職業(yè)女性要孩子還是要工作？

    Candy是一位三十來歲的職業(yè) 女性 ，現(xiàn)在面臨著一個(gè)職業(yè)困境：她已經(jīng)結(jié)婚幾年，隨著年齡日漸增長，最近打算要孩子，但是現(xiàn)在競爭壓力那么大，她又擔(dān)心生孩子和哺乳期加起來是相當(dāng)長的一段時(shí)間，如果要孩子她可能不得不離開現(xiàn)在的職位去專心準(zhǔn)備，她擔(dān)心等休完產(chǎn)假后再上班不知面臨著怎樣的一個(gè)職業(yè)環(huán)境，自己是否還有能力去與他人競爭。這種情況對很多女性來說都是一個(gè)棘手的問題，如何去解決呢？類似的情況每個(gè)人會有所不同，但有兩點(diǎn)是必須要澄清的：

    首先需要澄清一個(gè)能力問題，休完產(chǎn)假后重新返回工作崗位的女性并不需要擔(dān)心能力的欠缺。

    其一，人的很多技能是在長期的成長學(xué)習(xí)過程中養(yǎng)成的，也許一段時(shí)間不用可能會生疏，但是會很快重新熟悉起來。

    其二，人的很多技能是可以遷移的，即有些崗位上學(xué)會的能力是可以應(yīng)用在其他崗位上的，最典型的是人際關(guān)系處理能力，不管在哪個(gè)崗位練就的，在其他崗位都可能應(yīng)用到，所以當(dāng)不得不更換崗位時(shí)可以考慮新的崗位上有哪些能力是自己原來具備的可遷移能力，就可以評估這份新的工作自己是否勝任。此外，由于熟悉公司的情況，即使更換到新的崗位，這個(gè)適應(yīng)期也會相對較短。

    其三，在離開工作崗位的這段時(shí)間，最容易缺失的是對信息的了解，而這種知識可以用多種方法在不太長的時(shí)間內(nèi)掌握。所以即使對于原來的崗位缺乏競爭能力，但也許新的職業(yè)路徑會給予新的廣闊空間。

    再需要澄清的是個(gè)人的價(jià)值觀問題，是重視孩子還是事業(yè)？是關(guān)注家庭還是關(guān)注個(gè)人？生孩子也許會使經(jīng)濟(jì)能力受到影響，而且個(gè)人的空間不一樣。但需要去思考：什么才是令你快樂的，什么是你內(nèi)心真正想要的，什么是真正重要的，為此能夠去付出和犧牲什么？只有澄清了這些東西，當(dāng)事女性才能夠清楚的去決策和選擇。

    對于公司來說，女員工休產(chǎn)假是無法避免的事情，公司更擔(dān)心的是這段時(shí)間的工作問題，而不是員工離開的問題，對于平時(shí)表現(xiàn)良好的女員工，公司也會對休完產(chǎn)假回來之后的工作，給予適當(dāng)?shù)挠?jì)劃 。因此，對于休產(chǎn)假的女員工來說，重要的是在這段時(shí)間做好工作的交接，并通過遠(yuǎn)程溝通工具，保持對承接自己工作的同事給予相應(yīng)指導(dǎo)。

    在熱播電視劇《夫妻那些事》里，女主角林君在努力要孩子的過程中，深有感觸的說：“我把人生設(shè)計(jì)為幾個(gè)階段，每個(gè)階段，我都在努力設(shè)計(jì)中，可唯獨(dú)生孩子這事，我失敗了。”后來又說到：“我原來是挺挑剔的，老覺得誰的業(yè)務(wù)能力都不如我，這次我休息，發(fā)現(xiàn)他們的工作能力很強(qiáng)的，感謝我的孩子讓我開竅了。”林君在生孩子這件事情上遭遇失敗，但卻發(fā)現(xiàn)了下屬非凡的能力，授權(quán)給下屬，激發(fā)下屬活力，使得部門獲得了更加好的經(jīng)濟(jì)效益。如果不是因?yàn)橐⒆樱赡芩肋h(yuǎn)也不會發(fā)現(xiàn)另一個(gè)角度的下屬。

    人生并非總能如你愿，但凡事皆有意義，是否去追尋其中的意義，由你自己來決定。