小故事大道理：任命

    由洛克菲勒創辦的美國標準石油公司是當時世界上最大的石油生產、經銷商，那時每桶石油的售價是4美元，公司的宣傳口號就是：每桶4美元的標準石油。他的公司有一個名叫阿基勃特的基層推銷員，無論外出、購物、吃飯、付賬，甚至給朋友寫信，只要有簽名的機會，都不忘寫上“每桶4美元的標準石油”。有時，阿基勃特甚至不寫自己的名字，而只寫這句話代替自己的簽名。

    時間久了，同事們都開玩笑地稱他為“每桶4美元”。4年后的一天，洛克菲勒無意中聽說了此事，非常贊賞，于是邀請阿基勃特共進晚餐，并問他為什么這么做，阿基勃特說：“這不是公司的宣傳口號嗎？”洛克菲勒說：“你覺得工作之外的時間里，還有義務為公司宣傳嗎？”阿基勃特反問道：“為什么不呢？難道工作之外的時間里，我就不是這個公司的一員嗎？我多寫一次不就多一個人知道嗎？”

    洛克菲勒對阿基勃特的舉動大為贊嘆，開始著意培養他。又過了5年，洛克菲勒卸職，他沒有將第二任董事長的職位交給自己的兒子，而是交給了阿基勃特。這一任命，出乎所有人的意料，包括阿基勃特自己。其實，人們不應該感到意外，一個把公司的命運時刻放在自己心里的人，自然會受到老板的信賴；一個有一分熱便發一分光的人，老板自然敢把公司要務托付給他。事后的結果證明，洛克菲勒的任命是一個英明的決定，在阿基勃特的領導下，美國標準石油公司更加興旺繁榮。

    感悟：只有正確定位，把公司當成自己的家、把工作當做自己的事業，這樣的人才最容易成才、成功。