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      2013年10月03日    成功營銷      
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     我希望在未來12年里,在互聯網領域,“中國模式”有一個新的定義。

      優酷于2010年12月8日在美國紐交所主板上市了。對我們而言,上市有點像從中學上大學一樣,是一個新的起點,所以希望2011年有更多的學習和發展。IPO路演是一個有意思的過程,12天11個城市,300多個世界各地的投資公司,從亞洲、歐洲到美洲,幾乎每日 都在一個新的城市。上市當天,優酷股價創造了5年以來美國股市當日漲幅的最高紀錄,這不僅是華爾街及全球對視頻領域的認可,也是對優酷這樣的互聯網企業所代表的具有成長性和生命力的“中國模式”給予的熱情和追捧。

      互聯網的中國模式

      什么是互聯網的中國模式?中國互聯網發展至少已經有一個輪回——12年了,其間大家普遍認為,中國互聯網是靠模仿國外模式成功的。我在中國互聯網從業12年,雖然不認為這個觀點完全正確,但更希望在未來12年里,“中國模式”的互聯網有一個新的定義——超越美國模式,就是中國模式。

      這句話如何理解?舉優酷為例,在上市路演過程中,我們往往用美國視頻網站作為一個起點。像Hulu、Netflix和YouTube,但是這些美國模式只是一個簡單的起點,在中國都很難實現或完整復制;而符合中國國情的優酷模式,可以超越這些美國模式在中國的發展。首先,中國網民通過互聯網以觀看影視綜藝長視頻節目為主,這有點像美國的Hulu;而美國網民則以觀看原創短視頻為主,所以在美國Hulu很難做到優酷在中國已經做到的規模。其次,因為中國互聯網用戶集中聚焦為城市中18~40歲的年輕群體,而美國互聯網用戶覆蓋大部分國民和年齡段,中國視頻網站反而有機會打造像優酷出品這樣定向于網民特性的網絡影視綜藝作品,例如優酷和中影聯合制作的《十一度青春》系列,尤其是其中大熱的《老男孩》,這些在美國視頻網站模式中都是難以見到的。

      在未來12年,中國互聯網模式能超過美國模式的最根本理由,是中國已成為互聯網第一大國,這個描述從網民數、寬帶用戶數、視頻用戶數、移動用戶數都是正確的,很大程度上受益于中國龐大人口基數和快速增長的互聯網用戶,也就是常被國外投資者提到的“中國紅利”。

      專注、創新、合作

      中國模式的另一個維度,是領先的中國互聯網公司所產生的價值。現在如果做一個全球互聯網上市公司市值的排行,領先的會是Google、Amazon、騰訊、百度和eBay。如果把還沒有上市但是市場規模和估值都很高的Facebook以及阿里巴巴中未上市部分——淘寶、支付寶加上,可以看到:中國互聯網已經明顯名列前茅,但目前還沒有超越美國的領先互聯網公司。從創新的角度,中國是不是已經成為互聯網第一大國?在未來的發展中,中國如何成為互聯網第一大國?這是個很大的話題。我從優酷和合一網絡(優酷公司名稱為合一網絡)這四五年的發展中歸納了以下三個主要原則。

      首先是專注。以阿里巴巴為例,可能有人會問,阿里巴巴專注嗎?它既做B2B——阿里巴巴,又做C2C——淘寶,還做支付寶和B2C淘寶商城等等,但仔細想一下,其業務基本都圍繞電子商務,都是在同心多元化,專注于電子商務的生態圈。

      其次是創新。提到創新,對于阿里巴巴大家可能不會有太多異議,但對于騰訊和百度,大家或許會拿ICQ或Google做類比,但是深入了解,以QQ為例,盡管開始是ICQ眾多模仿者之一,但是騰訊率先推出了基于QQ的一系列創新應用和業務模式,成就了青出于藍勝于藍的佳話。

      最后是合作。“合作第一”是合一網絡的格言。中國互聯網的領先企業往往都和不同的線下企業有效地合作,這是成功的要素之一;但是互聯網行業對內不太團結,尤其當企業開始不專注的時候。

      專注、創新與合作這三點非常關鍵,也是優酷的發展基因。優酷上市后,我們仍然會堅定不移地:專注、創新與合作。

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發現:原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發展。所以,如果有人說你無法實現自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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