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      2013年09月01日    陳光      
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     近年來,中國企業,特別是能源企業的海外并購如火如荼,三大石油企業不斷征戰海外,帶起一股極強的“中國收購風”。其中以吉利成功收購沃爾沃最為讓人矚目。然而,并非所有企業的海外并購都是一帆風順的,請看以下案例:

      2010年1月13日,光明食品(集團)有限公司向澳大利亞白糖提煉商CSRLimited(CSR.ASX)提出14億美元的收購意向,擬收購其白糖業務。2010年7月5日,光明食品因將報價17.5億澳元下調至16.5億澳元和17億澳元之間,低于對手17.5億澳元的報價,導致收購失敗。

      該企業失敗的原因,除了一些不為人知的內部因素外,最大的失誤就是不了解自己的對手,缺乏相關的預測性決策和后備方案,最終與全球糖業三強失之交臂。

      以上案例中光明食品所用的戰略是現代營銷比較重要的一種戰略:橫向一體化。所謂市場營銷戰略,主要包括以下幾種:

      1.穩定戰略,即穩定現有業務不做任何創新。但是,在“快魚吃休克魚”的時代,這種戰略很容易會導致企業衰退,所謂“忘戰必危”。

      2.發展戰略。該戰略是大多數企業都會選擇的,其中又包括多種不同的戰略路徑,如下圖所示:

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      導致企業出現戰略失誤的一個很重要的原因,就是競爭情報的缺失。我們不妨來構建一個競爭情報與營銷戰略的關系模型:

      可以看出,競爭情報在企業營銷戰略活動的三個階段都具有舉足輕重的影響:

      1.戰略制定

      在戰略制定前,企業必須做到“五個了解”:了解市場;了解行業;了解對手;了解自身;了解產品。其中競爭對手的了解最為重要。從戰略層面,必須了解競爭對手幾個方面:歷史戰略;未來戰略;經營情況;市場占有率和增長率;競爭產品詳細情況。收集了以上幾個方面的足夠情報后匯入MIS,再得出相關分析報告作為戰略制定參考,然后結合本企業現狀做出恰當決策。艾.里斯說過,戰略是從下往上的制定,也就是說,戰略的制定必須有依據,必須符合企業整體利益,而不能依靠少數人的主觀臆斷。其中情報的收集和分析必須科學和全面,否則會誤導決策者,造成戰略失誤。因此競爭情報的收集者就顯得相當重要,在企業沒有建立完善信息系統和信息收集隊伍的情況下,將此項任務委托第三方執行是可行的,也是相對更科學的。

      2.戰略實施

      企業在戰略實施階段,不僅需要一流的執行團隊和一流的戰略意識,更須留意競爭對手對本企業所選戰略和戰略實施情況的反應,然后根據其反應做出相應的戰略調整。對于主要競爭對手,應當留意其是否會對本企業的戰略實施作出相應回擊和行動,是否會對本企業戰略實施產生重大阻撓或影響;對于次要競爭對手,則應當留意其是否會從側翼或利基市場對本企業營銷戰略進行對抗,然后采取相應的戰略反制措施。而實現這些,對競爭情報的獲得相當重要的。總之,在戰略實施階段,要密切關注競爭對手的變化,然后以此作為標準之一修正本企業營銷戰略的細節,并采取相應的戰術以達到預期實施效果。

      3.效果評估與反饋

      在營銷戰略實施的后期,應當對此戰略效果進行評估。然而企業內部評估可能存在較大的主觀性,因此應當從三個方面對此戰略效果進行評估:戰略實施前后市場表現變化、競爭對手評價以及市場營銷人員評價。其中市場表現必須客觀具體,必須制定相關量化評價指標。競爭對手評價則考量的是未來是否應當調整戰略,獲得其評價同樣要求更多的競爭情報支持。最后在了解了其對本企業營銷戰略的整體看法后,就可結合相關資料形成戰略執行總結,然后匯入企業營銷信息系統,為下一步決策提供依據。

      也就是說,競爭情報在企業營銷戰略的三階段過程中均產生較大影響。舉個例子來說,企業在橫向一體化(即收購競爭對手)的過程中,首先要對欲收購企業有所了解和評價,確定是否值得收購、是否可收購;然后,在辦理相關手續過程中,確定該企業是否會配合,是否有其他競爭對手在覬覦該企業,所收購企業是否會產生不利于收購的行為和變化;最后,確定收購以后,要觀察競爭對手的行動,以及其他相關方面對于此收購的觀點和看法,最終評估此次收購的效果如何。

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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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