此灰天鵝現象在當下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當下,企業著眼于當下的未來預估,將成為企業發展過程中核心要解決的問題。

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