（2010年7月23-25日）
報(bào)到時間：2009年7月22日（9：00---18：00）
辦公地址：清華大學(xué)華業(yè)大廈一層三區(qū)3101室
上課地點(diǎn)：清華大學(xué)基礎(chǔ)工業(yè)訓(xùn)練中心多媒體（一層最北邊）
上課時間：2009年7月23日至7月25日
上課安排：
| 日期 | 課 程 | 主講人 |
|---|---|---|
| 2010年7月23日8：30-17：30 | 專業(yè)的人才選聘技巧 | 白 玲 |
| 2010年7月24日8：30-17：30 | 工作分析及應(yīng)用 | 余玲艷 |
| 2010年7月25日8：30-17：00 | 傳統(tǒng)文化的識人智慧 | 王成亞 |
聯(lián)系電話： 010-62795715 010-51639858
手 機(jī)：13366365947 聯(lián) 系 人： 周老師
師資介紹 ：
《專業(yè)的人才選聘技巧》 主講：白 玲
白玲——百中咨詢公司首席咨詢師，國內(nèi)人才測評和職業(yè)生涯規(guī)劃的先行者，致力于中國職業(yè)人的潛力發(fā)掘和持續(xù)開發(fā)，建立了人才測評、職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)和方法體系。白玲是國家勞動部“國家職業(yè)指導(dǎo)師資格認(rèn)證考試”教材編寫委員會成員；北大光華管理學(xué)院MBA特聘職業(yè)生涯規(guī)劃專家。從1998年至今白玲培訓(xùn)了數(shù)千名心理測評師和面試官，為1000多名企業(yè)中高層管理人員做過人才測評和職業(yè)規(guī)劃。
白玲擅長設(shè)計(jì)人才測評體系、培養(yǎng)專業(yè)人才隊(duì)伍、開發(fā)實(shí)用的人才評估題庫、提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)等，曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)客戶包括：中國網(wǎng)通、中國國際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團(tuán)、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠、美國應(yīng)用材料公司等。其推出的經(jīng)典課程，包括心理測評技術(shù)、面試技術(shù)、職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)等專業(yè)課程，成為眾多企業(yè)人力資源管理者慧眼識才、科學(xué)育才的“專業(yè)學(xué)堂”。
白玲老師是中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》、《商務(wù)時間》、東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓，是新浪網(wǎng)、網(wǎng)易、搜狐、心理月刊網(wǎng)站的特約咨詢專家，在各類報(bào)紙和雜志上發(fā)表文章600多篇。主要著作《普通人不普通的六種模式》。
《工作分析與職位說明書》主講：余玲艷老師
麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院中山大學(xué)嶺南（大學(xué)）學(xué)院國際MBA；清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理博士。麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院MBA中國合作項(xiàng)目拓展訓(xùn)練教練。國際中國管理研究學(xué)會(IACMR)會員。曾擔(dān)任清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心教學(xué)專員、執(zhí)行經(jīng)理事業(yè)部教學(xué)部長；清華大學(xué)信息學(xué)院培訓(xùn)特聘講師；清華大學(xué)青島百強(qiáng)民營企業(yè)家論壇嘉賓主持。榮獲第二屆華人國際、亞洲、中國十大培訓(xùn)師評選最佳口才獎、優(yōu)秀培訓(xùn)師獎。出版《員工情緒管理》，深受企業(yè)界朋友歡迎。參與《管理學(xué)是什么》、《薪酬管理》、《組織行為學(xué)》、《人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行力》、等書籍的編寫。研究興趣：人力資源管理、組織行為學(xué)、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、心理學(xué)。
《面相學(xué)與識人智慧》主講：中國道家養(yǎng)生協(xié)會會長、中國道家養(yǎng)生院院長王成亞道長
《道家相學(xué)與人力資源管理》。主要講解相學(xué)的基本概念與原則；面相與領(lǐng)導(dǎo)力；面相與執(zhí)行力；面相與想象力相學(xué)案例解析；相學(xué)與組織人力資源管理；相學(xué)識人技巧；面相與健康診斷；組織面相學(xué)分析等。相學(xué)是道家所獨(dú)有的術(shù)數(shù)科目，是流傳幾千年的中國本土人力資源管理學(xué)問，相學(xué)主要通過觀察人的形態(tài)特征來洞察個人的思維/性格/行為特征及復(fù)雜的內(nèi)心世界。通過相學(xué)分析可以幫助組織把握人崗是否一致、上下級是否匹配、團(tuán)隊(duì)是否統(tǒng)一，以及主要領(lǐng)導(dǎo)人的個人運(yùn)程是否利于組織的發(fā)展等人力資源問題。個人學(xué)習(xí)相學(xué)，可以初步掌握自己及他人的思維特征及性格的優(yōu)缺點(diǎn)，并可籍此識人、用人，把握人際尺度，掌控事理分寸。
