美好的一天在朗朗的讀書聲中拉開帷幕~
今天邀請到了胡耿丹博士為同學們帶來今天精彩的分享。胡教授現為同濟大學心理學系學科帶頭人、博士生導師；臨床心理學注冊督導師。
本次課程中，胡教授向我們介紹了經濟心理學的基本概念和研究方法，并深入探討了這門學科的實際應用。經濟心理學是一門研究人們在經濟活動中所表現出的心理過程和行為的學科，其研究范圍涵蓋了消費者行為、投資決策、市場行為等諸多方面。
胡教授分享了一些關于消費者行為和決策的研究成果。他指出，消費者行為常受到情感、注意力和社會影響等多個因素的影響。例如，人們對價格的敏感度往往與其收入水平有關；廣告和折扣策略能夠影響人們的購買決策；社會認同感對于購買奢侈品也有重要影響。
除此之外，胡教授還探討了投資決策中的心理因素。他介紹了一些常見的投資心理陷阱，如過度自信、損失厭惡和跟風行為等。他強調了心理因素對投資決策的重要性，并提供了一些應對策略，如適度分散投資風險、借助決策工具和質疑自身決策等。這些課程內容對于投資者來說非常實用，提醒我們不要因為心理誤導而犯下錯誤的投資決策。
課后，班級同學一起做活動拓展，教練帶領著同學們做了信任游戲，進化游戲，還有變形游戲等等。同學們都熱情投入其中，班級中的笑聲此起彼伏。兩個小時的歡樂時光讓我們回歸童心，歡樂無限。
新的一天，我們邀請到姚翔教授帶來了《積極心理學》。
姚翔：博士，北京大學心理與認知科學學院長聘副教授，副院長。中國社會心理學會理事，中國心理學會工業心理學分會理事。姚翔博士于北京大學獲得理學學士（2000年）和理學博士學位（2005年），在北京大學光華管理學院從事組織管理學的博士后研究（2006-2008年），并在美國加州大學伯克利分校（UC Berkeley）作訪問學者（2009年）。主要的研究領域和方向包括：現場干預的實施與效度驗證。截止到2022年12月，共發表學術期刊論文68篇（SSCI學術論文38篇），重要學術會議論文33篇。獲得并且主持國家自然科學基金、國家社科基金和美國工業與組織心理學學會（SIOP）等機構資助的科研項目20余項。
姚老師和同學們探討了積極心理學在組織管理中的應用。他介紹了一些促進員工積極情緒和工作滿意度的策略，如激勵性目標設定、員工參與決策和積極反饋等。他強調了組織文化對于員工幸福感和工作表現的重要影響，并提供了一些實踐方法，如創建積極心理學的工作環境和制定員工發展計劃等。這些課程內容對于個人和組織管理者來說非常實用，可以幫助我們構建積極的工作氛圍和促進個人發展。
通過學習姚博士的積極心理學課程，也是受益匪淺。深刻認識到積極情緒和幸福感對于個人生活和組織管理的重要性。學會了如何培養和利用個人優勢，提升自己的幸福感和工作表現。同時，也了解到組織文化對員工的影響，以及如何營造積極的工作氛圍和促進員工發展。
最后，感謝兩位老師為我們帶來了這么有價值和實用的課程。也希望我們能夠將所學知識應用于實踐中，實現個人成長和組織發展的雙贏局面。
