職工需求預測的基本方法

公司職工的需求預測是根據公司發展的要求，對將來某個時期內，公司所需職工的數量和質量進行預測，進而確定人員補充的計劃方案、實施教育學習 方案。

職工需求預測是公司編制人力規劃的核心和前提條件。預測的基礎是公司發展規劃和公司年度預算。對職工需求預測要持動態的觀點，考慮到預測期內勞動生產率的提高、工作方法的改進及機械化、自動化水平的提高等變化因素。

職工需求預測的基本方法有以下三種：

1．經驗估計法

經驗估計法就是利用現有的情報和資料，根據有關人員的經驗，結合本公司的特點，對公司職工需求加以預測。

經驗估計法可以采用“自下而上”和“自上而下”兩種方式。“自下而上”就是由直線部門的經理向自己的上級主管提出用人要求和建議，征得上級主管的同意；“自上而下”的預測方式就是由公司經理先擬定出公司總體的用人目標和建議，然后由各級部門自行確定用人計劃。

最好是將“自下而上”與“自上而下”兩種方式結合起來運用：先由公司提出職工需求的指導性建議，再由各部門按公司指導性建議的要求，會同人事部門、工藝技術部門、職工學習 部門確定具體用人需求；同時，由人事部門匯總確定全公司的用人需求，最后將形成的職工需求預測交由公司經理審批。

2．統計預測法

統計預測法是運用數理統計形式，依據公司目前和預測期的經濟指標及若干相關因素，作數學計算，得出職工需求量。

這類方法中采用最普遍的是比例趨勢法，回歸分析和經濟計量模型比較復雜，用得也不多。

（1）比例趨勢分析法。這種方法通過研究歷史統計資料中的各種比例關系，如管理人員同工人之間的比例關系，考慮未來情況的變動，估計預測期內的比例關系，從而預測未來各類職工的需要量。

這種方法簡單易行，關鍵就在于歷史資料的準確性和對未來情況變動的估計。

（2）經濟計量模型法。這種方法是先將公司的職工需求量與影響需求量的主要因素之間的關系用數學模型的形式表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的職工需求。

這種方法比較復雜，一般只在管理基礎比較好的大公司里才采用。

3．工作研究預測法

這種方法就是通過工作研究（包括動作研究和時間研究），來計算完成某項工作或某件產品的工時定額和勞動定額，并考慮到預測期內的變動因素，確定公司的職工需求。