一位HR面對“招人難”發(fā)出的感慨

記得上小學(xué)的時候，老師會讓我們寫一篇作文。題目叫做《我的夢想》。為此老師還專門空出一節(jié)課的時間，讓我們挨個上臺講自己將來長大了想做什么。那時候大家的理想很豐富，有畫家、醫(yī)生、警察、老師……

可是這些年之后，大家還會為這些理想而奮斗嗎？如今的80后腦袋里想的無非就是掙錢，買房子、買車，這已經(jīng)成為大家的理想和目標(biāo)，因此現(xiàn)在的用工荒的根源無非就是 房地產(chǎn) 所引起的！

因為中國人都想買房所以才有人才市場上的招工難，工作的好壞唯一的標(biāo)準(zhǔn)是錢，大學(xué)生的眼里，工資低的工作都不屑一顧，工資高的也沒人要應(yīng)屆生，即便有心態(tài)好點人，也會被父母所牽磐，因為他們的父母可能是農(nóng)村的，在農(nóng)村父母的眼里，上了大學(xué)不管你是大專還是本科，就是該坐辦公室，一套電腦，一杯茶，管管人，如果孩子沒有這樣的工作，他們就會唆使其跳槽，因為現(xiàn)在大家都不窮，都能供得起一兩個孩子上學(xué)，父母也就40多歲，正值壯年，他們甚至可以讓孩子找若干年工作，反正自己能掙到錢，這就導(dǎo)致很多崗位是需要人，但沒有人去，剛開始也許父母會聽有的人說要積累點經(jīng)驗，那么孩子就這家企業(yè)干幾個月，那家企業(yè)干幾周，所以導(dǎo)致了人員流動性大。

剛剛說到一切的根源是房地產(chǎn)，因為中國的孩子從小被灌輸要買房子的思想，結(jié)婚就得有房有車，而買房大家都按揭，按揭得能還房貸，工資低了不行，這就導(dǎo)致很多工作崗位根本招不到人，這已經(jīng)是嚴重的社會問題了，等90年后這代人成為社會得主角時，那么這么浮躁的心態(tài)怎么能和諧的發(fā)展，如果不是房價這么高，大家也不會一心向錢看，這樣的笑貧不笑娼的時代，民營企業(yè)如何能發(fā)展？生產(chǎn) 制造業(yè) 出了買機器人還有其他路可走嗎？

本人從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)快四個年頭了，算算要想買一套房子70平方的估計從我現(xiàn)在二十幾歲得到退休，每日 只吃盒飯，一年存兩萬，三十年存六十萬，也許那時候房子已經(jīng)漲的更高了，也許有人會說我沒用工資低，呵呵，可以說在合肥我一個人事部經(jīng)理也就是這樣的工資水平，更何況是基層員工呢？

如果不是“房地產(chǎn)”行業(yè)，大家也不會這么浮躁，去年這個時候我覺得是現(xiàn)在的人太浮躁了，今年，我看是時代太浮躁了，人想平靜都平靜不下來，自己不比較，別人都會幫你比較，誰誰誰現(xiàn)在工資怎么樣，誰誰買了房子買了車？誰誰誰工作怎么樣？

此刻不是發(fā)牢騷，因為渺小的我只能像螞蟻一樣的茍且隨波偷生，我改變不了任何東西，只是在招工中看到了時代的悲哀，很多人不是在找工作，而是在看，他們會直接問你們那是幾千一個月？你們一周休幾天，不是八小時嗎？有辦公桌有電腦嗎？還要從基層？你也許會跟他說前景，說規(guī)劃，人家扭頭就走。

如果哪天辭職，我就再也不踏入人事這樣的行業(yè)，人事這一行招人難的讓我抓狂了。此刻，我只想對很多私營企業(yè)企業(yè)老板說：都關(guān)門吧，反正你錢也夠花了，讓“房地產(chǎn)”行業(yè)自己搞去，讓大學(xué)擴招繼續(xù)，滿世界的大學(xué)生，讓他們都去買房，找高薪工作去吧。