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      2013年10月04日    www.hrloo.com      
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    要堅定自己做 職業 經理人 的想法,資深HR大抵如此!

    不要奢望你的努力會換來老總甚至企業的改變,資深HR大抵如此!

    即使公司不賺錢,也不要小看 企業文化 這東西,資深HR大抵如此!

    管理中很多規則要遵守,很多雷區不可碰如誠信,資深HR大抵如此!

    用關注和尊重贏得員工的信賴,資深HR大抵如此!

    留人的原則是情感留人、待遇留人和事業留人,資深HR大抵如此!

    即使只是一名最基層的員工,也要把公司當成自己的公司,資深HR大抵如此!

    我的心已不在公司,但還要為公司凝聚人心,資深HR大抵如此!

    責任越重能力越強成長也就越快,牢騷與抱怨越少越好,資深HR大抵如此!

    公司需要我,我就要將自己當成了總經理,資深HR大抵如此!

    面對家庭與事業,選擇后者不要任何理由,那是個人價值的體現,資深HR大抵如此!

    老板總是忽略了人才的重要性,只會不斷的強調業績,資深HR大抵如此!

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    隨機讀管理故事:《有效溝通》
    兩頭牛在一起吃草,青牛問黑牛:“喂!你的草是什么味道?”黑牛道:“草莓味!”青??窟^來吃了一口,憤怒地喊到“你個騙子!”黑牛輕蔑地看他一眼,回道:“尼瑪,我說草沒味。”

    啟示:團隊合作、管理過程中,能否有效溝通、掌握有效溝通渠道是凝聚競爭力,強化執行力,提升業績的關鍵。

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