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      2013年10月04日    陳偉      
    推薦學習: 歐洲大學商學院,企業家學者學位教育領航者。翹首以盼,點燃我們學習的熱情,共同探尋個人成長企業發展新思路。歡迎加入歐洲大學商學院(EU)博士學位>>
    健力寶的股權從被張海以浙江國投副董事長的身份收購了75%以后,就變得撲朔迷離,沒有人了解此次收購行為后真正的買主是誰,此次傳聞的出現,某種程度上也就證實了浙江國投只是做委托交易的公司,真正的幕后買主還另有其人。

        對于一家曾經輝煌的公司來說,無論幕后的老板是誰,股權如何變化,能否重新占領市場、贏得市場的認同才是關乎公司生存的關鍵。公司股權的變化往往帶來公司領導層的變化,而領導層的變化就會直接影響公司的市場運作方式和方向,公司頻繁的股權及領導層變動肯定會對公司的長遠健康發展帶來較大的負面影響,特別是對于健力寶這樣剛剛開始在市場上重新創業的品牌,能否在開始的時候迅速切入目前已經競爭非常激烈的飲料市場并站穩腳跟,對于其未來的發展是至關重要的,我們非常期待健力寶能夠有一個穩定的領導團隊,帶領著健力寶重新扛起民族飲料品牌大旗。

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    隨機讀管理故事:《買復印紙的困惑》
    老板叫一員工去買復印紙。員工就去了,買了三張復印紙回來。老板大叫,三張復印紙,怎么夠,我至少要三摞。員工第二天就去買了三摞復印紙回來。老板一看,又叫,你怎么買了B5的,我要的是A4的。員工過了幾天,買了三摞A4的復印紙回來,老板罵道:怎么買了一個星期,才買好?員工回:你又沒有說什么時候要。一個買復印紙的小事,員工跑了三趟,老板氣了三次。老板會搖頭嘆道,員工執行力太差了!員工心里會說,老板能力欠缺,連個任務都交待不清楚,只會支使下屬白忙活!
    點評:
    行事前一定要做講清結果,講清后果,溝通到位。
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