如何成為一名成功的企業家

文章來自特約作者，Intelius公司的首席執行官納威恩•杰恩

在成人生活的大部分時間中，我的工作都屬于一名企業家；在最近，我開始考慮對于企業家來說，怎樣才能獲得成功；以及，如何才能對“成功”進行明確定義。在企業家精神項目中，我已經進行過很多次演講。因此，在這里，我覺得自己首先要做的事情，就是打破所謂成功的關鍵全部來自創新思維和突破性想法的神話；我發現，成功的創業者往往來自有效的執行者，在抱球前進的過程中關注將事情做到最好。但是，為了獲得成功，企業家們還應該考慮什么方面的因素，成功應該如何進行定義？下面就是我個人的想法：

1、飽含激情。 企業家必須對希望達到的目標抱有激情。這就意味著生命中的大部分時間都要被投入到想出的創意上。在建立團隊時，點燃熱情會讓其它成員受到感染，也可以實現全身心的投入。在飽滿熱情的支持下，團隊和客戶都更容易真正相信正在嘗試的事情。

2、保持關注重點。 偉大的企業家都會將關注重點放在其它人看不到的機會上。激情和關注可以有助于消除時間和精力方面的浪費。對于大部分公司來說，倒閉的原因都是業務處理不得當而不是業務缺乏造成的。公司在一段時間內不應該關注過多的目標，正確的做法是將注意力放在重點業務上。

3、努力工作。 只有努力工作，才能獲得成功。世界上不存在一夜成名這樣的事情，所有這樣謊言的背后都是忽略了成年累月的努力工作和汗水。如果幸運的話，人們就會發現成功沒有捷徑，運氣僅僅屬于努力工作者。對于企業家來說，關注重點就是可以控制的；專注于自身的努力，成功自然會到來。

4、享受前進過程。 通往成功終點的道路往往是漫長的，所以，不要忘了享受前進的過程。所有人都會告訴你要專注于目標，但最終能獲得成功的人一定不會忘記關注過程，慶祝途中獲得的各項進展。如果不能享受過程的話，花費生活中的絕大部分時間來試圖到達目的地是一件值得的事情么？團隊是否也應該享受過程？對于所有人來說，如果可以享受過程的話，是否意味著沒有達到目標也是更美好的生活？

5、相信自己的直覺。 對于企業家來說，現實世界中充滿了太多的變數，因此，不能僅僅依靠電子表格作出決策。利用電子表格只能得出不精確的假設結果，給人帶來虛假的安全感。在大多數情況下，發自內心的聲音依然是最好的指導。多年的商業經驗已經通過發自內心的聲音告訴我們出現錯誤了，而大腦卻還在試圖用邏輯解釋這一切。有時間，一個基于本能微弱的心聲遠遠比壓倒性邏輯更可靠。

6、保持靈活與持久的有機結合。 對于企業家來說，不斷學習和適應新事物都是必備的能力。而與此同時，也必須保證企業的目標和發展方向不受到影響。這就是為什么微弱的心聲會變得如此重要的原因，尤其是在提示運行出現問題的預警信息時。成功的企業家可以在傾聽這些聲音和堅持發展中取得平衡；畢竟，在很多時間，在取得成功之前都會遇到各種失敗。

7、相信自己的團隊。 這是一條常識：沒有人是無所不能的。所有人都需要其它人的幫助，以獲得全面的技能組合。在找到自己的核心技能和優勢之前，都要進行深刻的自我反省。在此之后，就應該尋找可以幫助自己提升優勢的最聰明的人。人們都傾向于選擇類似自己的人；但正確的做法應該是選擇存在差別并且擅長自己不能做工作的人。

8、專注于執行。 除非你是世界上最聰明的人，否則的話，你在嘗試的事情很可能也有很多其它人在做。成功不一定需要創新突破，但卻不能缺少完美的執行。僅僅依靠偉大的戰略不可能贏得一場比賽或者戰役；只有不停地奮勇前進，才能獲得最終的勝利。對于企業家來說，不管花費了多少時間來完善商業計劃，還是要根據現實情況進行調整。相比事前預測，企業家可以從事后執行中獲得更多的東西。

9、保持誠信。 我無法想象沒有誠實和正直品質的人會獲得很大成功的可能性。對于一切工作來說，這兩種素質都屬于關鍵核心。所有人都有良心，但很多人都忘了應該停下來傾聽了。當企業家開始偏離了正直之路，沒有完全誠實時，總是會有微弱的心聲發出警告。一定不要忘記傾聽這一聲音。

10、樂于提供幫助。 對于企業家來說，如果樂于提供幫助，成功將變得更有價值。在成功到來之前，很多人會在前進的道路上提供幫助。就象我說過的，創業者將會發現很難報答所有提供過幫助的人，在大部分情況下，甚至不知道他們的身份。因此，報答的唯一方法就可以幫助其它的人，并希望他們保持下去，幫助更多的人。利用已有的資源做“好事”是我們的責任。

當然，你可能做到了上面提到的每一點，并且還會繼續納悶“但是，我算是獲得成功了么？”畢竟，成功是一個非常個人的話題；沒有通用的方法來對成功進行衡量。舉例來說，同為成功人士，比爾•蓋茨與特里薩修女之間有什么共同點？從表面上來看，除了都屬于成功者以外，很難找到其它的相同之處。我個人認為，衡量成功的真正標準不是銀行賬戶的規模。而是可以為多少人的生活帶來改變。在我們的前進之路上，這應該是衡量成功程度的標準。