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      2013年10月04日       
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
    口述|勵志ME集團負責(zé)人宋國侖

      整理|創(chuàng)業(yè)家雜志記者 和陽

      一個多月前,我在網(wǎng)上看到中華英才網(wǎng)出售的消息。我當時就覺得,這么好的網(wǎng)站,為什么要賣呢?它的品牌價值還不錯,賣的價格還超低?前幾天(2月2日)午休時我又做了一個夢。夢到社會上好多人想找工作找不到。夢醒了,我就想,其實中華英才網(wǎng)就是幫社會上的人更快更好地找到工作,幫企業(yè)更快更好地找到優(yōu)秀的人才。

      我們開始上網(wǎng)搜文章,對這個網(wǎng)站進行深入的分析。我們看到了機會。第一,目前來說,中華英才網(wǎng)的品牌價值在全國來算還是前三的。一個中型的公司要投招聘廣告的話,它都會在前三個網(wǎng)站(智聯(lián)招聘、51job)上投。這其實是挺難的一件事情,有的時候這是幾個億都解決不了的問題。但是現(xiàn)在中華英才網(wǎng)應(yīng)有這樣的品牌價值。我今天舉辦一個職前學(xué)習(xí) ,如果我是一個新興的公司,可能組織一群人就很難,但如果是中華英才網(wǎng)去組織的話,相對來說會容易一些。這是我們最看中的。而且中華英才網(wǎng)目前還沒有三鹿奶粉那種負面新聞吧?它的品牌價格最少需要兩年去消耗掉,慢慢沒有。還有,中華英才網(wǎng)有非常優(yōu)秀的員工,還有這么多年來積累的一個數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫其實還是指人氣,這么多人認你還是不認你。

      在招聘市場起步的階段,中華英才網(wǎng)幫企業(yè)收集簡歷,讓企業(yè)看到簡歷就能收錢。隨著市場的變化,企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)模式需要主動改變。只要稍微轉(zhuǎn)型,迎合市場就有機會。

      企業(yè)再造,誰來做?當聯(lián)想虧的時候,柳傳志出來說“聯(lián)想就是我的命”。這個中華英才網(wǎng)到底是誰的?張總(中華英才網(wǎng)創(chuàng)始人張杰賢)創(chuàng)建的,徐總(今日資本創(chuàng)始人徐新)進入后又在合適的時機退出了。 職業(yè) 經(jīng)理人 不具備再造企業(yè)的優(yōu)勢。因為他上邊有董事會、股東會的壓力。他們只會根據(jù)上級的要求去做數(shù)據(jù)做運營。現(xiàn)在中華英才網(wǎng)最核心的問題是缺少鮮明的主人。沒有創(chuàng)業(yè)家精神的企業(yè)就是不敢去勇于承擔(dān)這樣的責(zé)任。

      未來兩年內(nèi),我們準備了1.5億元,其中包括這次的收購費用五千五百萬。勵志ME集團主要投早期、中期,1.5億元占勵志ME集團的資金的比例不算高。我們背后的LP是煤老板。有人覺得煤老板是個大老粗,有人說勵志ME集團是炒作,我不這么認為。說什么話,代表了自己的內(nèi)心,代表他是個什么樣的人。其實煤老板的內(nèi)心都挺苦的。我們抓住過歷史機遇,賺了點錢。作為一個時代的話,國家宏觀調(diào)控對一個人對一個群體的影響蠻大的。只有經(jīng)歷過失敗的人,才懂得成功是來之不易的。站在更高的層次去看,我們可以幫助更多人快樂地工作,幫助企業(yè)高效地去運作。

      我今天(2月5日)來的時候看了一下51Job的市值,是十五億美元。我覺得,(中華英才網(wǎng))擁有市值至少十億美金的機會。我們自己經(jīng)營它,我們打算經(jīng)過18到24個月的改造,在這個行業(yè)能脫穎而出、具備初步 上市 的條件。能夠打造市值10億美元的公司,我覺得不僅從財務(wù)上有意義,也有社會意義。

      Monster對中華英才網(wǎng)的戰(zhàn)略定位上,可能是太單一了。我覺得單純地做一個網(wǎng)站不足以支撐它上市。我們還是需要對它現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫做出分析,然后再確定它的戰(zhàn)略定位。一方面繼續(xù)做好現(xiàn)有的線上服務(wù),同時做好線下活動。但是整體我們收購的一個目標,在人才這一塊,我們要通過各種各樣的方式幫助人才提高他的職業(yè)技能。在我做企業(yè)過程當中,遇到了一些問題。首先,招聘到的人缺少職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng),還有工作的激情。要解決就得進行學(xué)習(xí) 。我們幫企業(yè)做一系列的人才計劃,無論是通過線上還是線下的,線上的可以和優(yōu)米網(wǎng)進行合資。只要是以提高人才的能力為主要目的,肯定能找到合適的方式。

      但我們希望通過媒體告訴Monster,我們更希望尋求收購和合作中間的平衡點。股權(quán)比例可以再談。我們不希望Monster這個公司賠了那么多錢就走了。我們更希望進行戰(zhàn)略合作,幫它把錢再賺回來。

      收購中華英才網(wǎng)其實同樣也有風(fēng)險。對我們來說,這件事情要盡快,因為員工也是中華英才網(wǎng)最核心的資產(chǎn)之一,如果流散太可惜了。假設(shè)他們的高管已經(jīng)另有出路了,那它現(xiàn)在只剩有品牌價值和數(shù)據(jù)庫了。但我急也沒用,隨緣。

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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