2013年09月01日
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馬薩諸塞大學的布倫特·韋斯（Brent Weiss）和羅伯特·費爾德曼（Robert S. Feldman）進行的一項研究顯示，81%的應聘者在面試時會撒謊。越擅交際的人，越容易不講實話。當工作對專業技能有更多要求時，應聘者撒謊的概率更高，這很可能是因為他們試圖彌補欠缺的工作技能。根據研究，應聘者面試時，每15分鐘平均撒2.19個謊。
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隨機讀管理故事：《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時候，看到一個落水男孩，一邊拼命掙扎，一邊高呼救命。這河面并不寬，拿破侖不但沒有跳水救人，反而端起獵槍，對準落水者，大聲喊到：你若不自己爬上來，我就把你打死在水中。那男孩見求救無用，反而增添了一層危險，便更加拼命地奮力自救，終于游上岸。
[分析]對待自覺性比較差的員工，一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他，并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要，有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅，會及時制止他們消極散漫的心態，激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候，也有依賴性，適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我，重新激發新的工作斗志。
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