5月13-15日清華大學人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班課程表

清華大學 人力資源 創(chuàng)新實戰(zhàn)高級 研修班
（2011年5月13-15日）
上課通知書

報到時間：2011年5月12日（9：00---17：00）
報到地址：清華大學華業(yè)大廈三區(qū)一層3101室
上課時間：2011年5月13--15日
上課地點：清華大學基礎工業(yè)訓練中心一層多媒體教室
上課安排：

備注：上課期間嚴禁帶家屬及非本班學員一同上課！

聯系人：周老師 電 話：010-62797895 手 機：13366365947
住宿情況通知

此次住宿安排在格林豪泰 北京 學院路酒店（北京海淀區(qū)五道口華聯商廈向南200米路西，總機010- 82379998）。

師資介紹：

《職業(yè)生涯開發(fā)與管理》主講老師：程社明

“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”理論及其方法的探索者、實踐者、受益者、傳播者、推廣者。
現任南開大學MBA中心教授、研究生導師，清華大學職業(yè)經理訓練中心特聘教授， 北京大學 高級 總裁班 特聘教授，CMC國際注冊管理咨詢師、國家二級心理咨詢師，天津管理學學會常務理事、天津明理 企業(yè)管理 咨詢有限公司董事長、北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長。
探索 實踐 受益
18歲起，從一個不足初中文化水平的普通工人，到38歲時成為具有藥學學士、 工商管理 碩士、法學碩士研究生、管理學博士學位的中外合資企業(yè)董事、總經理，經歷了艱苦自學、高考失敗、完成大學兩個專業(yè)學習、當推銷員開發(fā)市場、考上研究生、出國闖天下、回國創(chuàng)業(yè)、管理實踐中完成管理學博士專業(yè)學習、學習后重新實踐的種種艱苦歷練。曾在山東、江蘇共同創(chuàng)建2家中法德合資企業(yè)，任董事。在天津主導創(chuàng)建中法合資企業(yè)，任董事、總經理，制定并逐步成功實施企業(yè)文化戰(zhàn)略、市場開發(fā)戰(zhàn)略、組織結構發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，建立職業(yè)生涯開發(fā)與管理應用體系，8年內不僅使 銷售 額增加150倍，而且使外資占90%的合資企業(yè)除生產經理外全部實現管理干部本土化，兩次受到法國總統(tǒng)希拉克的接見和鼓勵。其結果使本人受益、同事受益、企業(yè)受益、國家受益。
傳播 推廣
研究美、法、日、中的職業(yè)生涯理論，總結自身及多家企業(yè)的失敗教訓、成功經驗，1999年寫作出版國內第一本職業(yè)生涯開發(fā)與管理專著——《你的職業(yè)——職業(yè)生涯開發(fā)與管理》。
作為職業(yè)生涯開發(fā)與管理專家，在《北京青年報》 《中國青年報》 《中國人力資源開發(fā)》雜志《中外管理》 《銷售與市場》 《全球商業(yè)經典》 《人力資本》 《職業(yè)設計》 《心靈成長》等雜志發(fā)表文章、中央電視臺《東方時空》 《交流》 《今晚》等欄目嘉賓，接受湖北電視臺、天津衛(wèi)視、天津電視臺、中華英才網、阿里巴巴網、華夏智慧網的采訪和報道。
 

1. 2003年著《人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》，為清華大學職業(yè)經理訓練中心的指定教材
2. 2003年開始為國內多家企業(yè)做職業(yè)生涯開發(fā)與管理咨詢項目，受聘為企業(yè)管理顧問
3. 2003出版國內第一套“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”多媒體教學光盤
4. 2004年錄制《求職必勝—職業(yè)生涯規(guī)劃》講座，北京大學音像出版社出版發(fā)行
5. 2005年中央教育電視臺CETV—SD《名家 論壇 》錄制播出24集《職業(yè)生涯》講座
6. 2005年受聘為《前沿講座》特邀專家
7. 2007年著《你的船 你的海——職業(yè)生涯規(guī)劃》
8. 至2009年已為數百家企業(yè)進行《職業(yè)生涯開發(fā)與管理》的培訓
9. 2008年應實踐家教育集團邀請到新加坡、馬來西亞巡回演講“職業(yè)生涯管理”
10. 2008年在名家講壇欄目錄制培訓課程《職業(yè)化——員工價值》DVD光盤
11. 2009年在贏家大講堂欄目錄制《職業(yè)化煉就好員工》VCD光盤
12. 2010年被授予“中國驕傲·第十屆中國時代十大新聞人物”榮譽稱號
13. 2010年“全球華人50強講師”榮譽稱號

王曉冰 博士
當前職位：中榮建投控股集團 總裁
曾 任：某美國紐交所主板 上市 公司 首席行政官
某國內大型企業(yè)集團 副總裁
某香港國際企業(yè)集團 人力資源總經理
在中外不同文化背景下的企業(yè)內擔任高級管理者，領導、組織實施了對數個大型國有企業(yè)集團的兼并、收購、重組、組織重建、人力資源制度重建和員工身份轉換工作，將Mercer、HAY等世界500強企業(yè)廣泛采用的 人力資源管理 體系系統(tǒng)地導入中國企業(yè)，是國內少數將平衡記分卡和KPI導入企業(yè) 績效 考核和 績效管理 的實踐者之一。在崗位素質模型、企業(yè)大學、員工發(fā)展計劃、接班人計劃、eHR、大規(guī)模招聘、末位淘汰、員工心理輔導等方面進行了有益的實踐和探索。
曾作為交流訪問學者，赴美國、日本進行人力資源方面的交流學習。應邀為數十家大型中外資企業(yè)、政府機關、教育機構和管理咨詢公司在現代企業(yè)人力資源管理、企業(yè)轉制、領導力、 執(zhí)行力 和變革管理等方面進行培訓和咨詢工作。
范慶樺 清華大學紫荊 管理培訓 中心常務副主任
資深人力資源專家、企業(yè)文化專家、著名財經作家、文化學者。
曾出任《中外管理》雜志、《當代經理人》雜志、《清華卓越領導》雜志高級記者/編輯、主編等職，
兼任北京鼎典冠略管理顧問公司、北京蜥蜴團隊、大連振邦集團、山西臨汾五洲集團、北京御生堂集團等多家企業(yè)管理顧問。
業(yè)內評價：一個以“鐵肩擔道義、妙手著文章”為座右銘的財經記者,
一個致力于中國企業(yè)人力資源管理的研究者和推動者,
一個以“兩句三年得,一吟淚雙流”為寫作標準的財經作家,
一個以“軍人戰(zhàn)死沙場、文人累死書桌”作為人生追求的文化學者！