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      2014年02月21日    九個頭條     
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    在職場上,每個人都渴望優秀。然而,優秀員工的標準是什么?商界大腕比爾·蓋茨對此提出了十大準則。這些年以來,微軟能夠一直保持商界領先地位,正是得益于集團內部大批優秀的員工。他們以主人翁的精神,為公司謀取著更多的利益。

    我們將比爾蓋茨給出的準則摘錄如下。快看看你達標了嗎?

    1、對自己公司的產品抱有極大的興趣;

    2、以傳教士般的熱情和執著打動客戶;

    3、樂于思考,讓產品更貼近客戶;

    4、與公司制定的長期目標保持一致;

    5、具有遠見卓識,并提高專業知識和技能;

    6、靈活地利用那些有利于你發展的機會;

    7、學習經營管理之道,關注企業發展;

    8、密切關注和分析公司的競爭對手;

    9、有效利用時間,用大腦去工作;

    10、員工必須具備忠誠、守時、勤奮等美德。

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    隨機讀管理故事:《盲人過橋》
    有個盲人經過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰戰兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

    盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”

    管理故事哲理

    這個盲人是有些夸張,但企業管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業戰略來說是存在問題。

    企業戰略過程中對于未來預估,往往會采取相應的措施,某種預估將會對當下的行為發生扭曲,企業會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

    因此灰天鵝現象在當下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當下,企業著眼于當下的未來預估,將成為企業發展過程中核心要解決的問題。

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