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      2013年09月01日    價(jià)值中國(guó)      
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        根據(jù)最近的一些管理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),有十種老板,由于各方面的制約,是很難將生意做大的。國(guó)際連鎖 企業(yè)管理 協(xié)會(huì)提醒大家,如果遇到這種老板,還是盡快遠(yuǎn)離吧!

        第一種:沒有大夢(mèng)想的老板

        理由:不想做出大成就的老板,安于現(xiàn)狀,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)沒有充分的認(rèn)識(shí),對(duì)機(jī)會(huì)不敏感。商界往往是大野心的老板做成了大公司,安于現(xiàn)狀的老板最后不得不因業(yè)績(jī)不良而關(guān)門或換行。

        第二種:沒有創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的老板

        理由:這種老板不善于對(duì)自己的事業(yè)做中長(zhǎng)期規(guī)劃,往往在經(jīng)營(yíng)中浪費(fèi)很多的資源,或者讓人才流失,或者讓資源閑置,所以他們的經(jīng)營(yíng)成本很高。

        第三種:不重視人才的老板

        理由:對(duì)任何公司而言,人才比資金比資產(chǎn)都重要,有了人才才可以做想做的事,沒有人才一切免談。老板最能干的公司往往都做不大,老板不太能干的公司,往往能做得很大。劉邦和項(xiàng)羽就是最好的例子,劉邦不能干,所以他重用蕭、韓、張三杰,項(xiàng)羽很能干,所以手下能人都留不住,都跑到劉邦那去了。

        第四種:完全自己摸索,從不向明師請(qǐng)教的老板

        理由:完全自己摸索的老板,在經(jīng)營(yíng)中就會(huì)要用很多的失敗做代價(jià),走了很多的彎路。從而造成要么信心不足,要么資源被浪費(fèi)后沒有創(chuàng)業(yè)資金,要么就是視野很小,看不到機(jī)會(huì)和危機(jī)。善于向明師請(qǐng)教的人,總可以少走一些彎路。因?yàn)樗驹趧e人的肩膀上,所以能看得更遠(yuǎn)!

        第五種:觀念保守思維不開放的老板

        理由:看看中國(guó)發(fā)展的軌跡,越是開放的地方,越是發(fā)展得快,越是觀念落后的地方,越是貧窮。思維不開放的老板,總是自己拒絕了很多的發(fā)展機(jī)會(huì)!

        第六種:恃己之能從不學(xué)習(xí)的老板

        理由:經(jīng)常參加各種學(xué)習(xí) 的老板,都是一些取得成就的老板;從不參加學(xué)習(xí) 的老板,肯定公司業(yè)績(jī)不良。為什么?不學(xué)習(xí)觀念就要落后,思維就要保守。

        第七種:畏首畏尾顧慮太多的老板

        理由:風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)是均等的,從不敢冒險(xiǎn)的老板,肯定是要失去很多機(jī)會(huì)的。世界上的大公司,都是在風(fēng)險(xiǎn)的浪尖上走過來的。果敢的企業(yè)家總是這樣想“萬(wàn)一我不做萬(wàn)一我不投資喪失了機(jī)會(huì)怎么辦”,他們想的是“萬(wàn)一成功了”;有些老板總是這樣想“萬(wàn)一我做了萬(wàn)一我投資了失敗了怎么辦”,他們想的是“萬(wàn)一失敗了”,所以不做就沒有失敗,但更沒有機(jī)會(huì)成功!

        第八種:心思太細(xì)專做小事的老板

        理由:把時(shí)間都花在小事上的老板,根本就沒有時(shí)間來考慮公司發(fā)展的大事。有些老板,充其量只是自己的業(yè)務(wù)員,因?yàn)樗闹饕Χ加迷谂軜I(yè)務(wù)上;有些老板是救火隊(duì)員,哪里有問題就上哪里,卻從不考慮如何才能不出問題。這些老板都很累,業(yè)績(jī)卻不良;反過來看,那些只專注于公司發(fā)展大事的老板,把小事放心地交給員工做,員工既有了用武之地,就會(huì)長(zhǎng)期留下來,老板自己反而很輕松。

        第九種:埋頭經(jīng)營(yíng)從不做宣傳的老板

        理由: 營(yíng)銷 就是做廣告,越是多做廣告越是會(huì)做宣傳的老板,公司就會(huì)發(fā)展得快,業(yè)務(wù)就會(huì)做得多,連少林寺都要用宣傳來推廣自己,否則它哪有那么多的香客和門徒?埋頭經(jīng)營(yíng)的老板還在滿足自己的客戶量還可以的時(shí)候,卻不知已經(jīng)有人做宣傳占領(lǐng)了更大的市場(chǎng)份額!

        第十種:貪圖小利不講誠(chéng)信的老板

        理由:講誠(chéng)信是需要付出代價(jià)的,往往代價(jià)很高;但往往也因此帶來了自己長(zhǎng)期發(fā)展的各種機(jī)會(huì);不講誠(chéng)信,看似代價(jià)很低,暫時(shí)占了很多便宜,卻不知付出的代價(jià)更高,喪失了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。做了很多年還沒有發(fā)展起來的老板,肯定遵守誠(chéng)信不夠!
     

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    隨機(jī)讀管理故事:《要害與敏感關(guān)鍵點(diǎn)》
    公司在男廁小便池上貼了一紙條:“往前一小步,文明一大步。”結(jié)果地上仍有許多尿漬。后來公司認(rèn)真吸取教訓(xùn),紙條改成:“尿不到池里說明你短;尿到池外說明你軟”,結(jié)果地上比以前干凈許多。

    啟示:有時(shí)揚(yáng)其長(zhǎng)不如揭其短!給客戶的提案要具體并準(zhǔn)確地切中其要害與敏感關(guān)鍵點(diǎn)才有效。

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