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      2013年09月01日    《銷售與市場》      
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        《郁離子》中的《麋虎》一篇,講述一只老虎緊追一只麋鹿,麋鹿跑到山崖邊,跳下山崖,沒想到老虎也跟著跳下去,麋鹿與老虎皆墜崖而死。

        郁離子說:“麋鹿跳下山崖是不得已的事。前有山崖,后有老虎追殺,麋鹿進退皆是死,跳下山崖或有萬分之一的生存機會。至于老虎,前進與后退都是自由意志選擇,并非面臨不得已的困境,卻追隨麋鹿跳下山崖。引誘老虎跟隨跳崖,也算是麋鹿計謀成功。老虎的下場,可以成為貪婪而暴虐的人永遠的借鑒!”

        以今日來看,“盲從跳崖的老虎”何嘗不是我們 企業(yè)管理 者必須引以為鑒的明鏡。

        近年有些產(chǎn)業(yè)進入了白熱化的競爭階段,整個產(chǎn)業(yè)由第一名領導者開始,到第二名、第三名甚至所有產(chǎn)業(yè)競爭者,無一幸免地全部交出巨額虧損的成績單。這樣的競爭情況,似乎顛覆了我們原本預期產(chǎn)業(yè)領導者應該有能力獲利的歷史慣例。

        的確,有的時候企業(yè)領導者面對業(yè)績的壓力,很容易迷失在數(shù)字追求中。很多操盤者做報告時,經(jīng)常用很長的篇幅敘述競爭者的價格優(yōu)勢,如果不降價,就會喪失市場份額與領先優(yōu)勢,來說服公司決策層降價。

        商業(yè)競爭最初級也是最直接的手段就是降價,但是這個行為卻有可能只關注眼前利益,損害長遠發(fā)展的機會。作為品牌的領先者應該另辟蹊徑,比如,給消費者提供更多的價值,或者提供更多的選擇,來開發(fā)市場與消費者的潛在需求。

        如果行業(yè)的領導者也進入只以價格取勝的境地,那整個行業(yè)將會滑向惡性競爭、巨額虧損的泥潭,從而損害整個行業(yè)正常有序的發(fā)展。

        從某個角度來看,產(chǎn)業(yè)的第一名領導者或可稱為“老虎”,而較小的競爭者或可被視為“麋鹿”。最近幾個龐大的產(chǎn)業(yè),似乎都發(fā)生了“麋鹿”與“老虎”共同跳下山崖的情況,對“老虎”而言,不知是真無其他選擇的無奈,還是“忘了剎車”與“剎不住車”的慣性,或者只是盲從?

        作為“麋鹿”的企業(yè),可以選擇練成“功夫熊貓”的功夫來對抗“老虎”,或者找到一處可以躲避“老虎”的生存之處;而作為“老虎”的企業(yè),獵殺“麋鹿”固然是成功方式之一,但若“麋鹿”選擇跳下山崖,“老虎”也許不需跟著跳崖,可以選擇改變方向,另覓獵物!
     

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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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