但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。
面試官之所以問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，除了想知道你并不是一個(gè)古怪的人之外，還想了解你為什么對(duì)這個(gè)空缺職位感興趣。因此，在構(gòu)想出能讓你順利通過(guò)面試并在求職者當(dāng)中脫穎而出的回答方面是有技巧的 （即便目前就業(yè)環(huán)境有點(diǎn)說(shuō)不準(zhǔn)）。以下是如何精心準(zhǔn)備一個(gè)專家級(jí)回答的方法。
坦誠(chéng)
這應(yīng)該不用說(shuō)了吧，但你絕對(duì)必須在你離職的原因方面坦誠(chéng)相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來(lái)雇主可以（而且在許多情況下確實(shí)會(huì)）打電話給你的簡(jiǎn)歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒(méi)有獲勝希望。最好的辦法是把這說(shuō)成是自己人生中的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如果你承認(rèn)自己曾犯過(guò)錯(cuò)誤，并且證明自己從中有所長(zhǎng)進(jìn)的話，那么人們常常可以原諒你以前犯過(guò)的那些錯(cuò)誤。
保持積極的態(tài)度
即使你曾在《時(shí)尚女魔頭》（Devil Wears Prada）那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對(duì)前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認(rèn)為自己被解雇是不公平的，你還是不應(yīng)該把自己描繪成一個(gè)受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉·奧斯伯恩（Deborah Osbourn）認(rèn)為，說(shuō)上一份工作不是很適合你是可以的，但要準(zhǔn)備好提供一些具體理由來(lái)證實(shí)你的這種說(shuō)法，比如，你想在一個(gè)更加注重團(tuán)隊(duì)精神的環(huán)境里工作，或者那個(gè)職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。
簡(jiǎn)短作答
一旦你回答了這個(gè)問(wèn)題之后，就沒(méi)有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談?wù)撨@個(gè)話題越久，你就越有可能說(shuō)到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官（CEO）在情緒控制方面存在問(wèn)題、公司常在財(cái)報(bào)上“有創(chuàng)造性”（指作假）的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問(wèn)題不宜在面試時(shí)說(shuō)出來(lái)。
如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對(duì)于這個(gè)問(wèn)題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會(huì)要求你進(jìn)一步加以闡述。
把重點(diǎn)放在這份新的工作上
結(jié)束這個(gè)回答的最好方式是把話題轉(zhuǎn)回到最重要的問(wèn)題上——你為什么對(duì)你所面試的工作感興趣。“面試你的人都想知道，你希望得到這份工作，而且你對(duì)這份工作的興趣會(huì)保持一段時(shí)間，”奧斯伯恩說(shuō)，“你或許會(huì)感到驚訝的是，許多人無(wú)法清楚表達(dá)自己對(duì)所面試工作有興趣。”
強(qiáng)調(diào)新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責(zé)（“在我上一份工作中，我并沒(méi)有太多的機(jī)會(huì)與其他部門進(jìn)行協(xié)作，所以，我對(duì)在貴公司跨職能部門的團(tuán)隊(duì)里工作感到非常興奮”）。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責(zé)描述中明確規(guī)定的職責(zé)。不喜歡主動(dòng)向潛在客戶打陌拜電話？在說(shuō)出這句話之前，請(qǐng)先確定打陌拜電話并沒(méi)有列為新工作的一項(xiàng)內(nèi)容！
請(qǐng)記住，你被問(wèn)到的每一個(gè)問(wèn)題都是你展示自己的素質(zhì)、個(gè)性及對(duì)該職位的興趣的一個(gè)機(jī)會(huì)。你早已通過(guò)了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時(shí)機(jī)。所以，當(dāng)面試官問(wèn)你有關(guān)以前工作的問(wèn)題時(shí)，只需以簡(jiǎn)短、坦誠(chéng)、積極的方式回答即可，這樣你就會(huì)立刻獲得下一個(gè)提問(wèn)機(jī)會(huì)（而且，如果順利的話，獲得這份工作）。
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