2016年全球勞動力市場有5個新變化

1、女性職業(yè)更趨多樣化。

據路透最新研究，全球女性越來越追求工作和失業(yè)變得更加多樣化，預期到2020年女性參與職場份額將超過男性。

美國勞動力市場更加多元化，大約一半是婦女，三分之一是黑人和西班牙裔等，但是，這并不表示所有行業(yè)所有職業(yè)都多樣化。事實上，在高層或薪酬高的行業(yè)，女性作為領導職務大約有14%。在醫(yī)藥、法律等行業(yè)仍有差距。

不過，女性將引領這個時代的非凡與不同，越來越多女子在頂尖領域開拓事業(yè)，有思想、會生活，全球女性職業(yè)更加多元化。連巴菲特也說，女性將引領全球經濟復蘇。

2、機器人將逐漸取代許多重體力工作崗位。

由于科學技術發(fā)展，越來越多工作將由機器人所替代。據英國每日電訊報，接下來二十年，大約有15萬個工作崗位將由機器人替代，比如空間探索、偵察通訊、制造業(yè)流水線，還有比如科研、教學、會計、生產等流水線重復工作。而創(chuàng)造思維、解決問題、個性服務、變化思維、維修、分析等工作不容易被替代。

根據悉尼晨報，物流倉儲、銀行前臺、運輸生產、圖書館、餐廳服務員等工作可能更容易被機器人替代。而藝術、醫(yī)療、法律、服務等工作不太容易被機器人替代。

3、男女收入差距正逐漸縮小。

據皮尤研究中心，2014年女性勞動者每小時薪酬與男性差距拉小。而隨著人們對生活品質追求提升，更加注重家庭與工作平衡，收入增長是為了生活更好，人們會拿出更多時間陪伴家人、全家出去旅游、體驗生活等，零售部門、食品服務、辦公室管理、金融工作者、白領等加班將獲得額外更高報酬。

許多人更加關注生活，勞動者更愿意選擇離家更近的工作，雖然薪酬可能低一些，這樣往返路程花費時間很少，可以回家照顧孩子或做飯。

4、全球女性領導數量增長但仍是少數。

據聯合國數據，女性領導者大約占總人數十分之一，2005年以來，全球女性領導人數已增長一倍，根據世界經濟論壇研究，截至2014年的五十年來，在142個國家中曾有63位女領導，但是三分之二的女領導掌權不到四年，還有11個國家女領導執(zhí)政不到一年。雖然在北歐國家女性領導比較常見，但女性領導者仍是少數。

另據美國勞工部上周數據，美國十二月申請失業(yè)救濟金人數低于預期，表明勞動力市場復蘇比較強勁。

5、移動互聯網讓工作時間更加多樣。

汽車就猶如一個有著四個輪子跑的移動互聯網，汽車里可下載文件，上傳文件，視頻會議，汽車里可以辦公，隨著互聯網快速發(fā)展，人們工作場所不僅限于辦公大樓，移動小汽車也可以，只要可以上網，就可以遠程會議、視頻辦公，傳輸文件，人們工作時間也可能更加多樣化。 

墨西哥美洲電信名譽主席卡洛斯·斯利姆認為，應當減少工作時間，每周工作三天，而非標準的五天。斯利姆也認為，每周工作三天，可以延長每天8小時工作時間至11小時。此外，人們可以延長工作年限，退休年齡提高到70歲。 

斯利姆認為，減少每周工作時間的好處是：有更多時間去放松，提高生活質量，休息四天進行娛樂活動非常重要。機器可以運轉24小時，但是，每個人應該有更多的時間生活，為了家庭，有更多時間娛樂，為了提高生活質量，同時也要運動訓練，以找到更好的工作。這對于經濟、市場、對于每一件事都是更好的。