人與流程是企業(yè)的最大糾結(jié)

    眾所周知，按照正常的流程，辦理進倉必須依據(jù)三個憑據(jù)：申購單、物品和發(fā)票。這家企業(yè)的進倉流程里，也明明白白地寫著這一條，可是倉管依然還是只憑一件物品就給辦理進倉，然后同時又給辦理出倉，一進一出之間，公司的費用就稀里糊涂地產(chǎn)生了。

    不用說，這件錯誤的主要責任是因為員工違規(guī)操作導(dǎo)致的。可是，讓人費解的是，這個倉管員頭上有倉庫主管、倉庫主管頭上有物控經(jīng)理，而財務(wù)部出納的頭上依次有會計、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，報銷流程也是部門提交單據(jù)、會計核對、財務(wù)經(jīng)理審核、老板批準、再到出納支付。那也就是說，這張由倉管開出的“蹊蹺的進倉單”，是避開了所有中間環(huán)節(jié)二一路暢通直接到了出納手里才被發(fā)現(xiàn)的，也就是說，前面幾乎所有的管理崗位都沒有發(fā)現(xiàn)問題，而之所以被出納發(fā)現(xiàn)，也不是因為出納很厲害，而是因為出納是老板的自家人。

    在日常的管理實踐中，很多的管理者都喜歡抱怨說老板不信任自己。可是，卻從來沒有人想想——老板為什么要相信你？你又憑什么讓老板相信？在企業(yè)的管理實踐中，很多老板就是因為太信任這些位居要職的管理者，才導(dǎo)致企業(yè)的損失，類似案例多得不可勝數(shù)。即使在這個案例中，要是出納不是老板的自己人，就又不明不白當了冤大頭！

    在企業(yè)運營中，老板們都經(jīng)常地糾結(jié)于一個問題：到底是相信人還是相信流程？要是相信人，可是這些人卻發(fā)揮不了任何作用，反而只會制造問題，不該犯的錯都在照樣地犯、不該支付的成本還是照樣的支付。而流程即使再完善，也是需要人去操作啊。在這個案例中，就是因為進倉流程中缺乏控制而導(dǎo)致的。一方面，倉庫主管沒有履行自己的職責，沒有每日 對下屬工作進行檢查，物控經(jīng)理也沒有抽查或督導(dǎo)，進倉單未經(jīng)任何審核就到了財務(wù)部，而財務(wù)部會計、經(jīng)理等就不只是失職，甚至連專業(yè)常識都不懂，流程也根本流動不起來，所以才導(dǎo)致問題順利發(fā)生。

    企業(yè)是靠流程去運作的，而流程卻是依靠人去操作的。但“靠山山崩、靠水水流”卻是對人性的最好總結(jié)。所以，作為一個明智的老板，必須相信人但絕對不能依靠人，必須完善流程而絕對不能破壞流程，這是科學(xué)管理的鐵律！最好的方法是“培養(yǎng)全體成員的流程思想，將人都套到流程中去”，凡事讓流程說話，依靠流程控制而不是依賴人，更要讓那些破壞流程的人都要付出代價，除此無他！