8月18日清華大學企業家人文素養與領導力提升高級研修班教學安排

清華大學“企業家人文素養與領導力提升”高級 研修班 上課時間定于2010年8月28日-8月31日，在清華大學上課，屆時將舉行開學典禮。

報到時間：8月18日
報到地點：清華科技園創新大廈B-303
上課時間：8月19日-8月22日
上課地點：清華大學創新大廈314教室。
入住賓館：清華大學紫荊公寓（是否需要安排住宿請說明）
餐卡申請：如需要在學生食堂就餐可申請餐卡（是否需要餐卡請說明（金額））
電    話：010-62797895 010-51639858
聯 系 人：周老師 陳老師
活動安排：8月19日：課前，開學典禮；課后，游覽清華園；班級聚餐。

課程時間安排：

注：上、下午授課期間分別安排休息一次，每次15分鐘。

授課教師簡介：
 崔國文 教授簡歷
教育背景

清華大學本科畢業（學士）
清華大學研究生畢業（碩士）
學術、專業與管理經歷
現任清華大學 繼續教育學院副院長
現任清華大學 對外學術文化交流中心主任
現任清華大學 教授
曾任清華大學 外事辦公室主任
美國麻省理工學院 訪問學者 （1978 ~ 1980）
美國伯克利加州大學 訪問學者 （1986 ~ 1987）
香港大學 訪問學者 （1997 ~ 1999）
美國麻省理工學院校友會 北京 分會 秘書長、副會長 （1985 ~ ）
中國歐美同學會 理事 （1983 ~ ）

魏杰，教授簡歷
1952年9月生于西安。曾先后獲得經濟學碩士、博士學位。曾任中國人民大學經濟系主任、教授、博導，國家國有資產管理局研究所所長。現任清華大學經濟管理學院教授、博導，兼任全國十三個省市的經濟顧問，十五家企業經濟顧問，中國國有資產管理學會等5家學會的副會長。1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。自1979年起至今，20余年共發表論文400余篇，出版專著20余本。最近的研究方向為：企業制度創新及企業技術創新的制度保證，企業產權制度與 資本市場 的內在結合及互動性，企業中貨幣資本與人力資本內在結合的產權制度體現，宏觀經濟對企業經營戰略的約束性的體制表現等。與上述研究方向相關的最近的著作為：《新經濟與企業裂變》，《中國企業的二次創業》，《 資本經營 論綱》，《現代產權制度辯析》。著名經濟學家，經濟學博士。中國國有資產管理學會常務副會長，清華大學中國經濟研究中心常務副主任，清華大學經濟管理學院教授，博士生導師。曾任中國人民大學經濟系主任，國務院國家國有資產管理研究室主任等職，兼任全國13個省市經濟顧問、15家企業經濟顧問、7家 上市 公司獨立董事，1991年被評為國家級有突出貢獻的中青年專家，1992年成為中國最年輕的博導之一，1993年在經濟學界第一個提出中央銀行與專業銀行徹底分開的治理金融秩序建議。
主要研究領域：
自1979年開始研究經濟學, 先后著重研究宏觀經濟問題, 計劃與市場關系問題, 企業財產制度問題,非國有企業問題和 公司治理 結構問題，企業制度、 企業戰略 與 企業文化 問題等。
著作與論述：
著作豐厚，主要包括：《宏觀經濟分析》、《市場經濟研究》等著作15本, 在國內外經濟管理類刊物發表論文三百余篇。近期主要著作包括：
1. 《企業制度安排》（2002年）中國發展出版社
2. 《企業戰略選擇》（2002年）中國發展出版社
3. 《企業文化塑造：企業生命常青藤》（2002年）中國發展出版社
4. 《企業前沿問題》（2001年）中國發展出版社
5. 《市場經濟前沿問題》（2001年）中國發展出版社
6. 《如何啟動中國經濟》（2000年）中國經濟出版社
7. 《中國企業的二次創業》（2000年）中國經濟出版社
8. 《中國經濟的盛世忠言》（1999年）廣東經濟出版社
主要學術觀點：
主張微觀放開, 注重產權制度建立, 宏觀調控走向科學化；強調市場制度及財產制度的完善與發展, 適當縮小政府對經濟的過多干預；強調思考和研究企業問題要著重于企業制度安排、企業戰略選擇和企業文化塑造。
21983—1987：畢業于哈爾濱工業大學電化學專業獲學士學位
1991—1996：畢業于莫斯科門捷列夫化工大學應用化學學科獲博士學位
1996—1998：哈爾濱工業大學環境工程博士后科研流動站
1998—1999：哈爾濱工業大學理學院（應化系）副教授
1999—目前：哈爾濱工業大學理學院（應化系）碩士生導師

高賢峰，教授簡歷
北京大學 博士，清華大學訪問學者，清華大學繼續教育學院特聘教授。擔任北京大學政治發展與政府管理研究所人本管理研究中心執行主任，北京賢峰融智管理顧問中心首席顧問。
擔任北京大學、清華大學、中央黨校、國家行政學院、復旦大學、武漢大學等全國14家高校 總裁班 特聘教授。1989年以來致力于人本管理的理論研究與推廣。主講人本管理系列課程，發表相關學術論文60多篇。
擅長領域：
人力資源 企業文化
目前正在進行的研究課題有：中國民營企業 人力資源管理 現狀及對策研究、中國民營企業老板政治文化心理研究、企業人力資源管理自我診斷與預警體系設計方法與工具研究、人力資源管理的模擬式訓練方法研究、人力資源管理的診斷式內訓方法研究等。
授課/咨詢經歷：
為山東省委組織部、廣州市委組織部、深圳市委組織部、石嘴山市委組織部、釣魚臺國賓館、大慶油田、中航二集團、中航四集團、九院、中鋁、國投、中信銀行、中國銀行、招商銀行、建設銀行、工商銀行、海爾、蒙牛、恒安、特步等幾百家黨政機關和企事業單位導入人本管理理念，幫助40多家企業建立了人本管理體系。擔任特步國際獨立董事，多家 企業管理 顧問。
主要著作：
《企業行為管理的原理與方法》、《現代組織行為學》、《創新制勝》、《人力資源策略與執行》、《新主人翁精神》、《新主人翁管理》等著作十幾部。主講的光盤《人本管理》、《新主人翁精神》出版后，持續熱銷。著作《新主人翁精神》被評為“中國2008年十大員工培訓圖書”，截止09年8月銷量突破20萬冊。《新主人翁管理》已于09年2月出版。

王傳利  教授簡歷
出生年月：1967年8月
籍貫：山東濟寧
學歷背景：1990年畢業于山東聊城大學獲法學學士學位，1999年獲法學碩士學位，2003年獲清華大學法學博士學位。
學科方向：國內外政治問題
主要教學：當代社會主義理論與實踐
主要科研：主持國家社會科學基金項目1項；參加國家社會科學基金項目2項，省級社會科學規劃項目1項，教育部社會科學研究基地重點研究課題1項，清華大學“985”計劃重點資助項目一項。
主要成果：出版專著《給腐敗號脈——新中國腐敗頻度與控制強度相關性研究》，參加編寫教材、著作數部；發表論文《略論反腐敗工作的長期性、艱巨性和復雜性》、《1990年至1999年中國社會的腐敗頻度分析》等90余篇。
主要獎勵：2002年獲得北京第七屆哲學社會科學優秀成果二等獎。
現任職務：清華大學馬克思主義學院副教授，碩士生導師。