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      2016年02月17日    創客筆記     
    推薦學習: 歐洲大學商學院,企業家學者學位教育領航者。翹首以盼,點燃我們學習的熱情,共同探尋個人成長企業發展新思路。歡迎加入歐洲大學商學院(EU)博士學位>>
    企業贏利主要有36種模式,它們決定了企業的生死、決定了企業財富價值的等級、決定了企業核心競爭力、決定了企業的未來、決定了企業的一切。

    企業贏利36種模式,巧妙各有不同

    價值鏈模式4種

    企業贏利36種模式,巧妙各有不同

    1.1 價值鏈分拆模式

    定位于分拆后價值鏈中的最優環節

    案例:微軟切入IBM一體化PC價值鏈

    1.2 價值鏈擠壓模式

    將價值鏈的某個片段外包出去

    案例:耐克運動鞋的制造環節外包

    1.3 價值鏈修補模式

    改善那些阻礙企業創造價值的業績不良的上下游企業

    案例:豐田通過培育供應商實現即時上線模式

    1.4 價值鏈重新整合模式

    重新整合價值鏈,控制系統中的盈利點

    案例:可口可樂從經營價值鏈的20%(原漿和廣告)發展到經營價值鏈的80%(從原料到分銷)

    客戶模式4種

    企業贏利36種模式,巧妙各有不同

    2.1 利潤轉移模式

    利潤從所有客戶分布變成大部分客戶沒有盈利

    案例:銀行對不同客戶采用差別定價、差別服務和差別投資

    2.2 微型分割模式

    客戶得到的產品或服務由相同到不同,再到獨一無二

    案例:保險業根據年齡、收入水平或其他變量收取不同保險費

    2.3 權力轉移模式

    客戶與供應商之間的市場定價權力優勢會來回交替變動

    案例:沃爾瑪利用渠道優勢逼使供應商降低價格

    2.4 重新定位模式

    從舊的客戶世界到新的你希望的客戶世界

    案例:GE將其客戶由采購部經理轉移到高級管理人員

    渠道模式5種

    企業贏利36種模式,巧妙各有不同

    3.1 渠道倍增模式

    將同一產品通過不同渠道以不同價格銷售

    案例:圖書銷售渠道由書店擴張到機場、超市、報攤、禮品店以及網站

    3.2 渠道集中模式

    從數量眾多的細小渠道到少量的大規模渠道

    案例:家樂福將多種多樣的商店集中到一個超級市場內

    3.3 渠道壓縮/無中間商模式

    取消多余環節,與客戶建立直接聯系

    案例:戴爾計算機直銷模式

    3.4 配電盤模式

    在分銷系統中創造出新的增值服務環節

    案例:eBay 電子拍賣平臺

    3.5 區域領先模式

    在某個區域內構建產品銷售市場的絕對優勢

    案例:啤酒

    資源模式4種

    企業贏利36種模式,巧妙各有不同

    4.1 優勢資源模式

    率先搶占人、財、物等各項稀缺資源

    案例:深圳明思克航母世界

    4.2 寄居蟹模式

    借助某種殼資源經營

    案例:掛靠經營、加盟、連鎖經營

    4.3 資源整合模式

    創建資源交易環境,經營各類資源

    案例:各類專業市場

    4.4 創業家模式

    節約利用企業一切資源

    案例:沃爾瑪使節儉成為企業文化

    知識模式4種

    企業贏利36種模式,巧妙各有不同

    5.1 經驗曲線模式

    積累員工經驗降低成本,提升邊際利潤

    案例:GE六西格瑪模式

    5.2 從產品到客戶知識模式

    從一系列的產品業務中提取關于客戶的知識

    案例:沃爾瑪按消費者習性開發精確銷售模式

    5.3 從經營到知識模式

    從經營有形資產到經營精髓的專業知識

    案例:酒店托管模式

    5.4 從知識到產品模式

    將無形的專業知識具體化成易銷售的產品

    案例:SAP軟件,企業出書,出售培訓課件等

    巨型模式4種

    企業贏利36種模式,巧妙各有不同

    6.1 走為上模式

    逃離復雜技術、持續投資和沒有經濟回報困境

    案例:英特爾忍痛退出蕊片制造

    6.2 趨同模式

    相鄰行業的邊界被推倒,產生無邊界競爭模式

    案例:計算機、電視、電訊行業開始爭奪客戶

    6.3 行業標準模式

    提供簡便和兼容的標準創造高價值

    案例:微軟、英特爾、思科

    6.4 技術改變格局模式

    以新的技術改變整個行業的戰略格局

    案例:汽車的出現創造了福特和洛克菲勒

    組織模式4種

    企業贏利36種模式,巧妙各有不同

    7.1 技能轉移模式

    將獲利重點和資源從一種職能轉到別一種職能

    案例:諾基亞將核心技能由硬件工程轉向軟件工程

    7.2 從金字塔到網絡模式

    使組織與外界的接觸最大化

    案例:ABB公司構建了數以萬計的利潤中心與每一市場的客戶密切相連

    7.3 基石建設模式

    整個組織從某個戰略性強項開始,加強,再加強

    案例:微軟從BASIC到DOS到WINDOWS到OFFICE到NT

    7.4 數字化企業設計模式

    將所有無形(信息、溝通、知識)的業務專移到電子管理

    案例:戴爾數字化采購、銷售、物流模式

    產品模式7種

    企業贏利36種模式,巧妙各有不同

    8.1 從產品到品牌模式

    從有形的產品和功能到無形的品牌承諾

    案例:同樣的手表“瑞士制造”可以產生品牌溢價

    8.2 賣座大片模式

    從制造多個普通產品到集中力量開發幾個拳頭產品

    案例:電影大片、醫藥

    8.3 利潤乘式模式

    從單一產品獲取最大利潤提升到重復多次利用這個產品盈利

    案例:迪尼斯從電影《獅子王》到獅子王玩具、服裝、書籍、音樂等

    8.4 金字塔模式

    創建一個多層次的產品體系確保頂端產品高額利潤

    案例:瑞士手表、吉利刀片、芭比娃娃

    8.5 客戶解決方案模式

    超越產品功能去改進客戶的系統經濟性

    案例:思科“一站式商店”

    8.6 速度創新模式

    快速、持續創新產品,在別人模仿之前賺取高額利潤

    案例:英特爾、華為

    8.7 售后利潤模式

    銷售產品的后續配件、維修等服務

    案例:汽車4S店模式、復印機/打印機、軟件升級

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    隨機讀管理故事:《買煙》
    甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
      乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
      這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種:店主認為兩個商品都賺錢了,賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現在買一送一的花招上,顧客認為有一樣東西不用付錢,就賺了,其實都是心理邊際效應在作怪。
      啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
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