股權設計與激勵，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方案設計，是公司發展必要的一項相對長期的核心股權激勵制度安排。股權激勵機制，是要讓被激勵者從打工者變為企業主人翁，將自身利益和企業利益緊密結合，積極主動地參與企業決策、承擔風險、并分享企業成長帶來的豐厚利潤，積極主動地關心企業的長期健康發展與價值增長，從而促進企業一步步走向輝煌的制度和契約的結合及其實施過程。
清大經管基于百年清華文化的深厚積淀，以新常態下國家經濟發展需要為出發點，結合國際企業管理發展成功經驗，經過多年的行業積累、廣泛的工程行業影響力，整合國內外優質教育資源，主動創新教學理念，面向社會拓展專業化的企業培訓、項目管理咨詢、項目考察、資源平臺整合等服務。
清大經管邀請了中國企業上市策劃及實戰派投融資專家人力資源管理專家、北京投融資商會理事——徐京教授，主講《股權設計與激勵》，為大家剖析當下建企股權管理利弊，指導企業股權的科學設計與高效激勵。
徐教授既有理論高度,又有豐富的實戰操作經驗，風趣幽默，旁征博引。學員們提出自身企業存在的問題，徐教授有針對性地逐一解答，不時贏得大家的陣陣掌聲。
課程大綱：
一、九定之前先“定君”：公司激勵與公司治理問題
徐教授分析了企業為什么不敢輕易做股權激勵?因為易放難收，做不好則分散企業控制權，公司有散架的風險。那么如何在做股權激勵之前，進行股權設置及股權布局，保證公司老總的控制權，去除后顧之憂，再談股權激勵?
1、基本概念：什么是公司
徐教授指出了公司的具體含義和法律界定范圍，以及有限公司和股份有限公司的區別。
2、提前做好股權布局
(1)基礎知識：重要股份比例/不良股份比例
徐教授列舉了真功夫的案例，指出了企業要重視股權的科學劃分，提前規避風險和潛在漏洞，促進企業的合理運作。
(2)如何進行股權布局?
徐教授分析了為什么股權結構要調整恰當，作為企業家要擅用股權激勵組織形式，同時采用科學思維進行股權合理布局。
3、股權激勵頂層設計
(1)股權激勵的三重價值
(2)股權激勵如何處理好和投資人的關系
(3)惜股如金原則、臺階作用和捆綁作用一致
二、股權激勵的模式
1、什么是股權激勵?
徐教授指出，在明確了股權設置與股權布局之后，我們應該因地制宜地進行股權激勵設計，制定股權激勵的合理具體方案，并通過科學的原則進行實施。
2、股權激勵的九種有效模式
徐教授分別分析了期股、股票期權、業績股票、干股、延期支付計劃、虛擬股票、虛擬增值權、員工持股計劃、股票增值權、限制性股票計劃等九種行之有效的股權激勵模式及其具體應用。
三、實施股權激勵?
1、股權激勵的實施步驟
徐教授指出了企業實施股權激勵的具體操作步驟，需要成立股權激勵領導小組，制定股權激勵計劃，確定相關的方案，然后由股東大會審議通過。通過合理的運行機制保障企業股權的合理分配，真正實現股權激勵的目的。
2、股權激勵的注意問題
徐教授指出了股權激勵實施過程中的一系列注意事項，要盡可能規避相應的潛在風險，爭取做到公司利益的最大化，同時調動員工額積極性，保證公司的持續健康發展。
經過徐教授的精彩授課，大家深深體會到股權設計與激勵對企業長遠發展的重要性，只有重視股權激勵系統的每一個環節，力求眾志成城、精益求精，才能充分發揮企業的人才優勢，推動企業長遠發展，取得企業的競爭優勢!
