首先，他們永遠都是永遠不會感到滿足的學(xué)習(xí)者。他們想要知道，一個事物如何運作、何時能夠奏效，以及別人對它的看法。
其次、不畏懼的特質(zhì)。這個特質(zhì)跟好奇心相輔相成，杰出的主管認為“沒有什么事物是絕對不可更改的”，只因為公司一直以來都這樣做，并不代表就是最好的做法，他們想要做新的嘗試，看看會不會帶來更好的結(jié)果。
第三、他們具備想象力。這個特質(zhì)是公司之所以能夠前進的關(guān)鍵，是產(chǎn)生更創(chuàng)新、更有效率的策略的基礎(chǔ)，同時也是激發(fā)同理心，以了解及激勵員工的必要條件。
第四、幽默感。這樣才能應(yīng)付辦公室生活中的起起伏伏。
第五、相信會有更好的結(jié)果。在面對每日 殘酷的事實時，杰出的主管知道也相信自己的目標(biāo)，并且能夠根據(jù)環(huán)境改變做調(diào)整。
第六、具有組織能力。能夠應(yīng)付身邊的混亂，在壓力下，還能保持理性，同時處理多個議題而不感到挫敗。
第七、知道事情有好壞兩面。杰出的主管創(chuàng)造具有爭議性的議題，但是他們同時也了解，工作團隊必須站在同一邊，有時要能妥協(xié)折衷。
第八、具備堅定的性格。杰出的主管因為擁有自信及安全感，他們不怕面對不確定性。
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