企業的核心競爭力就是公司組織能力，那么老板如何打造組織能力呢？這就要看老板的修為，，也就是老板的境界，胸懷、大道、責任、愛與使命，由此顯現老板的經營文化。公司要有觸動人心的神圣使命，老板要有佛性，要有普度員工之心，甘地就是以為人類解放而斗爭，佛陀是為普度眾生而存，毛澤東是為人民服務而奮斗。
老板只有普度于員工，才能便自己得以解脫。成就員工的心一百年不變，成就客戶的心一百年不變，成就大業的心一百年不變。這就是大方面的使命。為員工搭建更大平臺，為客戶創造更大的價值，為股東帶來更多的效益，為社會做出更大的貢獻。要發展必須選擇干大事的信仰，萬念歸一就是成就大業，才能不妄此生。
成就員工的心一百年不變，讓員工對企業產生歸屬感，才會忠誠企業。成就客戶的心一百年不變，客戶是衣食父母，客戶才會源源不斷地給我們帶來利益。成就大業的心一百年不變，這是成就大事的信仰和精神。老板只有對接人性，沒有在人性上進入根本對接，就沒有達到經營人心的高度。
隨機讀管理故事：《一份記載失敗的成功者簡歷》
這是一位偉人的簡歷。
22歲，生意失敗；23歲，競選州議員失敗；24歲，生意又一次失敗；27歲，精神崩潰；29歲，競爭議員；31歲，競選選舉人失敗；34歲，競選參議員失敗；37歲，當選國會議員；39歲，國會議員連任失敗；46歲，競選參議員失敗；47歲，競選副總統失敗；49歲，競選參議員兩次失敗；51歲，當選美國總統。
他就是美國總統林肯。可以看出，在林肯的一生中，失敗占了大多數，但最終他卻成為了美國歷史上最偉大的總統之一。
管理故事哲理
任何人的一生都充滿了坎坷與機遇，成功的關鍵在于你是否能越過坎坷，抓住機遇。而我們能否跨越必然經歷的失敗，就在于我們能否從心態上把失敗當作我們奮斗的過程。只有這樣，我們的句號才會是成功。
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