90后員工管理務(wù)實(shí)手冊(cè)！

    提到90后員工，很多老板都稱其為自己的痛，大有“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”的感慨。其實(shí)，90后員工絕非想象中那樣一塌糊涂，相反在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要?jiǎng)?chuàng)新的今天，這個(gè)群體具有很大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。之所以成為很多老板心中的痛，一個(gè)重要的原因是員工管理技巧方面出了問題。

    作為領(lǐng)導(dǎo)者，你有沒有這樣的感受？社交網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)互聯(lián)、云計(jì)算等概念讓你應(yīng)接不暇，并不斷地改變著你的工作和生活；新時(shí)代員工（以部分80后以及90后為代表）越來(lái)越難以理解，越來(lái)越難“管”；企業(yè)正在走向全球化，企業(yè)員工的文化背景和習(xí)慣各異，傳統(tǒng)的管理方式舉步維艱......

    逐步長(zhǎng)大的90后們紛紛踏向了工作職場(chǎng)，她們的登場(chǎng)，既帶有非常鮮明的時(shí)代特征，又令眾多領(lǐng)導(dǎo)者們?cè)诠芾砩隙嗔瞬簧倮Щ蟆Ｎ覀兘?jīng)常可以看到，很多的領(lǐng)導(dǎo)者們面對(duì)她們大膽甚至不可思議的世界觀、價(jià)值觀的時(shí)候，都搖頭嘆息：如今的90后，實(shí)在太難管了，她們的想法有時(shí)是異想天開，她們的行為有時(shí)是匪夷所思，可以說，90員工的管理，已成為很多企業(yè)非常頭疼的一個(gè)問題。在調(diào)研中，筆者了解到，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為80后、90后帶來(lái)了創(chuàng)新思維、滿腔激情的同時(shí)，也給企業(yè)帶來(lái)諸多管理的挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的“忠誠(chéng)度”普遍不高、集體意識(shí)較弱，以及承受挫折能力不足。

    近年來(lái)，“80，90后”的員工群體已經(jīng)成為中國(guó) 人力資源 管理的一個(gè)重要研究對(duì)象。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)面臨著這樣的尷尬選擇——需要用人，但是卻實(shí)在不知道如何運(yùn)用這批特殊時(shí)代和家庭教、育背景造就的“新新人類”。“80，90后”是一個(gè)特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時(shí)代烙印：獨(dú)生子女、高等教育變革 、高校擴(kuò)招、時(shí)代變革、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融和......

    他們是中西方文化共同熏陶的“結(jié)晶”。他們自己就是一個(gè)“矛盾的共同體”，他們不僅受到過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“社會(huì)主義教育”，也接受過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下“變革教育模式”的熏陶。他們?cè)谛W(xué)學(xué)習(xí)社會(huì)主義優(yōu)越性時(shí)，老師講授“計(jì)劃成為資源的配置的主要方式是社會(huì)主義的優(yōu)越性”，然而，一上中學(xué)就已經(jīng)變成“市場(chǎng)調(diào)節(jié)應(yīng)成為資源配置的主要方式”這是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn)。

    他們的教育背景、家庭背景和社會(huì)背景造就了他們的性格特點(diǎn)，他們個(gè)性張揚(yáng)、敢于表達(dá)；他們充滿朝氣、理解能力極強(qiáng)。但是，他們漠視責(zé)任、蔑視義務(wù)、完全的自我……李繪芳老師（官網(wǎng)www.lhfpx.com）希望通過原創(chuàng)課程《90后員工管理》有效管理和引導(dǎo)“80，90后”，發(fā)揮員工長(zhǎng)處，和諧企業(yè)氛圍，為個(gè)人提供更好的職業(yè)發(fā)展空間，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

    著名領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家李繪芳老師（預(yù)定90后員工學(xué)習(xí) ，請(qǐng)聯(lián)系13838213914）認(rèn)為，70后敢想，80后敢說，90后敢做；70后不敢相信，80后最真實(shí)，90后不敢想象......農(nóng)耕時(shí)代，隔代人之間的差別可能不會(huì)太大，但進(jìn)入信息化時(shí)代的今天，即使10個(gè)年輪的差距，也會(huì)賦予人鮮明的時(shí)代烙印。因此，不是90后生而就個(gè)性，而是互聯(lián)網(wǎng)在將地球碾平的同時(shí)，也碾出了90后人群鮮明的時(shí)代特征。

    我聽到過這樣一個(gè)故事：某公司剛接收一批大學(xué)畢業(yè)生（90后），公司正常對(duì)其進(jìn)行出勤考勤。公司的正常上下班時(shí)間是早8點(diǎn)，下午6：30。在辦公室人員的一次考勤中，有位新招聘的大學(xué)畢業(yè)生遲到了，按公司規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)接受處罰5元/次。當(dāng)辦公室工作人員開出罰單后，這位員工竟然當(dāng)場(chǎng)問：“有沒有包月的？”這個(gè)故事聽完后，大家轟然一笑了之。但是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，是怎么也笑不出來(lái)的。坦率地說，這個(gè)問題在我們進(jìn)行 企業(yè)管理 之時(shí)，也同樣面對(duì)。