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      2013年09月01日    劉俏 《董事會》      
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     公司治理源于代理人問題。現(xiàn)代公司制度下所有權(quán)和管理權(quán)的分離,使得行使管理權(quán)的“代理人”可能會做出一些只對自己有利而傷害到公司其他利益攸關(guān)方的行為。兩權(quán)分離必帶來一系列的“代理成本”。公司治理,廣義地理解指的是可以用來降低代理成本,約束代理人問題的一系列機(jī)制的總和。在美國和英國,資本市場相對發(fā)達(dá),公司治理機(jī)制的設(shè)計基本上圍繞資本市場進(jìn)行,這便是公司治理的市場模型。而在資本市場相對不發(fā)達(dá)、銀行在金融體系中地位更為顯著的經(jīng)濟(jì)體中,公司治理機(jī)制的設(shè)計普遍強調(diào)自上而下的控制與監(jiān)管,這便是與市場模式相對立的控制模式。在我們國家資本市場“向上成長”的這二十年,由于一直強調(diào)資本市場在國企變革 中的輔助性角色,采納的一直是行政管控式的公司治理模式。這種政府對資本市場的控制反映在諸多層面,包括對上市資格的嚴(yán)格控制(早期的上市額度制管理),上市公司股權(quán)的高度集中,及上市公司中的央企和地方國企占絕大比重等。

      控制模式與市場模式孰優(yōu)孰劣的爭論一直沒有停息。這個過程有兩個分水嶺:1997至1998年的亞洲金融危機(jī)和2007年肇始于發(fā)達(dá)國家的全球金融危機(jī)。對前者的反思使得大多數(shù)亞洲企業(yè)認(rèn)識到金融危機(jī)的實際根源是公司治理的危機(jī),是企業(yè)實際控制人道德風(fēng)險泛濫的結(jié)果,于是亞洲企業(yè)開始了漫長的由控制模式向市場模式的轉(zhuǎn)換。歷史在這時開了個玩笑。2007年,就在各種各樣的反思活動緊鑼密鼓進(jìn)行之時,一個規(guī)模更大的危機(jī)在盛行市場模式的英美金融機(jī)構(gòu)率先爆發(fā)。歷史當(dāng)然不會在這里掉頭回行。鑒于中國經(jīng)濟(jì)在這一輪危機(jī)中的亮麗表現(xiàn),“中國模式”以及針對“華盛頓共識”的“北京共識”這樣的提法應(yīng)運而生。在一個概念滿天飛揚的時代,什么是中國模式,什么是北京共識,其始作俑者并沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄⑹觥6覀円舱竭M(jìn)入了一個沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有偶像的時代!

      花很大篇幅敘述公司治理的這一段歷史,主要是想強調(diào)人們理解公司治理存在一個誤區(qū):我們太強調(diào)對模式或是型態(tài)的爭論,而忽略了公司治理的實質(zhì)。設(shè)立公司治理機(jī)制的目標(biāo),不論在哪一種模式下,都是為了能夠解決代理人問題,降低公司控制人和管理者的尋租空間。對此,學(xué)者施萊佛和維西尼指出,公司治理應(yīng)該保障公司資金的提供方, 無論他們是股東或是債權(quán)人,能夠得到合理的回報。

      在中國現(xiàn)階段,對于上述仍顯抽象的公司治理本質(zhì),我有一個更具操作性的描述——好的公司治理就是有一套行之有效的內(nèi)部或外部機(jī)制,使得以下不等式成立:ROIC≧WACC。這里,ROIC代表的是投入資本的回報,WACC是加權(quán)平均資金成本。假定一個企業(yè)的ROIC是15%,意味著這家企業(yè)每投入一元的資本能夠賺一毛五的稅后利潤;如果這家企業(yè)的WACC是10%,那這家企業(yè)獲得一元資本所需支付的成本是一毛錢。如果一家企業(yè)能夠持之以恒地以ROIC≧WACC作為投資決策的依據(jù),這些投資就能夠帶來正的經(jīng)濟(jì)附加值,提升企業(yè)基本面,從而使企業(yè)的利益攸關(guān)方受益。這樣,投資決策人的尋租空間縮小,其代理人問題也得到實質(zhì)性的控制。作為佐證,試想一下亞洲金融危機(jī)前的韓國財團(tuán)。1996年度,韓國前三十大財團(tuán)的平均負(fù)債權(quán)益比達(dá)到了600%,而ROIC平均只有3%—4%。ROIC遠(yuǎn)小于加權(quán)平均資金成本。這樣一種微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)反映了極為嚴(yán)重的代理人問題,必然帶來金融危機(jī)——因為太多的投資沒有效益,遲早會轉(zhuǎn)換成銀行壞賬。

      在一個利率高度管制、年度貸款規(guī)模高達(dá)十萬億人民幣而大部分投資決策主體又是國企甚至地方政府的背景下,WACC被人為地壓得很低,而ROIC也被人為地放大。在這樣一種制度扭曲下,ROIC≧WACC失去了應(yīng)有的指導(dǎo)資源配置和解決代理人問題的功能。在這里討論公司治理的實質(zhì),彰顯的其實是進(jìn)一步的體制變革 對全面提升公司治理的意義。深化結(jié)構(gòu)性變革 的下一步,是讓生產(chǎn)要素(資金、土地、勞動力等)能夠完全市場化,其價格由供需雙方?jīng)Q定。這樣,ROIC≧WACC才不失其功能;這樣,討論公司治理才有其實質(zhì)含義。公司治理其實取決于公共治理和政府治理。

      作者現(xiàn)任北京大學(xué)光華管理學(xué)院金融學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)教授, 博士生導(dǎo)師,加州大學(xué)洛杉磯分校(UCIA)博士,曾先后任職麥肯錫及香港大學(xué)經(jīng)濟(jì)金融學(xué)院,并獲香港大學(xué)終身教職。

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    隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
    [故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

    [分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對他們進(jìn)行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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