當然，成龍也是動作片和娛樂圈的人物-一位真正領導者的楷模。當成龍小的時候，他的父親查理斯每日 很早叫醒他，一起練功夫。查理斯相信學功夫有助于塑造他的品格，教他忍耐，力量和勇氣。成龍從7歲到17歲期間寄宿于中國戲劇學校。他學會了武術，摔跤，雜技，唱歌和表演。畢業后，他開始在電影中擔任特技演員。21歲時，他出演了由陳自強導演執導的一部新片，并在其中擔任主演，隨后他又在美國的功夫片中擔任主演。而那部電影則是亞洲第一部功夫電影。他終身健身也使得他能完成影片中復雜的武術動作。近年來他轉向在奇幻、戲劇、浪漫電影中扮演新角色，同時也花費大量的時間去做慈善工作。
根據一項由睿士管理公司（www.right.com）和塔克國際（www.tuckerintl.com）組織，由全球13個國家2000位領導者參與的研究表明，成龍具備了國際領導者所應具有的跨文化領導力，主要表現在六種能力上：
1）社交適應力-能在不熟悉的社會環境中與新人交往，真誠的表現出對他人的興趣；
2）展現創造力-喜歡新的挑戰，努力尋找創新型的解決方案，應對社交和特殊情境下的問題，并從各種資源中學習；
3）保持一種平衡心態-保留平靜，不要自責和從錯誤中吸取教訓；
4）尊敬信仰-尊重其他文化中人們的政治和精神信仰；
5）建立信任-建立和維持信任關系；
6）駕馭模糊-看透模糊和不確定性，不會沮喪，了解在其他國家和文化中事情如何處理。
根據國際健康公司（Healthy Companies International）的研究，今天的領導者將面臨五個全新的現實考驗：
1）不斷增加的犬儒主義：經濟上差異和緩慢恢復已把不滿集中在‘財富擁有者’身上，這些人大多是企業的最高領導者；領導者必須努力工作，重建信任；
2）忠誠度衰減：在主要組織機構中，員工和顧客的信任度在降低；領導者必須找到方法喚起人們對組織機構更高目標的憧憬；
3）快捷的國際交流：隨著博客和社會網絡的迅猛發展，使新聞不管是好的還是壞的，能迅速的全球傳播。領導者必須要做到表現真誠，及時回應，具有文化意識并成為社會媒體方面的專家，以應對新的現實；
4）轉變工作模式：隨著合同和虛擬工作者數量的增多，開放資源也在增加，組織結構也日益靈活，領導者必須尋找新的方法吸引員工參與并加強與員工的協作；
5）減少 風險投資 ：由于人員精簡，微博的資源和吃緊的財力，開始全新的大冒險非常困難；因此領導者必須把精力集中在更多規模適中且風險較小的投資上，實現利潤率的最大化。
為了迎接這些全新的現實挑戰，公司需要有效的領導力發展計劃和進程。根據美國 市場 營銷 協會的調查顯示，大多數企業都把這項計劃和進程著眼于最近幾年。美國市場營銷協會的常務理事SandiEdwards說，現在是復興領導力發展計劃的時候了，公司需要在交流，批判性思考，合作和創造性方面給予巨大的投入。所有這些都是必須的，這樣能夠賦予員工力量，增強其創造力。
加多寶
IBM
摩拜單車
vivo\oppo
中興
GOOGLE
